固本培元小自考試題及答案

固本培元小自考試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.行政管理的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新管理

2.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.人員

C.財(cái)務(wù)

D.法律

3.在行政決策過程中，以下哪項(xiàng)不是決策者應(yīng)遵循的原則？

A.科學(xué)性原則

B.實(shí)用性原則

C.隨機(jī)性原則

D.系統(tǒng)性原則

4.以下哪項(xiàng)不是行政監(jiān)督的職能？

A.檢查

B.指導(dǎo)

C.激勵(lì)

D.評(píng)價(jià)

5.以下哪項(xiàng)不是行政執(zhí)行的基本要求？

A.嚴(yán)密的組織

B.嚴(yán)格的制度

C.高效的方法

D.良好的溝通

6.以下哪項(xiàng)不是公共政策的制定過程？

A.問題的識(shí)別

B.目標(biāo)的確定

C.方案的制定

D.政策的評(píng)估

7.以下哪項(xiàng)不是行政倫理的基本原則？

A.公正原則

B.誠(chéng)信原則

C.效率原則

D.服務(wù)原則

8.以下哪項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.職能制

9.以下哪項(xiàng)不是行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能？

A.決策

B.組織

C.指導(dǎo)

D.評(píng)價(jià)

10.以下哪項(xiàng)不是行政溝通的障礙？

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不暢通

C.溝通技巧不當(dāng)

D.溝通雙方心理障礙

11.以下哪項(xiàng)不是行政績(jī)效評(píng)估的方法？

A.目標(biāo)管理法

B.成本效益分析法

C.滿意度調(diào)查法

D.績(jī)效考核法

12.以下哪項(xiàng)不是行政組織變革的動(dòng)因？

A.內(nèi)部需求

B.外部環(huán)境

C.組織規(guī)模

D.組織文化

13.以下哪項(xiàng)不是行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求？

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.溝通能力

14.以下哪項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)原則

B.職能原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.靈活原則

15.以下哪項(xiàng)不是行政決策的程序？

A.問題識(shí)別

B.目標(biāo)確定

C.方案評(píng)估

D.決策實(shí)施

16.以下哪項(xiàng)不是行政組織變革的類型？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.技術(shù)變革

C.文化變革

D.制度變革

17.以下哪項(xiàng)不是行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源？

A.法定權(quán)力

B.個(gè)人權(quán)力

C.情感權(quán)力

D.組織權(quán)力

18.以下哪項(xiàng)不是行政溝通的渠道？

A.正式渠道

B.非正式渠道

C.直接渠道

D.間接渠道

19.以下哪項(xiàng)不是行政績(jī)效評(píng)估的目的？

A.提高行政效率

B.優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)行政人員成長(zhǎng)

D.提高政府公信力

20.以下哪項(xiàng)不是行政組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.利益沖突

C.文化障礙

D.法律限制

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.行政管理的基本職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

2.行政組織的構(gòu)成要素包括：

A.目標(biāo)

B.人員

C.財(cái)務(wù)

D.法律

3.行政決策的原則包括：

A.科學(xué)性原則

B.實(shí)用性原則

C.隨機(jī)性原則

D.系統(tǒng)性原則

4.行政監(jiān)督的職能包括：

A.檢查

B.指導(dǎo)

C.激勵(lì)

D.評(píng)價(jià)

5.行政執(zhí)行的基本要求包括：

A.嚴(yán)密的組織

B.嚴(yán)格的制度

C.高效的方法

D.良好的溝通

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。（）

2.行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、財(cái)務(wù)和法律。（）

3.行政決策的原則包括科學(xué)性原則、實(shí)用性原則、隨機(jī)性原則和系統(tǒng)性原則。（）

4.行政監(jiān)督的職能包括檢查、指導(dǎo)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)。（）

5.行政執(zhí)行的基本要求包括嚴(yán)密的組織、嚴(yán)格的制度、高效的方法和良好的溝通。（）

6.公共政策的制定過程包括問題的識(shí)別、目標(biāo)的確定、方案的制定和政策的評(píng)估。（）

7.行政倫理的基本原則包括公正原則、誠(chéng)信原則、效率原則和服務(wù)原則。（）

8.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、直線職能制、矩陣制和職能制。（）

9.行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能包括決策、組織、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。（）

10.行政溝通的障礙包括信息傳遞不暢、溝通渠道不暢通、溝通技巧不當(dāng)和溝通雙方心理障礙。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述行政組織變革的步驟。

答案：行政組織變革的步驟包括：明確變革目標(biāo)、分析變革需求、制定變革方案、組織實(shí)施變革、評(píng)估變革效果、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

2.題目：簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。

答案：行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)包括：制定和執(zhí)行政策、協(xié)調(diào)各方關(guān)系、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員、監(jiān)督工作進(jìn)展、處理突發(fā)事件、培養(yǎng)下屬能力。

3.題目：簡(jiǎn)述行政溝通的有效性原則。

答案：行政溝通的有效性原則包括：明確溝通目的、選擇合適溝通渠道、確保信息準(zhǔn)確、尊重對(duì)方、及時(shí)反饋、保持溝通渠道暢通。

五、論述題

題目：論述行政績(jī)效評(píng)估在提高政府治理能力中的作用。

答案：行政績(jī)效評(píng)估在提高政府治理能力中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，行政績(jī)效評(píng)估有助于明確政府治理的目標(biāo)和方向。通過對(duì)政府各部門和單位的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，可以清晰地了解政府工作的實(shí)際成效，從而有助于政府調(diào)整和優(yōu)化政策，確保政府治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

