2025企業(yè)市場推廣人員勞動合同

2025企業(yè)市場推廣人員勞動合同合同編號：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：甲方：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：乙方：（以下簡稱“乙方”）身份號碼：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任市場推廣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任市場推廣人員職務(wù)，工作內(nèi)容包括但不限于市場調(diào)查、推廣方案制定、品牌宣傳、客戶關(guān)系維護(hù)、活動策劃與執(zhí)行等與市場推廣相關(guān)的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)積極配合。1.3乙方的工作職責(zé)和具體任務(wù)由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和工作需要另行通知或說明。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方按國家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定申請加班，甲方將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。2.3乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息時(shí)間。具體休假時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體金額以甲方財(cái)務(wù)部門核算為準(zhǔn)。3.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.3乙方的工資包含但不限于基本工資、績效工資、獎金、福利等，獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)另行制定。3.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，調(diào)整后將提前通知乙方。第四條社會保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方有義務(wù)提供繳納社會保險(xiǎn)所需的相關(guān)材料，并配合甲方完成社會保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。4.3甲方為乙方提供以下福利：4.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年年休假天數(shù)為天，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)范的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。5.2乙方在工作中因工受傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3乙方在工作期間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，如有身體不適或其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第六條知識產(chǎn)權(quán)與保密條款6.1乙方在甲方工作期間，因工作產(chǎn)生的所有作品、成果、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。乙方不得以任何方式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓上述信息。6.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和ConfidentialInformation，包括但不限于客戶名單、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。6.3乙方違反保密條款給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條服務(wù)期與違約金7.1如果甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。服務(wù)期未滿乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用的%。7.2除法律規(guī)定的情形外，乙方不得單方面解除勞動合同。第八條合同的變更與解除8.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。8.2甲方有權(quán)在乙方存在以下情形時(shí)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）被依法追究刑事責(zé)任。8.3乙方有權(quán)在以下情形時(shí)解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第九條合同的終止9.1本合同在以下情形下終止：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)或解散。9.2合同終止后，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲方或乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第十一條勞動爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