初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案

初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案

初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2021年公司

因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)趙某

月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，趙某可以得到的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正確答案】B

【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中趙某月工資為6400元并沒有高

于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二工作

年限X月工資=16X6400=102400（元）。直接正常年限計(jì)算就可以了。

【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確

的是（）。

A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人

單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的

1

150%支付其工資

B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)

間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支

付延長工作時(shí)間的工資

D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單

位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

【正確答案】A

【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，

由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日工作的,

根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、

300%支付其工資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于

其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資。

【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終

止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)

系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。

A、15日

B、20日

C、30日

D、10日

【正確答案】A

【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解

2

除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會

保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資

中扣除1000元作為賠償；已知王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。

A、100

B、150

C、200

D、300

【正確答案】B

【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,

用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠

償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)

者當(dāng)月工資的20%0若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【該題針對“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、甄謀在明希企業(yè)任3年會計(jì)，在達(dá)閔公司任4年出納，在

康泰公司做了5年財(cái)務(wù)主管。康泰公司安排甄謀休帶薪年休假，按規(guī)

定甄謀可以享受的'帶薪年休假的天數(shù)是（）。

A、5天

B、7天

C、10天

D^15天

3

【正確答案】C

【答案解析】甄謀累計(jì)工作年限-3+4+5-12年，根據(jù)規(guī)定職工

累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

［該題針對“勞動(dòng)合同必備條款一休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定

的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為（）o

A、13周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

【正確答案】C

【答案解析］《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的

未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義

務(wù)教育的權(quán)利。

【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的主體的資格要求”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

7、林琳失業(yè)，如果她要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包

括（晨

A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)

B、非因本人意愿中斷就業(yè)

C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年

【正確答案】D

【答案解析】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

⑴按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義

4

務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有

求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其

他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此,林琳失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，

就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。

【該題針對“失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、趙某與C公司于2021年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，

2021年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2021年

1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙

某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動(dòng)仲裁。

A、2021年1月1日

B、2021年7月1日

C、2021年7月1日

D、2021年1月1日

【正確答案】D

【答案解析】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效

期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系

存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前面規(guī)定

的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終

止之日起一年內(nèi)提出。

【該題針對“勞動(dòng)仲裁的申請和受理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。

A、競業(yè)限制

B、勞務(wù)報(bào)酬

C、工作地點(diǎn)

D、休息休假

5

【正確答案】A

【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

【該題針對“勞動(dòng)合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法

定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）o

A、15日內(nèi)

B、1個(gè)月內(nèi)

C、2個(gè)月內(nèi)

D、3個(gè)月內(nèi)

【正確答案】B

【答案解析】對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式一書面形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

11、鄭云于2021年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定試

用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

是（）。

A、2021年6月15日

B、2021年7月2日

C、2021年7月15日

D、2021年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞

動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

6

二、多項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，

不正確的有（）。

A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工

在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)

D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人

單位無需對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】CD

【答案解析】（1）選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;⑵選項(xiàng)

D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動(dòng)合同訂立的形

式描述中，正確的有（）。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同

D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【正確答案】AB

7

【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂

立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非

全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式一書面形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

3、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A、A廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，決

定當(dāng)月每日加班1小時(shí)

B、C廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行

每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C、H廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，H廠決定當(dāng)日

延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D、B廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

【正確答案】ACD

【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工

時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40

小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。

【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款一T作時(shí)間”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付

的有（）。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)

助金

8

【正確答案】ACD

【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單

位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月

領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷

殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【該題針對“工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述

中，正確的有（）。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

位是用工單位

C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者

的勞動(dòng)報(bào)酬

D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會

【正確答案】AB

【答案解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬

的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工

單位依法參加或者組織T會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤-

【該題針對“勞務(wù)派遣”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)

合同關(guān)系終止的有（）。

A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D、女職工在產(chǎn)期

9

【正確答案】ABC

【答案解析】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期

滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退

休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

【該題針對“勞動(dòng)合同的終止”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有（）。

A、基層人民調(diào)解組織

B、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

C、人民政府

D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會

【正確答案】ABD

【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)

解組織不包括人民政府。

【該題針對“勞動(dòng)調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同的有（）。

A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作的

D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作的

10

【正確答案】AB

【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培

訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以

解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的

工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

【該題針對“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以

單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

【正確答案】ABCD

【答案解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一

的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保

護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶未依法為勞

動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞

動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其

他情形。

【該題針對“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

10、用人單位的規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效的情形有（）。

A、未經(jīng)勞動(dòng)部門備案

B、未經(jīng)公示

11

C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)

D、未對勞動(dòng)者告知

【正確答案】BD

【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對未對勞

動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。

【該題針對“勞動(dòng)合同的履行”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的

有（）。

A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2

倍向勞動(dòng)者支付賠償金

C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)

履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向

勞動(dòng)者支付賠償金

D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】ABCD

【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

12、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁的,

應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正

確的有（）。

12

A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

【正確答案】CD

【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，

勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止

的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【該題針對“勞動(dòng)仲裁的申請和受理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A、公平原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、誠實(shí)