2025年度新員工入職合同范本模板

2025年度新員工入職合同范本模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：注冊地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方入職甲方事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2本合同有效期自年月日起至年月日止。1.3若本合同為固定期限，合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，應重新簽訂書面勞動合同。第二條工作崗位與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事（部門）（崗位）的工作。2.2乙方的工作地點為。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點時，應與乙方協(xié)商一致。2.3乙方應按照甲方的要求按時完成工作任務，并服從甲方的工作安排和管理。第三條工作內(nèi)容與工作要求3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作要求，認真履行崗位職責，按時完成甲方安排的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。3.3乙方在工作過程中應確保安全生產(chǎn)，避免因個人原因導致甲方財產(chǎn)損失或人員傷害。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他獎金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行確定。4.3乙方的勞動報酬按甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方有權根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及相關法律法規(guī)調(diào)整乙方的工資標準。4.4乙方應依法繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。第五條福利待遇5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的住房公積金繳納比例為%，由甲乙雙方按比例共同承擔。5.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他甲方規(guī)定的帶薪休假。5.4乙方享有甲方提供的（如住房補貼、交通補貼、餐補等）具體標準見附件。5.5乙方享有甲方組織的（如培訓、團建活動等）。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。6.2乙方享有法定節(jié)假日，甲方應依法安排乙方休假。6.3乙方因工作需要加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。6.4乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的休假制度執(zhí)行。第七條勞動保護與工作條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。7.2甲方應根據(jù)乙方的工作崗位特點，對乙方進行必要的職業(yè)培訓和安全教育。7.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因個人原因導致工傷事故。第八條社會保險與福利8.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。8.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理工傷保險待遇。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。9.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事相關業(yè)務。9.3違反保密或競業(yè)限制約定的，乙方應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。第十條培訓與發(fā)展10.1甲方為乙方提供必要的崗前培訓和在崗培訓，乙方應積極參加并完成培訓任務。10.2乙方參加甲方組織的專業(yè)培訓或外派學習的，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期限及違約責任。10.3乙方在甲方工作期間取得的與工作相關的技術成果，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。第十一條合同的變更與解除11.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。11.2乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動合同。11.3甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。11.4乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。11.5乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除勞動合同。11.6甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。11.7解除勞動合同應以書面形式通知對方，并依法辦理相關手續(xù)。第十二條合同的終止12.1本合同因到期或其他法定事由終止的，雙方應依法辦理終止手續(xù)。12.2合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物。第十三條違約責任13.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償由此造成的損失。13.2乙方未履行保密義務或競業(yè)限制約定的，應支付違約金人民幣元。第十四條爭議解決14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。14.2對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。15.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效