企業(yè)員工管理范本知識(shí)手冊(cè)范文

員工手冊(cè)

目錄：

董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念：

企業(yè)精神：

第一章公司簡介

1.企業(yè)介紹

2.公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1.基本政策

?公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

?職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員

工，然后再向外招聘；

?工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)

?應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合

格后，可被公司聘為正式員工。

?新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一

寸照片4張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；

?入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄

用；

?部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

?公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有

初步了解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用

期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；

?試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

?試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，

公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

?試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同合約，但應(yīng)提

前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）

提交書面通知。

?若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)

律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動(dòng)合同合約。

5.勞動(dòng)合同合約

?新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同合約和保密協(xié)

議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

合同合約和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

?凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。

?員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且

辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職。

?未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全

額從薪資中扣還；如薪

資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7.個(gè)人資料

?員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供

給公司行政部。

8.業(yè)績考評(píng)

?公司推行嚴(yán)格的績效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己?/p>

結(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

?在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)

保險(xiǎn)。

2.津貼與補(bǔ)貼

第四章工作規(guī)范

L行為準(zhǔn)則

?盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

?愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

?遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

?保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2.工作態(tài)度

?員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

?熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

?員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；

?對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

?待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3.工作紀(jì)律

?按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；

?服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

5.溝通與投訴

令提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理管控方面隨時(shí)提出建議,

公司定于每月26口進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制

度》）。

令接待制度：

?各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)

行溝通；

?人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；

?每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1.工作時(shí)間

?公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休

時(shí)間。

公司作息時(shí)間為：

2.考勤辦法

?公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。

?簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為

遲到；超過31分鐘，視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請(qǐng)假程序和辦法

?員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事

部。如假期超過三天的，

需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

4.休假種類和假期待遇

?病事假：

令員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣

發(fā)假口工資的50臨超過五口者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。

e員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工

資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

?喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三

天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

?年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可

以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，

探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。

?婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）

婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度

員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。

?工資和津貼

令公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定

代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津

貼包括：工資、崗位技能津貼、

令公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年

年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。

?公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)

金。

第七章員工的發(fā)展

1.在職培訓(xùn)

?為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加

與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作

為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。

?公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同合約與

員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

2.內(nèi)部競聘

3.晉升機(jī)會(huì)

?公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員

工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

第八章附言

?本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。

?如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

?員工在