2025年人社局個人述職報告三篇

第2025年人社局個人述職報告三篇【篇1】2025年人社局個人述職報告人社工作一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大?？h人社系統(tǒng)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)了人社力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、2025年上半年工作總結(jié)

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢穩(wěn)中向好。*年上半年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)

*人;

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)*人;

就業(yè)困難人員再就業(yè)

*人;

農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)*人;

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在

*

%之內(nèi);

舉辦線上招聘會*場，提供*個就業(yè)崗位;

復(fù)審認(rèn)定青年見習(xí)單位*家、招聘見習(xí)人員*人;

失業(yè)保險參保*人，失業(yè)保險費征繳*萬元。

（二）著力人有普保，構(gòu)建多層次社會保障體系。*年，企業(yè)養(yǎng)老保險應(yīng)年檢*人，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險應(yīng)年檢*人，工傷保險應(yīng)年檢*人。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險已完成年檢*人，完成全年任務(wù)的*%;

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險已完成年檢*人，完成全年任務(wù)的*%;

工傷保險年檢完成全年任務(wù)的*%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)生存認(rèn)證*人，已完成*人，完成全年任務(wù)的*%。

（三）人事人才工作不斷深入。一是加強人事管理。現(xiàn)已完成完成*年度事業(yè)單位人員統(tǒng)計;

按照干部管理權(quán)限對全縣*名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行*年度考核(評優(yōu)*人)、報送全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心“綠色通道”引進(jìn)人才進(jìn)行報名初審。二是認(rèn)真做好工資福利工作。*年上半年，向全縣事業(yè)單位工作人員審批發(fā)放了*年*-*月和*年*月的基礎(chǔ)績效獎金;

認(rèn)真組織實施了*年度調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn);

為*名事業(yè)單位工作人員辦理轉(zhuǎn)正定級工資手續(xù);

辦理退休手續(xù)*人次;

核定*名新考錄人員的試用期工資。三是專業(yè)技術(shù)人員管理。組織開展*年度全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓(xùn)工作，一季度共有*人在網(wǎng)上注冊學(xué)習(xí)。進(jìn)行全縣(除教育、衛(wèi)生系統(tǒng))*年之前取得的不同級別的職稱評審數(shù)據(jù)采集工作。根據(jù)《關(guān)于開展*市“新世紀(jì)*人才工程”第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報*人。四是規(guī)范檔案管理。目前，人事檔案散材料(年度考核表、后取得學(xué)歷材料、年度調(diào)資表、入黨材料等)投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩(wěn)步推進(jìn)中。

（四）強化監(jiān)察調(diào)解，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。*年一季度，為*名農(nóng)民工追討拖欠工資*元。對*家企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查，涉及職工*人。審核*家企業(yè)網(wǎng)上申報集體合同、工資專項集體合同進(jìn)行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件*起，案外調(diào)解*起，不予受理*起，共涉及人數(shù)*人，涉及金額*萬元。受理自治區(qū)投訴平臺案件*起，其中符合受理*條，為*名農(nóng)民工追討工資*萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件*起，結(jié)案*起(其中：調(diào)解*起)，正在辦理*起，不予受理*起，涉及*人，涉及金額*萬元。受理工傷案件*起，因工勞動能力鑒定*人。受理來信來訪案件*起，已答復(fù)*起，正在辦理*起，共涉及*人，有效維護(hù)了我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、2025年下半年工作計劃

（一）建設(shè)“科右中縣零工市場”。按照全市人社工作會議提出的“零工市場”培育工程要求，結(jié)合我縣靈活就業(yè)人員求職特點、行業(yè)分布等情況，在縣所在地要建設(shè)*-*個比較規(guī)范的“科右中縣零工市場”，實現(xiàn)求職務(wù)工有場所、崗位對接有服務(wù)、管理規(guī)范有秩序、安全運營有保障。

