怎么寫員工手冊

怎么寫員工手冊

怎么寫員工手冊篇1

近日，我們公司組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》，《手冊》共

分六個(gè)篇章，全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員

行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識(shí)到它的重要性，對

促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識(shí)、服務(wù)社會(huì)

的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到

極大的推動(dòng)作用。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束

機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單

位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，

長期以來受到社會(huì)各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提

下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。另

外，公司在2003年12月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證，為了更好的

貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實(shí)可

行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,

單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經(jīng)過認(rèn)真詳

細(xì)的研究后出臺(tái)了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分六個(gè)篇章，每篇章下還各包含

若干條款，其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試

用期》和《內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀

容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同

時(shí)體現(xiàn)了我們公司隊(duì)伍建設(shè)的獨(dú)特特色。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更

深層次的認(rèn)識(shí)和了解。首先，制定這套手冊是全面推進(jìn)我公司工

作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)

展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制

約體制的需要C在我們隊(duì)伍的建設(shè)中，要提高職工的整體素質(zhì)，

要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我決定從我做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項(xiàng)逐條，

向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格

按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象，為公

司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有

的貢獻(xiàn)。

怎么寫員工手冊篇2

根據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”

的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通

過近段時(shí)期對規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意

識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。

古人說“不以規(guī)矩，不成方園”。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有

效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。

難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以

完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)

地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)、理

解、掌握、便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

通過對規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去

做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處

理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確、快捷、高效。

注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求，按

照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)貝L

只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)

地發(fā)展。

只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)

的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)

格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案

件的發(fā)生。國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為

銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化

管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特別

是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機(jī)制嫂變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，

來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止

來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種

積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。無

論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后

事業(yè)的成功與否。如果一個(gè)人能積極、主動(dòng)地工作，即使是做最

平凡的工作，同樣也可以成為最優(yōu)秀的人才。

第二、對企業(yè)要忠誠。

忠誠是人最寶貴的品質(zhì)，也是公司最寶貴的財(cái)富，對企業(yè)忠

誠就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做

出不平凡的成績，不作出任何損害公司利益的事情。我們忠誠于

工作，把個(gè)人的利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，處處為工作著想，事

事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自

己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要我們的忠誠。企業(yè)順利向前

發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時(shí)更需要我們的忠誠。我的

價(jià)值觀很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學(xué)到的

知識(shí)與公司的利益相融合。為公司的發(fā)展服務(wù)。忠于公司，做一

個(gè)愛崗敬業(yè)的員工。

第三、要有危機(jī)意識(shí)。

俗話說“居安思?！保@不僅僅適合一個(gè)公司，也適合一個(gè)

部門，更適合每一個(gè)人，每個(gè)人都要有危機(jī)意識(shí)。社會(huì)在進(jìn)步，

公司在發(fā)展，如果沒有一點(diǎn)危機(jī)意識(shí)，不愿提高自身水平，就不

能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，最終將被社會(huì)淘汰。

第四、細(xì)節(jié)決定成敗。

我們公司是一所“踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的公司，

作為公司一員，我也要端正自己的態(tài)度，從細(xì)節(jié)上武裝自己，真

真正正從自身開始做到踏實(shí)和認(rèn)真。我們是做工程的，工程怎樣

做才能做得比其他公司更好，怎樣才能的到業(yè)主的認(rèn)可，我覺得

很大程度取決于細(xì)節(jié)。因?yàn)榇蠹以谡w上做得都差不多，沒有競

爭力。只有在細(xì)節(jié)處理上考慮周全、做的到位，業(yè)主居住起來安

全、方便、舒心，這樣我們的產(chǎn)品才有競爭力。