2025全省建筑、制造、物流業(yè)勞動(dòng)合同與社會(huì)保障制度

2025全省建筑、制造、物流業(yè)勞動(dòng)合同與社會(huì)保障制度第一條總則為規(guī)范建筑、制造、物流行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本合同范本，供用人單位與勞動(dòng)者參考使用。第二條適用范圍本合同范本適用于本省建筑、制造、物流行業(yè)的用人單位及其招聘的勞動(dòng)者。用人單位包括但不限于建筑施工企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)以及物流運(yùn)輸企業(yè)。勞動(dòng)者包括正式員工、合同工及勞務(wù)派遣工。第三條合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的基本條款合同編號(hào)：用人單位名稱：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍郝?lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。工作崗位：用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，安排勞動(dòng)者從事崗位（工種）工作。勞動(dòng)者應(yīng)按要求完成生產(chǎn)任務(wù)。工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，安排勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。勞動(dòng)者因工作需要加班的，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資不得低于勞動(dòng)者本人工資的150%（法定節(jié)假日加班為300%）。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等。三、勞動(dòng)報(bào)酬用人單位按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。勞動(dòng)者每月基本工資為元，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)另行確定。工資支付日期為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅，并提供相應(yīng)的工資單。四、社會(huì)保障用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位按照%的比例繳納，勞動(dòng)者個(gè)人按照%繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位按照%的比例繳納，勞動(dòng)者個(gè)人按照%繳納。失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位按照%的比例繳納，勞動(dòng)者個(gè)人按照%繳納。工傷保險(xiǎn)：用人單位按照%的比例繳納，勞動(dòng)者不繳納。生育保險(xiǎn)：用人單位按照%的比例繳納，勞動(dòng)者不繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，定期組織職業(yè)健康檢查，并建立勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。六、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。勞動(dòng)者不得違反職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，不得泄露用人單位商業(yè)秘密。用人單位有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的可以依法解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止合同變更：雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。合同解除：（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)合同期滿，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。合同終止：勞動(dòng)合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽或終止。終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、賠償責(zé)任因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用人單位遭受損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要，合理安排勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康保障。用人單位有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。第四條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。勞動(dòng)者有權(quán)在工作中拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者有義務(wù)遵守勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。第五條補(bǔ)充條款根據(jù)國(guó)家和地方的最新政策，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六條附則本合同范本由省人力資源和社會(huì)保障廳制定，適用于本省內(nèi)建筑、制造、物