防暑降溫管理制度

防暑降溫管理制度?一、目的為加強公司防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫期間的身體健康和生命安全，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本制度。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司作業(yè)場所內(nèi)從事相關(guān)作業(yè)的外來人員。

三、職責(zé)分工1.公司安委會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督公司防暑降溫工作的全面開展。審批防暑降溫工作方案和相關(guān)措施。協(xié)調(diào)解決防暑降溫工作中的重大問題。2.人力資源部負(fù)責(zé)制定高溫期間員工工作時間調(diào)整方案，合理安排員工休息休假。統(tǒng)計高溫補貼發(fā)放人員名單，核算并發(fā)放高溫補貼。組織開展防暑降溫知識培訓(xùn)和宣傳教育活動。3.行政管理部負(fù)責(zé)采購和發(fā)放防暑降溫用品及藥品，如清涼飲料、藿香正氣水、風(fēng)油精等。檢查和維護公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所的防暑降溫設(shè)施，確保其正常運行。合理安排食堂膳食，提供適合夏季的清涼食品。4.生產(chǎn)部門制定本部門的防暑降溫工作措施，落實到具體崗位和人員。加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理因高溫天氣可能引發(fā)的安全隱患。根據(jù)實際生產(chǎn)情況，合理調(diào)整作業(yè)時間和勞動強度，避免員工長時間高溫作業(yè)。5.各車間/班組負(fù)責(zé)組織本車間/班組員工學(xué)習(xí)防暑降溫知識，提高員工自我保護意識。嚴(yán)格按照公司規(guī)定落實防暑降溫措施，確保員工在高溫環(huán)境下的安全和健康。發(fā)現(xiàn)員工有中暑癥狀或其他異常情況時，及時報告并采取急救措施。

四、防暑降溫措施1.調(diào)整工作時間根據(jù)天氣情況和生產(chǎn)實際，在高溫期間實行彈性工作制度。具體如下：當(dāng)氣溫達到35℃以上（含35℃）、37℃以下時，適當(dāng)調(diào)整工作時間，避開高溫時段，如上午11:00至下午15:00之間安排員工適當(dāng)休息。當(dāng)氣溫達到37℃以上（含37℃）、40℃以下時，實行"早出工、晚收工，中午多休息"的作息制度，適當(dāng)縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，確保員工有足夠的休息時間。當(dāng)氣溫達到40℃以上（含40℃）時，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)（因行業(yè)特點等特殊情況不能停止作業(yè)的，要采取防暑降溫措施），并合理安排室內(nèi)作業(yè)員工的工作時間。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)天氣變化及時調(diào)整員工工作時間，并做好相關(guān)記錄和通知工作。2.發(fā)放防暑降溫用品及藥品行政管理部在每年6月至9月期間，為每位員工發(fā)放防暑降溫用品，包括清涼飲料（如綠茶、綠豆湯等）、藿香正氣水、風(fēng)油精、清涼毛巾等。在各車間、辦公區(qū)域等場所設(shè)置防暑降溫藥品發(fā)放點，配備充足的防暑降溫藥品，供員工隨時取用。定期檢查防暑降溫用品和藥品的庫存情況，及時補充和更新，確保其質(zhì)量和有效期。3.防暑降溫設(shè)施建設(shè)與維護在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場所安裝空調(diào)設(shè)備，確保室內(nèi)溫度適宜。定期對空調(diào)進行維護保養(yǎng)，保證其正常運行。在室外作業(yè)場所設(shè)置遮陽棚、休息亭等設(shè)施，為員工提供遮陽、休息的場所。對公司的通風(fēng)設(shè)備進行全面檢查和維護，確保工作場所通風(fēng)良好，降低溫度和濕度。及時清理生產(chǎn)車間、作業(yè)現(xiàn)場的垃圾和雜物，保持環(huán)境整潔，減少熱量積聚。4.合理安排膳食行政管理部要求食堂在夏季提供清淡、易消化的食物，增加綠豆湯、冬瓜湯、苦瓜等清熱解暑的菜品供應(yīng)。確保食堂食品衛(wèi)生安全，嚴(yán)格執(zhí)行食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，防止食物中毒等事故發(fā)生。根據(jù)員工反饋，及時調(diào)整食堂菜譜，滿足員工的口味需求。5.防暑降溫知識培訓(xùn)與宣傳人力資源部每年組織不少于一次的防暑降溫知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫天氣對人體的危害、中暑癥狀及急救方法、防暑降溫措施等。通過內(nèi)部宣傳欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳防暑降溫知識和相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的自我保護意識和能力。在各車間、班組張貼防暑降溫宣傳海報，營造良好的宣傳氛圍。

