公務員考試-行測模擬題-行政倫理學-行政倫理與性別平等的關系

PAGE1.在招聘過程中，某單位傾向于錄用男性候選人，認為男性更適合高強度工作。這種行為違背了行政倫理中的哪一原則？

-A.公平公正

-B.效率優(yōu)先

-C.權(quán)力集中

-D.層級管理

**參考答案**:A

**解析**:公平公正是行政倫理的核心原則，性別歧視違背了公平公正的原則。

2.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性權(quán)益，導致政策實施后女性群體利益受損。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.透明性

-B.包容性

-C.專業(yè)性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:B

**解析**:包容性要求政策制定應充分考慮不同群體的權(quán)益，特別是弱勢群體，如女性。

3.某單位在晉升考核中，對女性員工設置了更高的標準，認為女性需要證明自己比男性更優(yōu)秀才能獲得晉升。這種行為屬于哪種行政倫理問題？

-A.性別偏見

-B.權(quán)力濫用

-C.效率低下

-D.信息不透明

**參考答案**:A

**解析**:對女性設置更高的晉升標準是明顯的性別偏見，違背了性別平等的原則。

4.某政府部門在分配資源時，優(yōu)先考慮男性主導的項目，認為這些項目更具經(jīng)濟效益。這種行為主要違背了行政倫理中的哪一原則？

-A.公平性

-B.效率性

-C.透明性

-D.責任性

**參考答案**:A

**解析**:優(yōu)先考慮男性主導的項目，忽視女性項目的公平性，違背了公平性原則。

5.某單位在制定福利政策時，未考慮女性員工的特殊需求，如產(chǎn)假和哺乳期福利。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.人性化

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:人性化要求政策制定應充分考慮員工的實際需求，特別是女性員工的特殊需求。

6.某政府部門在組織培訓時，未安排女性員工參加，認為她們不適合參與技術類培訓。這種行為屬于哪種行政倫理問題？

-A.性別歧視

-B.權(quán)力濫用

-C.效率低下

-D.信息不透明

**參考答案**:A

**解析**:未安排女性員工參加培訓是明顯的性別歧視，違背了性別平等的原則。

7.某單位在制定工作規(guī)范時，未考慮女性員工的生理特點，要求所有員工執(zhí)行相同的體力勞動標準。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.人性化

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:人性化要求工作規(guī)范應充分考慮員工的生理特點，特別是女性員工的特殊需求。

8.某政府部門在招聘廣告中明確表示“男性優(yōu)先”，這種行為主要違背了行政倫理中的哪一原則？

-A.公平公正

-B.效率優(yōu)先

-C.權(quán)力集中

-D.層級管理

**參考答案**:A

**解析**:“男性優(yōu)先”的招聘廣告明顯違背了公平公正的原則，屬于性別歧視。

9.某單位在分配工作任務時，將繁重且危險的任務分配給男性員工，認為女性無法勝任。這種行為屬于哪種行政倫理問題？

-A.性別偏見

-B.權(quán)力濫用

-C.效率低下

-D.信息不透明

**參考答案**:A

**解析**:將繁重且危險的任務分配給男性員工是明顯的性別偏見，違背了性別平等的原則。

10.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性在家庭中的角色，導致政策實施后女性負擔加重。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.包容性

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:包容性要求政策制定應充分考慮女性在家庭中的角色，避免加重女性負擔。

11.某單位在績效考核中，對女性員工的評價標準更為嚴格，認為女性需要付出更多努力才能獲得認可。這種行為屬于哪種行政倫理問題？

-A.性別偏見

-B.權(quán)力濫用

-C.效率低下

-D.信息不透明

**參考答案**:A

**解析**:對女性員工設置更嚴格的評價標準是明顯的性別偏見，違背了性別平等的原則。

12.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性在職場中的特殊需求，如靈活工作時間和托兒服務。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.人性化

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:人性化要求政策制定應充分考慮女性在職場中的特殊需求，如靈活工作時間和托兒服務。

13.某單位在組織活動時，未考慮女性員工的參與意愿，導致活動參與率低。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.包容性

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:包容性要求活動組織應充分考慮女性員工的參與意愿，確?；顒拥膹V泛參與。

14.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性在決策層中的代表性，導致政策實施后女性權(quán)益受損。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.包容性

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:包容性要求政策制定應充分考慮女性在決策層中的代表性，確保女性權(quán)益得到保障。

15.某單位在制定工作規(guī)范時，未考慮女性員工的職業(yè)發(fā)展需求，導致女性員工晉升機會少。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.公平性

-B.效率性

-C.透明性

-D.責任性

**參考答案**:A

**解析**:公平性要求工作規(guī)范應充分考慮女性員工的職業(yè)發(fā)展需求，確保女性員工有平等的晉升機會。

16.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性在公共服務中的特殊需求，如女性專用設施。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.人性化

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:人性化要求政策制定應充分考慮女性在公共服務中的特殊需求，如女性專用設施。

17.某單位在制定福利政策時，未考慮女性員工的健康需求，如婦科檢查和心理健康支持。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.人性化

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:人性化要求福利政策應充分考慮女性員工的健康需求，如婦科檢查和心理健康支持。

18.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性在教育中的特殊需求，如女性獎學金和女性導師計劃。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.包容性