（二）加強社?；鸢踩O(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行基金預(yù)決算制度，聚焦高風(fēng)險業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和崗位，加強社保基金內(nèi)部自查，強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦風(fēng)險防控，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金風(fēng)險防控體系，杜絕養(yǎng)老金系統(tǒng)外發(fā)放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護(hù)好人民群眾的“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

（三）加大根治欠薪力度。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，與行業(yè)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂協(xié)議，明確權(quán)責(zé)劃分，源頭治理，預(yù)防出現(xiàn)大規(guī)模討薪現(xiàn)象。完善工資支付保障制度建設(shè)，對每一個新建項目、復(fù)工項目都按照實名制管理、“兩金三制”等一整套制度嚴(yán)格把關(guān)。對施工單位繳納的保證金、農(nóng)民工工資保函進(jìn)行核查，確認(rèn)是否實繳，保障農(nóng)牧民工工資按時足額支付。

（四）人社服務(wù)網(wǎng)點下沉基層。在縣政府所在地*個社區(qū)和*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心及條件比較成熟的*鎮(zhèn)烏巡村、*村、*村*個村村率先建立綜柜服務(wù)窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務(wù)驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。

【篇2】2025年人社局個人述職報告回顧過去一年的工作，在局領(lǐng)導(dǎo)和各辦公室同事的支持和幫助下，我很快適應(yīng)了財務(wù)崗的工作，為我局的后勤(財務(wù))工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，很好地完成了各項任務(wù)。個人工作總結(jié)如下：

1.敬業(yè)，堅持原則，建立良好的職業(yè)道德。工作中迅速適應(yīng)分配的工作崗位，認(rèn)真履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)。努力工作，服從組織安排，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。盡管平時工作繁忙，但我可以保質(zhì)保量地按時完成工作任務(wù)，主動利用會計和計算機專業(yè)知識的優(yōu)勢，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，合理合法地處理所有會計業(yè)務(wù)。

2.加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。我知道作為一名金融工作者，我肩負(fù)著繁重的任務(wù)和重大的責(zé)任。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和大家的信任，更好地履行自己的職責(zé)，我們必須不斷學(xué)習(xí)。所以，我一直把學(xué)習(xí)放在重要的位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹本單位全會精神，在政治思想和業(yè)務(wù)水平上都有很大提高。工作，能認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)、勤勉。

3.做好出納等工作，確保工作順利進(jìn)行。做好承辦出納等會計工作，及時扣留現(xiàn)金和銀行明細(xì)賬，確保實際賬、賬、賬表相符。并認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室報銷單據(jù)的相關(guān)會計制度，做好領(lǐng)導(dǎo)審批第一關(guān)，對不合理的票據(jù)拒絕報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。認(rèn)真做好基礎(chǔ)會計工作，認(rèn)真審核原始憑證，確保會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整齊，符合要求。

4.注重日常財務(wù)收支管理。收支管理是一個單位財務(wù)管理的重中之重。為了加強收支管理，所有費用都要嚴(yán)格按照財務(wù)制度辦理，做好月度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行。在資金緊張的情況下，不僅可以順利進(jìn)行一系列正常的業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支，而且各種收支的安排和使用可以滿足職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和財務(wù)政策的要求，提高資金的使用效率，達(dá)到節(jié)約支出的目的。

5.加強配套費核算管理。認(rèn)真審核配套費的撥付進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時，充分發(fā)揮他們在會計電算化方面的專長，規(guī)范會計電算化處理和配套費核算，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。

6.做好年度預(yù)算和年終決算。結(jié)合我局部門預(yù)算，根據(jù)我局實際發(fā)展需要，本著“量入為出、量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則，完成了部門預(yù)算的編制。使預(yù)算更加切合實際，有利于操作，保證我局各項工作順利完成。今年的年終決算主要是結(jié)算舊賬，年終轉(zhuǎn)賬記錄新賬，編制會計報表。這是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。年終決算數(shù)據(jù)是對收入和支出的總結(jié)和評價。對各種會計檔案進(jìn)行分類。會計憑證、會計賬簿、會計報表、輔助費用、申報費用等。分別打印、分類、裝訂，并及時錄入會計檔案系統(tǒng)。