五、中暑應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急救援小組成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的中暑應(yīng)急救援小組，負(fù)責(zé)組織和指揮中暑事故的應(yīng)急救援工作。應(yīng)急救援小組下設(shè)搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組等，明確各小組職責(zé)分工。2.中暑癥狀識別先兆中暑：在高溫環(huán)境下工作一段時間后，出現(xiàn)頭痛、頭暈、口渴、多汗、四肢無力發(fā)酸、注意力不集中、動作不協(xié)調(diào)等癥狀。體溫正?；蚵杂猩?。輕癥中暑：除先兆中暑癥狀外，體溫往往在38℃以上，伴有面色潮紅、大量出汗、皮膚灼熱等表現(xiàn)，或出現(xiàn)四肢濕冷、面色蒼白、血壓下降、脈搏增快等癥狀。重癥中暑：包括熱痙攣、熱衰竭和熱射病。熱痙攣表現(xiàn)為明顯的肌肉痙攣，伴有收縮痛；熱衰竭起病迅速，主要癥狀為頭暈、頭痛、惡心、嘔吐、大汗、口渴、乏力，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水；熱射病是一種致命性急癥，表現(xiàn)為高熱（體溫超過40℃）、無汗、意識障礙等。3.應(yīng)急響應(yīng)程序當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即將患者轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣扣，平臥休息，并及時報告車間負(fù)責(zé)人或部門主管。車間負(fù)責(zé)人或部門主管接到報告后，應(yīng)立即通知應(yīng)急救援小組，并組織搶險救援組將患者送往公司醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院進行救治。同時，安排醫(yī)療救護組人員在現(xiàn)場對患者進行初步急救處理，如用濕毛巾冷敷頭部、給患者飲用適量的清涼飲料等。后勤保障組負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好救援所需的物資和設(shè)備，如擔(dān)架、急救藥品、車輛等，并確保通訊暢通，隨時提供后勤支持。在送往醫(yī)院途中，要密切觀察患者的病情變化，確?；颊叩纳踩?。到達醫(yī)院后，及時向醫(yī)院介紹患者的中暑情況和前期急救處理措施，配合醫(yī)院做好救治工作。4.后期處置患者救治康復(fù)后，人力資源部應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間，避免其過早恢復(fù)高強度工作。由行政管理部組織對中暑事件進行調(diào)查，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施，防止類似事件再次發(fā)生。對應(yīng)急救援工作進行評估，對應(yīng)急救援小組成員及相關(guān)人員的表現(xiàn)進行評價，對表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎勵，對存在問題的人員進行批評教育或相應(yīng)的處罰。

六、監(jiān)督與考核1.公司安委會定期對各部門防暑降溫工作的落實情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查工作時間調(diào)整、防暑降溫用品發(fā)放、防暑降溫設(shè)施運行、中暑應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行等方面。2.對違反本制度規(guī)定，未落實防暑降溫措施，導(dǎo)致員工中暑或其他安全事故發(fā)生的部門和個人，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，追究責(zé)任。3.將防暑降溫工作納入部門年度績效考核內(nèi)容，對防暑降溫工作落實到位、成效顯著的部門給予適當(dāng)加分和獎勵；對工作