鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備無損檢測(cè)資格審查咨詢單位備案辦法

鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備無損檢測(cè)資格

審查咨詢單位備案辦法

-00二年二月七日

第一條為了規(guī)范鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備無損檢測(cè)資格審查咨詢單位的咨詢工

作，特制定本辦法。

第二條凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備無損檢測(cè)資格

審查咨詢'業(yè)務(wù)的單位，必須在國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局（以下

簡(jiǎn)稱“國(guó)家質(zhì)檢總局鍋爐局”辦理備案，并接受其監(jiān)督管理。

第二章備案條件

第三條鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備無損檢測(cè)資格審查咨詢單位（以下簡(jiǎn)稱“咨

詢單位”）備案須具備以下條件：

（-）具有獨(dú)立的法人資格；

（-）持有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)必須具有對(duì)無損檢測(cè)單位的中介服

務(wù)項(xiàng)目）；

（三）注冊(cè)資金不少于30萬(wàn)元；

（四）具有固定的辦公場(chǎng)所、通訊聯(lián)絡(luò)設(shè)備和檔案資料保管條件；

（五）具有與其咨詢業(yè)務(wù)相適應(yīng)的規(guī)程、規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料；

（六）配備與開展咨詢工作相適應(yīng)的人員（下表）：

無損檢

測(cè)人員ni級(jí)RT2人項(xiàng)UT2人項(xiàng)MT2人項(xiàng)PT2人項(xiàng)

m級(jí)從事無損檢測(cè)專業(yè)工作20年以上。

24人

專具備大專（含大專）以上學(xué)歷和工程師（含工程師）

業(yè)22人以上技術(shù)職稱；

人從事鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備管理工作10年

員以上。

（七）建立了與咨詢工作相適應(yīng)的內(nèi)部管理體系（質(zhì)量手冊(cè)和相關(guān)體系文件、實(shí)施程

序等）；

（A）具有相關(guān)咨詢服務(wù)的工作業(yè)績(jī)。

第四條咨詢?nèi)藛T工作守則：

（-）熟悉并掌握國(guó)家有關(guān)鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備安全領(lǐng)域的法律、法規(guī)、

標(biāo)準(zhǔn)及安全質(zhì)量管理、資格許可審查的有關(guān)要求；

（-）熟悉并掌握鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、修理改

造、檢驗(yàn)等方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

（三）具有作出專業(yè)技術(shù)判斷和進(jìn)行咨詢服務(wù)的能力；

（四）具有三年以上質(zhì)量體系檢查或資格審查方面的工作經(jīng)歷；

（五）嚴(yán)格保守被咨詢單位的商業(yè)和技術(shù)秘密。

（六）遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，作風(fēng)正派。

第五條咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)咨詢?nèi)藛T進(jìn)行培訓(xùn)考核，并對(duì)咨詢?nèi)藛T正確履行咨詢工作

負(fù)責(zé)。

第三章備案管理

第六條咨詢單位應(yīng)向國(guó)家質(zhì)檢總局鍋爐局提交下列資料；

（-）咨詢單位備案表（見附件）；

（二）工商行政部門頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；

（三）咨詢?nèi)藛T名單并相關(guān)資格證明材料（復(fù)印件）；

（四）質(zhì)量手冊(cè)和相關(guān)程序文件目錄；

（五）與咨詢業(yè)務(wù)相適應(yīng)的規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)目錄。

第七條國(guó)家質(zhì)檢總局鍋爐局自收到備案表后15個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式答復(fù)備案受

理情況，并定期公布備案咨詢單位名單。

第八條咨詢單位每年應(yīng)向國(guó)家質(zhì)檢總局鍋爐局書面報(bào)告工作情況，必要時(shí)國(guó)家質(zhì)檢

總局鍋爐局可對(duì)咨詢單位進(jìn)行工作質(zhì)量抽查。

對(duì)抽查存在問題的咨詢單位，國(guó)家質(zhì)檢總局鍋爐局將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至取消

其資格。

第四章附則

第九條本辦法由國(guó)家質(zhì)檢總局鍋爐局負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件2

咨詢單位備案表

咨詢單位名稱

單位地址

郵政編碼聯(lián)系電話

法定代表人組織機(jī)構(gòu)代碼

備III級(jí)無損檢

案測(cè)人員總數(shù)

單其RTIII級(jí)UTHI級(jí)

位中MTIII級(jí)PTIII級(jí)

基專業(yè)人員

本總數(shù)

情注冊(cè)資金萬(wàn)元

況辦公場(chǎng)所m2

國(guó)家質(zhì)檢總局

鍋爐局意見（印章）

年月日

注：本申報(bào)表一式兩份，備案單位存檔一份，申請(qǐng)單位一份。

另附本規(guī)定第三條要求的相關(guān)見證材料。

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司

情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯

對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人

接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，

按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工

作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行

要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和

一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安

靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期

考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、

詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)

行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行

簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)

及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商'也機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令?并向

總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，

如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