7.及時清理報廢的固定資產(chǎn)。根據(jù)固定資產(chǎn)清查和使用年限的有關(guān)規(guī)定，局方已報廢的所有固定資產(chǎn)應(yīng)及時報廢，并登記會計和固定資產(chǎn)明細(xì)賬，確保國有資產(chǎn)的安全、完整和重復(fù)使用。

8.修訂和完善各種財務(wù)管理制度。針對財務(wù)管理中的新情況、新問題、新財務(wù)要求，下一步規(guī)定了“公務(wù)卡使用和申報”制度，使我局的財務(wù)管理工作更加規(guī)范、制度化、科學(xué)化。

9.建立健全我局工會財務(wù)制度和會計電算化處理。根據(jù)《青島市總工會關(guān)于建立全市工會審前會計制度的通知》，取消我局工會手工賬戶，建立電子賬戶，對20__年內(nèi)工會發(fā)生的所有業(yè)務(wù)及時進(jìn)行電子會計處理。

10.積極配合其他部門的相關(guān)工作。為了滿足我局和建委成立的“清理配套費工作組”的需要，我們需要清理我局的配套費。積極與國庫支付局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，在最短時間內(nèi)打印準(zhǔn)備好我局管理的200多個配套項目的全部數(shù)據(jù)，為清理小組的工作做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

總結(jié)一年來的工作，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，讓我能夠融入我們局這個大家庭，在其中成長進(jìn)步。我知道還是有些不足的，工作上還是有改進(jìn)的空間。在新的一年里，我將更加努力地做好財務(wù)工作，充分發(fā)揮自己的特長，不斷鞭策自己，以勤奮、務(wù)實、開拓的態(tài)度為我局的建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

【篇3】2025年人社局個人述職報告(一)融入發(fā)展大局，全面激發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力

今年以來，受整體經(jīng)濟(jì)形勢影響，就業(yè)難與招工難并存的問題比較突出。在統(tǒng)籌做好就業(yè)與招工、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作中，我們主要從以下幾個方面著力。一是建好就業(yè)服務(wù)平臺。在全縣范圍內(nèi)開展“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，大力推廣“三公里”就業(yè)圈服務(wù)平臺。截至目前，“三公里”充分就業(yè)社區(qū)已覆蓋全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)37個行政村(社區(qū))。募集青年就業(yè)見習(xí)崗位236個，開發(fā)公益性崗位214個。在全市率先建成52.6萬人的勞動力資源庫，為保障全縣重點企業(yè)用工精準(zhǔn)對接做好數(shù)據(jù)支撐。二是創(chuàng)新用工服務(wù)模式。搶抓春節(jié)前后返鄉(xiāng)求職用工“高峰期”，圍繞服務(wù)縣內(nèi)重點企業(yè)、重點項目用工需求，組織開展“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月活動，聚焦“線上線下”“城鄉(xiāng)聯(lián)動”“夜市招聘”、校園招聘(九江學(xué)院、____工程大學(xué)、____工業(yè)大學(xué))等形式廣泛開展招聘活動。截至目前，共舉辦“2+N”招聘活動85場，服務(wù)企業(yè)戶數(shù)1250戶，達(dá)成就業(yè)意向1868人，其中舉辦線上直播招聘2場，夜市招聘2場。組織開展12期“送工入企”專項活動，通過“人力大巴”將694名求職者送到企業(yè)參觀，“點對點”為企業(yè)精準(zhǔn)輸送勞動力。三是支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。不斷發(fā)揮政策牽引作用，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“四位一體”創(chuàng)業(yè)扶持體系，助推創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增效。加強對就業(yè)幫扶平臺的管理，建立幫扶車間、幫扶基地年審考核機制，全縣現(xiàn)有就業(yè)幫扶車間53個，就業(yè)幫扶基地64個，帶動1326名脫貧人口就業(yè)。截至目前，我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)展順利，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5851人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的117.02%;失業(yè)人員再就業(yè)825人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的110%;就業(yè)困難人員再就業(yè)225人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的107.14%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.5%;開發(fā)青年見習(xí)崗位432個，完成年度目標(biāo)任務(wù)的103%，上崗見習(xí)147人。組織開展12期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)360人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款11158.6萬元，其中個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款8941.1萬元，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2217.5萬元。

