《薪酬管理》D卷試題

PAGE第3頁共3頁學(xué)校學(xué)校班級(jí)姓名學(xué)號(hào)2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《薪酬管理》試卷（D卷）2017年級(jí)工商管理（高技）專業(yè)題號(hào)一二三四五六總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10分）1、將具有不同功能的薪酬單元進(jìn)行有機(jī)組合而形成的薪酬制度是（）。A、績(jī)效工資制B、崗位工資制C、能力工資制D、結(jié)構(gòu)工資制2、最先提出需要層次論的學(xué)者是（）。A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格3、合理的人工費(fèi)用率=目標(biāo)附加價(jià)值率*（）。A、目標(biāo)固定費(fèi)用B、目標(biāo)勞動(dòng)分配率C、目標(biāo)增加值D、目標(biāo)銷售額4、員工從企業(yè)領(lǐng)取除工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇是（）。A、補(bǔ)助B、福利C、津貼D、保險(xiǎn)5、以下項(xiàng)目不能免稅的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、見義勇為獎(jiǎng)C、政府發(fā)的體育獎(jiǎng)金D、稿酬所得6、以下不屬于薪酬調(diào)整項(xiàng)目的是（）。A、業(yè)績(jī)調(diào)薪B、能力調(diào)薪C、升職調(diào)薪D、申請(qǐng)調(diào)薪7、以下不屬于法定假日的是（）。A、每周雙休 B、元旦假期C、事假 D、探親假8、（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入 B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金 D、工資9、受教育程度屬于（）要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。?A、勞動(dòng)責(zé)任?B、勞動(dòng)技能?C、勞動(dòng)強(qiáng)度?D、勞動(dòng)條件10、企業(yè)按照員工擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的是（）。?A、技術(shù)等級(jí)工資制?B、績(jī)效工資制?C、職務(wù)等級(jí)工資制?D、崗位工資制二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、按照津貼制定權(quán)限劃分，可以將津貼分為()。A、勞動(dòng)津貼B、政策性津貼C、生活津貼D、非政策性津貼2、以下屬于計(jì)件工資制種類的有()。A、累進(jìn)計(jì)件工資制B、超額計(jì)件工資制C、銷售提成工資制D、包工工資制3、企業(yè)團(tuán)隊(duì)或全員獎(jiǎng)勵(lì)制度的形式有（）。A、個(gè)人全勤獎(jiǎng)B、收益分享C、利潤(rùn)分享D、持股計(jì)劃4、股票期權(quán)的基本類型主要有（）。A、員工持股計(jì)劃B、限制性股票C、認(rèn)購權(quán)D、員工股票購買計(jì)劃5、工作評(píng)價(jià)的主要方法包括()。A、要素計(jì)點(diǎn)法B、分類法C、因素比較法D、隨機(jī)法6、薪酬策略的類型主要有()。A、高福利型策略B、跟隨型策略C、滯后型策略D、領(lǐng)先型策略7、福利管理的主要原則有（）。A、合理性B、必要性C、計(jì)劃性D、協(xié)調(diào)性8、生育保險(xiǎn)待遇主要有（）。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、生育津貼C、產(chǎn)假津貼D、周末雙休9、以下哪些指標(biāo)可以檢測(cè)一個(gè)組織的薪酬制度是否科學(xué)、合理和有效()。A、員工認(rèn)同度B、員工感知度C、員工可愛度D、員工喜悅度10、以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）。A、社會(huì)共濟(jì)B、繳費(fèi)自愿C、責(zé)任分擔(dān)D、國(guó)家干預(yù)和主導(dǎo)三、填空題（每個(gè)空1分，共10分）1、常見的工資制度類型有、、、、。2、企業(yè)“五險(xiǎn)一金”是指、、、、和住房公積金。四、名詞解釋（每題5分，共20分）1、企業(yè)年金2、住房公積金3、能力（competency）4、人工成本五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1、請(qǐng)簡(jiǎn)述住房公積金提取的情形。2