幼兒園保安人員考核細則

幼兒園保安人員考核細則?一、考核目的為加強幼兒園安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員行為，提高保安人員工作質量和服務水平，保障幼兒園師生人身和財產安全，特制定本考核細則。

二、考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據，全面、客觀、公正地評價保安人員的工作表現。2.注重實效原則：考核結果與保安人員的績效工資、獎懲等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用。3.動態(tài)管理原則：根據保安人員的工作表現和實際情況，對考核結果進行動態(tài)調整，確保考核的科學性和合理性。

三、考核對象幼兒園全體保安人員

四、考核內容及標準

（一）崗位職責履行情況（50分）1.門禁管理（15分）嚴格執(zhí)行門禁制度，按時開關大門，無遲到、早退現象。（5分）認真查驗出入人員的證件，嚴禁無關人員進入幼兒園。對來訪人員進行詳細登記，核實身份后通知被訪人員，經同意后方可放行。（5分）對攜帶物品出園的人員和車輛進行嚴格檢查，確保無違禁物品帶出。（5分）2.巡邏守護（20分）按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，每小時巡邏一次，每次巡邏時間不少于15分鐘，并做好巡邏記錄。（10分）在巡邏過程中，要保持警惕，注意觀察園內的安全情況，發(fā)現異常情況及時報告并采取相應措施。（5分）協(xié)助幼兒園做好突發(fā)事件的應急處置工作，如火災、地震等，能夠迅速響應并按照預案要求進行操作。（5分）3.安全防范（15分）熟悉幼兒園的安全防范設施設備，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置等，能夠熟練操作并定期進行檢查，確保設備正常運行。（5分）積極協(xié)助幼兒園開展安全教育活動，如消防安全演練、交通安全宣傳等，提高師生的安全意識。（5分）加強與周邊社區(qū)、派出所等相關部門的聯系與溝通，及時掌握周邊治安情況，共同維護幼兒園的安全穩(wěn)定。（5分）

（二）工作紀律（20分）1.遵守工作時間（5分）嚴格遵守幼兒園的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。（3分）如有特殊情況需要請假，必須提前辦理請假手續(xù)，經批準后方可離崗。（2分）2.著裝規(guī)范（5分）工作期間統(tǒng)一穿著保安制服，佩戴保安標志，保持著裝整潔、規(guī)范。（3分）不得擅自更改制服樣式，不得穿著制服從事與工作無關的活動。（2分）3.文明執(zhí)勤（5分）對待師生和來訪人員要熱情、禮貌，使用文明用語，不得態(tài)度粗暴、語言低俗。（3分）嚴格遵守職業(yè)道德，不得利用工作之便謀取私利，不得刁難師生和來訪人員。（2分）4.廉潔自律（5分）自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受供應商、施工單位等人員的賄賂和宴請。（3分）對發(fā)現的違規(guī)違紀行為要及時報告，不得隱瞞不報或包庇縱容。（2分）

（三）服務態(tài)度（15分）1.服務意識（5分）樹立主動服務意識，積極為師生和來訪人員提供幫助和服務。（3分）對師生和來訪人員的需求能夠及時響應，做到有求必應。（2分）2.溝通能力（5分）具備良好的溝通能力，能夠與師生、家長、來訪人員等進行有效的溝通交流。（3分）能夠耐心傾聽他人的意見和建議，并及時反饋處理結果。（2分）3.應急處理能力（5分）熟悉各類突發(fā)事件的應急處理流程，能夠迅速、準確地做出判斷并采取相應措施。（3分）在應急處置過程中，要保持冷靜，指揮得當，確保師生生命財產安全。（2分）

（四）環(huán)境衛(wèi)生維護（10分）1.責任區(qū)域衛(wèi)生（5分）負責保安室及周邊區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃，保持室內外整潔干凈。（3分）定期對責任區(qū)域進行消毒，防止疾病傳播。（2分）2.公共區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督（5分）加強對幼兒園公共區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督，及時發(fā)現并制止師生和來訪人員的不文明行為。（3分）協(xié)助幼兒園做好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，如垃圾清理、綠化維護等。（2分）

（五）學習與培訓（5分）1.業(yè)務學習（3分）積極參加幼兒園組織的安全保衛(wèi)業(yè)務學習和培訓活動，認真學習安全知識、法律法規(guī)等內容。（2分）主動學習保安業(yè)務技能，不斷提高自身業(yè)務水平。（1分）2.培訓考核（2分）按時參加各類培訓考核，考核成績合格。（2分）

五、考核方式1.日常檢查：由幼兒園安全管理部門定期或不定期對保安人員的工作情況進行檢查，檢查結果作為考核的重要依據。2.師生及家長評價：通過發(fā)放調查問卷、設立意見箱等方式，廣泛征求師生和家長對保安人員工作的意見和建議，評價結果納入考核范圍。3.工作記錄查閱：查閱保安人員的巡邏記錄、門禁登記、突發(fā)事件處置記錄等工作資料，核實工作情況。

六、考核周期考核周期為每月一次，每月末對保安人員當月的工作表現進行綜合考核。

七、考核結果評定考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等次。

1.優(yōu)秀：工作表現突出，崗位職責履行出色，工作紀律性強，服務態(tài)度好，環(huán)境衛(wèi)生維護到位，學習與培訓積極主動，無任何違規(guī)違紀行為。2.良好：工作認真負責，能夠較好地履行崗位職責，遵守工作紀律，服務態(tài)度較好，環(huán)境衛(wèi)生維護較好，學習與培訓表現較好，無明顯違規(guī)違紀行為。3.合格：基本能夠履行崗位職責，工作紀律性一般，服務態(tài)度基本符合要求，環(huán)境衛(wèi)生維護基本達標，學習與培訓能夠參加，無重大違規(guī)違紀行為。4.不合格：存在嚴重違反工作紀律、崗位職責履行不到位、服務態(tài)度惡劣、環(huán)境衛(wèi)生維護差、學習與培訓不積極等問題，或發(fā)生重大安全責任事故。

八、考核結果應用1.績效工資發(fā)放：根據考核結果，按照幼兒園制定的績效工資方案發(fā)放保安人員的績效工資?？己私Y果為優(yōu)秀的，績效工資全額發(fā)放，并給予適當獎勵；考核結果為良好的，績效工資按照一定比例發(fā)放；考核結果為合格的，績效工資適當扣減；考核結果為不合格的，績效工資扣減幅度較大，并視情況給予警告、辭退等處理。2.獎懲措施對考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等，并在評優(yōu)評先、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。對考核結果為不合格的保安人員，進行批評教育，并責令其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辭退。對在工作中表現突出、有顯著貢獻的保安人員，給予額外的獎勵，如見義勇為獎勵、特殊貢獻獎勵等。對違反工作紀律、造成不良影響的保安人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并依法追究相關責任。3.崗位調整：根據考核結果和工作需要，對保安人員的工作崗位進行適當調整。對工作能力較強、表現優(yōu)秀的保安人員，可晉升為保安班長