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:包容性要求政策制定應充分考慮女性在教育中的特殊需求，如女性獎學金和女性導師計劃。

19.某單位在制定工作規(guī)范時，未考慮女性員工的職業(yè)安全需求，如防止性騷擾和保護措施。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.人性化

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:人性化要求工作規(guī)范應充分考慮女性員工的職業(yè)安全需求，如防止性騷擾和保護措施。

20.某政府部門在制定政策時，未充分考慮女性在科技領域中的特殊需求，如女性科技人才培養(yǎng)計劃。這種行為主要違反了行政倫理中的哪一要求？

-A.包容性

-B.專業(yè)性

-C.透明性

-D.穩(wěn)定性

**參考答案**:A

**解析**:包容性要求政策制定應充分考慮女性在科技領域中的特殊需求，如女性科技人才培養(yǎng)計劃。

21.某政府部門在招聘時，明確要求“男性優(yōu)先”，這種做法是否符合行政倫理？

-A.符合，因為男性在某些崗位上更有優(yōu)勢

-B.不符合，違反了性別平等的原則

-C.符合，因為招聘單位有權(quán)自主決定

-D.不符合，但可以理解

**參考答案**:B

**解析**:這種做法違反了性別平等的原則，行政倫理要求公平對待所有性別。

22.某單位在晉升決策中，傾向于選擇男性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.業(yè)績優(yōu)先

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機選擇

**參考答案**:A

**解析**:這種做法體現(xiàn)了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

23.某政府部門在制定政策時，考慮到女性員工的需求，這體現(xiàn)了什么？

-A.性別平等

-B.性別歧視

-C.效率優(yōu)先

-D.隨機決策

**參考答案**:A

**解析**:這種做法體現(xiàn)了性別平等，符合行政倫理的要求。

24.某單位在分配任務時，將繁重的工作分配給男性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.任務分配合理

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機分配

**參考答案**:A

**解析**:這種做法反映了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

25.某政府部門在制定政策時，忽略了女性員工的需求，這可能導致什么后果？

-A.性別不平等

-B.提高效率

-C.減少成本

-D.增加員工滿意度

**參考答案**:A

**解析**:這種做法可能導致性別不平等，不符合行政倫理的要求。

26.某單位在招聘時，明確要求“女性優(yōu)先”，這種做法是否符合行政倫理？

-A.符合，因為女性在某些崗位上更有優(yōu)勢

-B.不符合，違反了性別平等的原則

-C.符合，因為招聘單位有權(quán)自主決定

-D.不符合，但可以理解

**參考答案**:B

**解析**:這種做法違反了性別平等的原則，行政倫理要求公平對待所有性別。

27.某政府部門在晉升決策中，傾向于選擇女性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.業(yè)績優(yōu)先

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機選擇

**參考答案**:A

**解析**:這種做法體現(xiàn)了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

28.某單位在分配任務時，將輕松的工作分配給女性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.任務分配合理

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機分配

**參考答案**:A

**解析**:這種做法反映了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

29.某政府部門在制定政策時，考慮到女性員工的需求，這體現(xiàn)了什么？

-A.性別平等

-B.性別歧視

-C.效率優(yōu)先

-D.隨機決策

**參考答案**:A

**解析**:這種做法體現(xiàn)了性別平等，符合行政倫理的要求。

30.某單位在招聘時，明確要求“男性優(yōu)先”，這種做法是否符合行政倫理？

-A.符合，因為男性在某些崗位上更有優(yōu)勢

-B.不符合，違反了性別平等的原則

-C.符合，因為招聘單位有權(quán)自主決定

-D.不符合，但可以理解

**參考答案**:B

**解析**:這種做法違反了性別平等的原則，行政倫理要求公平對待所有性別。

31.某政府部門在晉升決策中，傾向于選擇男性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.業(yè)績優(yōu)先

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機選擇

**參考答案**:A

**解析**:這種做法體現(xiàn)了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

32.某單位在分配任務時，將繁重的工作分配給男性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.任務分配合理

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機分配

**參考答案**:A

**解析**:這種做法反映了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

33.某政府部門在制定政策時，忽略了女性員工的需求，這可能導致什么后果？

-A.性別不平等

-B.提高效率

-C.減少成本

-D.增加員工滿意度

**參考答案**:A

**解析**:這種做法可能導致性別不平等，不符合行政倫理的要求。

34.某單位在招聘時，明確要求“女性優(yōu)先”，這種做法是否符合行政倫理？

-A.符合，因為女性在某些崗位上更有優(yōu)勢

-B.不符合，違反了性別平等的原則

-C.符合，因為招聘單位有權(quán)自主決定

-D.不符合，但可以理解

**參考答案**:B

**解析**:這種做法違反了性別平等的原則，行政倫理要求公平對待所有性別。

35.某政府部門在晉升決策中，傾向于選擇女性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.業(yè)績優(yōu)先

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機選擇

**參考答案**:A

**解析**:這種做法體現(xiàn)了性別歧視，違反了行政倫理中的公平原則。

36.某單位在分配任務時，將輕松的工作分配給女性員工，這反映了什么問題？

-A.性別歧視

-B.任務分配合理

-C.經(jīng)驗優(yōu)先

-D.隨機分配