工會章程及工作制度

工會章程及工作制度?一、總則（一）宗旨本工會以維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為宗旨，團結(jié)和動員全體職工，積極參與企業(yè)建設(shè)，為實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同目標而努力奮斗。

（二）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞企業(yè)中心工作開展工會活動。2.堅持以職工為本，切實維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作和生活。3.堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度。4.堅持依法獨立自主開展工作，依照國家法律法規(guī)和工會章程履行職責。

二、會員（一）會員資格1.凡在本企業(yè)工作，與企業(yè)建立勞動關(guān)系，承認本工會章程的職工，均可以加入本工會。2.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。

（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償。5.入會自愿、退會自由。

（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

（四）會員管理1.工會建立會員檔案，對會員的基本情況、參加工會活動情況、繳納會費情況等進行記錄。2.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。4.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

三、組織制度（一）組織體系1.本工會的組織體系包括工會基層委員會、工會分會、工會小組。2.工會基層委員會是企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。3.工會分會根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的部門、車間等劃分設(shè)立，工會小組由同一部門、班組的會員組成。

（二）工會基層委員會1.工會基層委員會的委員名額，按會員人數(shù)確定：25人以下的基層工會委員會設(shè)委員3至5人；200人以下設(shè)委員7至15人；201人至1000人設(shè)委員15至21人；1001人至5000人設(shè)委員21至29人；5001人以上設(shè)委員29至37人。2.工會基層委員會的任期為[X]年，會員大會或者會員代表大會每年召開一次。3.工會基層委員會的職責：貫徹執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會事業(yè)。

（三）工會分會1.工會分會設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人，由會員大會選舉產(chǎn)生。2.工會分會的職責：貫徹執(zhí)行工會基層委員會的決議和工作部署。組織會員開展活動，維護會員的合法權(quán)益。組織會員參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。做好會員的思想政治工作，關(guān)心會員的生活。負責會員會費的收繳和管理。

（四）工會小組1.工會小組設(shè)組長一人，由會員民主選舉產(chǎn)生。2.工會小組的職責：組織會員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和文化知識，開展互助互濟活動。組織會員參加企業(yè)的民主管理，反映會員的意見和要求。協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生工作，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。組織會員開展文化體育活動。收繳會員會費。

（五）會議制度1.工會基層委員會會議每月召開一次，必要時可隨時召開。會議由工會主席召集并主持，工會基層委員會委員參加，根據(jù)需要可邀請有關(guān)人員列席。2.工會分會會議每季度召開一次，會議由工會分會主席召集并主持，工會分會委員參加。3.工會小組會議每月召開一次，會議由工會小組組長召集并主持，工會小組成員參加。4.會議內(nèi)容主要包括傳達上級工會的文件和會議精神，總結(jié)部署工會工作，研究解決工會工作中的重大問題，討論決定有關(guān)工會會員的重要事項等。

四、工作制度（一）民主管理制度1.建立健全職工代表大會制度，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表名額按照企業(yè)職工人數(shù)的一定比例確定。3.職工代表大會每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。4.職工代表大會行使下列職權(quán)：聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制方案、職工獎懲辦法、重要的規(guī)章制度，以及其他與職工切身利益有關(guān)的重要事項。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。選舉企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會。5.建立廠務(wù)公開制度，企業(yè)應(yīng)當向職工公開下列事項：企業(yè)重大決策問題，包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況、財務(wù)預(yù)決算情況、企業(yè)擔保情況等。涉及職工切身利益方面的問題，包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況、職工提薪晉級、獎金分配等。與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。6.建立民主協(xié)商制度，工會代表職工與企業(yè)行政就企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工權(quán)益保障等重大問題進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護職工的合法權(quán)益。

（二）勞動競賽與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新制度1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如生產(chǎn)競賽、質(zhì)量競賽、安全競賽等。2.制定勞動競賽方案，明確競賽目標、內(nèi)容、規(guī)則和獎勵辦法。3.發(fā)動職工積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。4.建立職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評審獎勵制度，對在勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中取得優(yōu)異成績的單位和個人進行表彰獎勵。

（三）職工教育培訓(xùn)制度1.制定職工教育培訓(xùn)計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工實際需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.組織開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。3.鼓勵職工參加學(xué)歷教育、職業(yè)技能鑒定等，為職工提供必要的支持和幫助。4.建立職工教育培訓(xùn)檔案，記錄職工的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。

（四）勞動保護與安全生產(chǎn)制度1.參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度。2.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。3.監(jiān)督企業(yè)為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。4.協(xié)助企業(yè)做好職工工傷事故的調(diào)查處理工作，維護職工的合法權(quán)益。

（五）女職工工作制度1.維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。2.組織開展適合女職工特點的活動，如女職工建功立業(yè)活動、女職工素質(zhì)提升活動、女職工關(guān)愛行動等。3.關(guān)心女職工的生活和身心健康，為女職工提供必要的幫助和服務(wù)。4.建立健全女職工委員會，加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

（六）文化體育活動制度1.組織開展豐富多彩的文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動、攝影比賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.建立職工文化體育活動陣地，如圖書閱覽室、健身房、活動室等，為職工開展活動提供場所。3.鼓勵職工自發(fā)組織文化體育活動團體，工會給予必要的支持和指導(dǎo)。

（七）幫扶救助制度1.建立困難職工幫扶機制，對困難職工進行調(diào)查摸底，掌握困難職工的基本情況和需求。2.開展生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)救助等活動，幫助困難職工解決實際困難。3.建立職工互助互濟制度，組織職工開展互助互濟活動，增強職工的自我保障能力。4.關(guān)心職工的心理健康，為職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。

五、經(jīng)費和資產(chǎn)（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。

（二）經(jīng)費管理1.工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。2.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督，接受工會會員大會或者會員代表大會和經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。3.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，包括開展職工教育、文體、宣傳等活動，維護職工權(quán)益，幫扶救助困難職工，以及工會自身建設(shè)等方面。4.工會應(yīng)當按照規(guī)定的開支范圍和標準使用經(jīng)費，不得擅自擴大開支范圍和提高開支標準，不得濫發(fā)獎金、補貼。

（三）資產(chǎn)管理1.工會擁有獨立的資產(chǎn)，包括房屋、設(shè)備、交通工具、圖書資料、貨幣資金等。2.工會應(yīng)當建立健全資產(chǎn)管理制度，加強對資產(chǎn)的登記、核算、評估、處置等管