2025年度勞動合同注意事項

2025年度勞動合同注意事項甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，若雙方有意續(xù)簽，應(yīng)提前日協(xié)商并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位或工作地點。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。具體工作時間為。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方每周至少休息日。3.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)事先征得甲方的書面同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。3.4法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假及年休假等按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，獎金及績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度發(fā)放。4.2甲方于每月日支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日順延。4.3乙方試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的%或不低于勞動合同約定工資的%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.5乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作期間，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并按時足額繳納住房公積金。5.2乙方患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家及地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和條件，采取措施保障乙方的職業(yè)健康安全。6.2甲方向乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行職業(yè)健康檢查。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，做好個人職業(yè)防護，避免發(fā)生職業(yè)病或事故傷害。第七條規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、安全操作規(guī)程等。7.2甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和決定公示或告知乙方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進行合法的批評教育或依照規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條保密義務(wù)和競業(yè)限制8.1乙方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)秘方、經(jīng)營策略、客戶信息等商業(yè)秘密。8.2乙方同意在解除或終止勞動合同后年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位內(nèi)任職，或自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。8.3甲方在乙方遵守上述保密義務(wù)和競業(yè)限制的情況下，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為：。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。9.3乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。9.4合同期滿后，本合同自動終止。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前日協(xié)商簽訂新的勞動合同。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反本合同約定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償或賠償金。10.2乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3任何一方違約，應(yīng)賠償守約方遭受的實際損失。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1本合同未涉及的內(nèi)容，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人：