護士長工作制度與職責

護士長工作制度與職責目錄護士長工作職責制度護士長培訓與例會反饋全院護理常規(guī)制定全院護理常規(guī)的擬訂護士長與院委員會和各科室主管共同負責擬訂全院護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行。基礎護理和分級護理制度的執(zhí)行檢查指導各科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理制度，以確保護理護理工作計劃的制定和審批護士長在院委會領導下負責擬訂、修改、制定護理工作計劃，經院委員會審批后實施。護理工作制度的建立和執(zhí)行批后實施，同時檢查護理工作質量，定期護理質量控制與院委員會和各科室主管共同負責擬訂全院解決護理工作中的問題上進行通報并討論解決，做到有檢查、有記錄、有反饋有改進，并做好每月工作總在院委會領導下負責全面護理工作,并組織修改、擬訂、制定護理工作計劃。督促檢查護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故的發(fā)生。嚴格執(zhí)行查對制度，三查七對；加強巡視，提高服務質量，及時為病員提供水、熱水袋等工作。嚴格執(zhí)行護理規(guī)定護士長需要督促護理人員嚴格遵守各項護理規(guī)定護士長需定期檢查各科室護理人員對于護理規(guī)定的執(zhí)行情況，確保規(guī)定對于護理人員的違規(guī)行為，護士長應及時發(fā)現(xiàn)并采取相應措施進行糾正，保行。根據文章內容，定期組織院內護理人員進行業(yè)務學習，提升護理技能和知識水平。文章中提到，定期對護理人員進行業(yè)務考核，以檢查他們的學習成果和應用能力。通過業(yè)務學習和交流，不斷引入新的業(yè)務和先進的護理技術，提高護理服務質量和門診觀察室工作制度熱情接待每一位病員進入門診，工作人員都應穿著整潔，以熱情友好的態(tài)度接待，消除病員的緊張、恐懼心理。民民嚴格執(zhí)行查對制度執(zhí)行任何醫(yī)療行為之前，工作人員必須嚴格執(zhí)行查對制度，如藥物注射等,確保每一步操作的安全有效。加強巡視工作工作人員需要經常巡視，關注病情變化，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并立即上報，以確保病員的健康和安全。注射要求外院藥物使用護士長需定期檢查各科室備用藥品，保證藥品的質量和有效期，并負責藥品的申購和領用工作。執(zhí)行注射前需經過雙人核對，特殊藥物需醫(yī)生批準后執(zhí)行，注射后需觀察20分鐘，如有問題及時處理。病員攜帶的外院藥物需經醫(yī)生批準后方可執(zhí)行，私自注射由病員自己負責，避免醫(yī)療事故的發(fā)生。對各科室的備用藥品、儀器設備等進對各科室的備用藥品、儀器設備等進行定期檢查，保證其有效性和充足。對護理文書進行質量控制，保證其準確性和完整性。護士長培訓與例會反饋根據護理部對全院護理工作質量標準、工作計劃，提升護士長的管理能力和業(yè)務水平。包括組織檢查本科室的護理工作 ,參與危重、大手術及搶救病人的護理，以及組織護理查房和護理會診等。通過定期進行護理服務滿意度調查，召開工休座談會等方式，評價護士長培訓的實際效果。在例會上，護士長需要總結過去的工作，包括護理工作的進展、問題和改進措施。護士長需要在例會上布置下一步的工作計劃，包括目標、任務分配和執(zhí)行策略。護士長需要在例會上與其他護士長交流工作經驗，共享信息，以便互相學習和提高績效考核與獎罰制度績效考核制度根據護理人員的工作質量和效果，將績效考核結果納入個人考核檔案管理，并與崗位聘任、年度個人評優(yōu)等掛鉤。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護理人員給予獎勵，對于工作表現(xiàn)不佳的護理人員進行懲罰，以此激勵護理人員提高工作效