制度考核處罰通知單

制度考核處罰通知單?一、通知單編號(hào)[具體編號(hào)]

二、被考核處罰人信息姓名：[姓名]部門：[部門名稱]崗位：[崗位名稱]

三、考核處罰日期[年/月/日]

四、考核處罰依據(jù)本通知單依據(jù)公司相關(guān)制度及規(guī)定，對(duì)被考核處罰人近期的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，發(fā)現(xiàn)其存在以下違反公司制度的行為：

（一）考勤方面1.在[具體時(shí)間段]內(nèi)，無故曠工[X]天。經(jīng)調(diào)查，其未按照公司規(guī)定提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，且無任何正當(dāng)理由缺勤。2.在[具體日期]，遲到[X]分鐘。按照公司考勤制度，每月累計(jì)遲到[X]次或遲到總時(shí)長(zhǎng)超過[X]分鐘將予以相應(yīng)處罰。

（二）工作紀(jì)律方面1.在工作時(shí)間內(nèi)，多次使用公司辦公設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)，如長(zhǎng)時(shí)間瀏覽購物網(wǎng)站、觀看視頻等，嚴(yán)重影響工作效率。經(jīng)監(jiān)控記錄核實(shí)，[列舉具體時(shí)間段及相關(guān)行為表現(xiàn)]。2.在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，與同事發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，干擾了正常的工作秩序。其他同事多次提醒無果，造成了不良影響。

（三）工作任務(wù)執(zhí)行方面1.負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目名稱]未能按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。原計(jì)劃于[計(jì)劃完成日期]交付的項(xiàng)目成果，實(shí)際交付時(shí)間延遲至[實(shí)際完成日期]，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后，給公司業(yè)務(wù)帶來了一定的影響。2.在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，未按照公司標(biāo)準(zhǔn)流程操作，擅自更改項(xiàng)目方案中的關(guān)鍵參數(shù)，導(dǎo)致項(xiàng)目質(zhì)量出現(xiàn)問題。經(jīng)檢查，[詳細(xì)說明參數(shù)更改情況及引發(fā)的質(zhì)量問題]。

五、考核處罰標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果根據(jù)公司《員工考核管理制度》及相關(guān)規(guī)定，針對(duì)上述違規(guī)行為，給予以下考核處罰：

（一）考勤違規(guī)處罰1.曠工[X]天，按照曠工一天扣除三天工資的標(biāo)準(zhǔn)，扣除其工資共計(jì)[X]元。2.遲到[X]分鐘，根據(jù)公司規(guī)定，每次遲到罰款[X]元，此次遲到共計(jì)罰款[X]元。

（二）工作紀(jì)律違規(guī)處罰1.因在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，共計(jì)[X]元。2.在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、與同事爭(zhēng)吵，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，共計(jì)[X]元，并責(zé)令其向相關(guān)同事道歉。

（三）工作任務(wù)執(zhí)行違規(guī)處罰1.項(xiàng)目進(jìn)度滯后，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，共計(jì)[X]元，以警示其對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度把控的重要性。2.項(xiàng)目質(zhì)量出現(xiàn)問題，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，共計(jì)[X]元，并要求其負(fù)責(zé)整改項(xiàng)目質(zhì)量問題，直至達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。如因整改不力導(dǎo)致公司遭受損失，將進(jìn)一步追究其責(zé)任。

綜上所述，本次考核處罰累計(jì)扣除被考核處罰人工資及績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)[X]元，并給予警告處分。

六、申訴權(quán)利及期限被考核處罰人如對(duì)本考核處罰結(jié)果有異議，可在收到本通知單之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括詳細(xì)的事實(shí)說明、證據(jù)及申訴理由。公司將在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予書面答復(fù)。

七、送達(dá)記錄本通知單已于[送達(dá)日期]通過[送達(dá)方式，如郵件、當(dāng)面送達(dá)等]送達(dá)被考核處罰人，被考核處罰人已簽收。

簽收人簽名：[簽名]

日期：[年/月/日]

八、執(zhí)行情況跟蹤為確?？己颂幜P措施得到有效執(zhí)行，公司將對(duì)被考核處罰人的整改情況進(jìn)行跟蹤。

（一）考勤方面1.要求被考核處罰人嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前按照規(guī)定流程提交申請(qǐng)。2.人力資源部將定期對(duì)其考勤情況進(jìn)行檢查，確保其不再出現(xiàn)曠工、遲到等違規(guī)行為。

（二）工作紀(jì)律方面1.提醒被考核處罰人注意維護(hù)辦公環(huán)境秩序，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.部門負(fù)責(zé)人將加強(qiáng)對(duì)其日常工作紀(jì)律的監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)再次違反工作紀(jì)律的行為，將加重處罰。

（三）工作任務(wù)執(zhí)行方面1.被考核處罰人需制定詳細(xì)的項(xiàng)目整改計(jì)劃，明確整改措施、責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將定期檢查項(xiàng)目整改進(jìn)度，確保項(xiàng)目質(zhì)量問題得到妥善解決，按時(shí)恢復(fù)正常進(jìn)度。

九、考核處罰目的本次考核處罰旨在維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行，提高員工的工作責(zé)任心和工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展。希望被考核處罰人能夠深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，積極整改，嚴(yán)格遵守公司制度，在今后的工作中表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。同時(shí)，也希望全體員工能夠引以為戒，共同營(yíng)造一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、積極向上的工作環(huán)境。

十、附則本通知單自發(fā)布之日起生