其次，行政績(jī)效評(píng)估可以促進(jìn)政府治理的透明化和公開化。通過公開評(píng)估結(jié)果，政府可以接受社會(huì)各界的監(jiān)督，提高政府工作的透明度，增強(qiáng)政府公信力。

再次，行政績(jī)效評(píng)估有助于發(fā)現(xiàn)政府治理中的問題和不足。通過對(duì)政府績(jī)效的全面評(píng)估，可以發(fā)現(xiàn)政府工作中的短板和漏洞，為政府改進(jìn)工作提供依據(jù)。

此外，行政績(jī)效評(píng)估可以激發(fā)政府工作人員的工作積極性和創(chuàng)新精神。通過設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，可以激勵(lì)政府工作人員不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)政府治理水平的提升。

最后，行政績(jī)效評(píng)估有助于政府資源的合理配置。通過對(duì)政府績(jī)效的評(píng)估，可以發(fā)現(xiàn)資源利用效率低下的領(lǐng)域，從而有針對(duì)性地調(diào)整資源配置，提高政府治理的整體效能。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新管理不屬于基本職能。

2.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、財(cái)務(wù)和物資，法律不是構(gòu)成要素。

3.C

解析思路：行政決策應(yīng)遵循科學(xué)性、實(shí)用性、系統(tǒng)性原則，隨機(jī)性原則不是決策者應(yīng)遵循的原則。

4.B

解析思路：行政監(jiān)督的職能包括檢查、指導(dǎo)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)，指導(dǎo)不屬于監(jiān)督職能。

5.D

解析思路：行政執(zhí)行的基本要求包括嚴(yán)密的組織、嚴(yán)格的制度、高效的方法和良好的溝通，領(lǐng)導(dǎo)不屬于基本要求。

6.D

解析思路：公共政策的制定過程包括問題的識(shí)別、目標(biāo)的確定、方案的制定和政策的評(píng)估，政策評(píng)估不屬于制定過程。

7.C

解析思路：行政倫理的基本原則包括公正、誠(chéng)信、責(zé)任和服務(wù)，效率原則不是基本原則。

8.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、直線職能制、矩陣制和職能制，職能制不屬于基本類型。

9.D

解析思路：行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能包括決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，評(píng)價(jià)不屬于基本職能。

10.C

解析思路：行政溝通的障礙包括信息傳遞不暢、溝通渠道不暢通、溝通技巧不當(dāng)和溝通雙方心理障礙，溝通技巧不當(dāng)不是障礙。

11.D

解析思路：行政績(jī)效評(píng)估的方法包括目標(biāo)管理法、成本效益分析法、滿意度調(diào)查法和績(jī)效考核法，績(jī)效考核法不是評(píng)估方法。

12.D

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因包括內(nèi)部需求、外部環(huán)境、組織規(guī)模和組織文化，法律限制不是變革動(dòng)因。

13.D

解析思路：行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，組織權(quán)力不是權(quán)力來源。

14.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)原則、職能原則、簡(jiǎn)化原則和靈活原則，組織權(quán)力不是原則。

15.D

解析思路：行政決策的程序包括問題識(shí)別、目標(biāo)確定、方案評(píng)估和決策實(shí)施，決策實(shí)施不屬于程序。

16.D

解析思路：行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革、文化變革和制度變革，技術(shù)變革不是類型。

17.C

解析思路：行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源包括法定權(quán)力、個(gè)人權(quán)力、情感權(quán)力和組織權(quán)力，情感權(quán)力不是權(quán)力來源。

18.C

解析思路：行政溝通的渠道包括正式渠道和非正式渠道，直接渠道和間接渠道，直接渠道不是渠道。

19.D

解析思路：行政績(jī)效評(píng)估的目的包括提高行政效率、優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)、促進(jìn)行政人員成長(zhǎng)和提高政府公信力，提高政府公信力不是目的。

20.D

解析思路：行政組織變革的阻力包括組織慣性、利益沖突、文化障礙和法律限制，法律限制不是阻力。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，這些都是基本職能。

2.ABCD

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、財(cái)務(wù)和法律，這些都是構(gòu)成要素。

3.ABD

解析思路：行政決策的原則包括科學(xué)性、實(shí)用性、系統(tǒng)性原則，隨機(jī)性原則不是原則。

4.ABD

解析思路：行政監(jiān)督的職能包括檢查、指導(dǎo)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)，這些都是監(jiān)督職能。

5.ABCD

解析思路：行政執(zhí)行的基本要求包括嚴(yán)密的組織、嚴(yán)格的制度、高效的方法和良好的溝通，這些都是基本要求。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，控制是基本職能之一。

2.√

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、財(cái)務(wù)和法律，這些都是構(gòu)成要素。

3.√

解析思路：行政決策的原則包括科學(xué)性、實(shí)用性、系統(tǒng)性原則，隨機(jī)性原則不是原則。

4.√

解析思路：行政監(jiān)督的職能包括檢查、指導(dǎo)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)，這些都是監(jiān)督職能。

5.√

解析思路：行政執(zhí)行的基本要求包括嚴(yán)密的組織、嚴(yán)格的制度、高效的方法和良好的溝通，這些都是基本要求。

6.√

解析思路：公共政策的制定過程包括問題的識(shí)別、目標(biāo)的確定、方案的制定和政策的評(píng)估，