(二)順應(yīng)民生期盼，全面完善社會保障體系

社會保障是重大的民生工程。近年來，我們聚焦群眾關(guān)切，民生福祉達(dá)到新水平。目前，累計參保人員總計62.23萬人次，每年征繳各項社?；稹l(fā)放社保待遇均在8億元左右，均能較好完成省市下達(dá)的工作任務(wù)。其中，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保達(dá)1.87萬人、待遇領(lǐng)取0.63萬人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保5.68萬人、待遇領(lǐng)取1.46萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保49.2萬人、待遇領(lǐng)取12.92萬人，工傷保險參保3.3萬人、享受待遇116人，失業(yè)保險參保2.18萬人、享受待遇0.6萬人。面對這么多的服務(wù)群體，這么大的社?；?，我們把工作重點放在以下三個方面：一是抓好政策宣傳，提升社保工作滿意度。通過短視頻、微信公眾號、進(jìn)村入戶宣傳、鄉(xiāng)村大喇叭等持續(xù)宣傳參保、待遇調(diào)整、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等政策，不斷提升社保政策知曉率。二是抓好基層建設(shè)，提升服務(wù)便利度。為讓參保群眾在村社區(qū)享受一站式快捷高效服務(wù)，將社保服務(wù)“觸角”延伸到村(社區(qū))，打通服務(wù)參保群眾的“最后一公里”，實現(xiàn)社保業(yè)務(wù)“就近辦”。目前____縣城鄉(xiāng)居保村級服務(wù)平臺已覆蓋全縣近50%的村(社區(qū))，服務(wù)平臺不僅為群眾辦理參保登記、變更登記、待遇申領(lǐng)、注銷申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)，還可以為參保群眾查詢個人參保、繳費、待遇等相關(guān)信息，切實滿足了參保群眾經(jīng)辦服務(wù)不出村的需求。今年，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)工作在全省會議上作交流發(fā)言。全縣第三代社?？ㄐ略霭l(fā)放11.52萬張，完成66個銀行網(wǎng)點社?？I(yè)務(wù)從____省社保卡管理信息系統(tǒng)向____市社?？ㄖ纹脚_的遷移工作。三是抓好風(fēng)險防控，確保社?；鸢踩Ｓ“l(fā)《____縣失業(yè)保險基金管理問題專項整治工作實施方案》《____縣開展勞務(wù)派遣單位截滯留穩(wěn)崗返還資金清理專項行動實施方案》，全面排查穩(wěn)崗返還資金發(fā)放管理、失業(yè)保險待遇發(fā)放、欺詐騙領(lǐng)套取失業(yè)保險基金等違規(guī)違紀(jì)違法行為，切實維護(hù)基金安全。清理整頓未發(fā)現(xiàn)失業(yè)保險待遇發(fā)放中存在違規(guī)違紀(jì)違法情況。根據(jù)省級數(shù)據(jù)平臺比對，今年以來追回因為***、重復(fù)領(lǐng)待等社保基金47.12萬元。

(三)突出雙招雙引，全面提升縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)效

“雙招雙引”是全縣的中心工作，近年來，我們?nèi)Πl(fā)揮“主力軍”作用，主動創(chuàng)新思維模式、工作模式、服務(wù)模式，“雙招雙引”穩(wěn)步有序開展。一是事業(yè)單位招聘精準(zhǔn)高效。創(chuàng)新方式方法，堅持多途徑組織招聘活動，確保安全有序。3月份到安師大為部分高中學(xué)校組織校園招聘，6月份在公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池計劃未下達(dá)的情況下提前組織縣級公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘工作。7月份啟動事業(yè)單位招聘，累計新招聘人員258人，新招聘人員的性別、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)均好于往年。并協(xié)助茲元公司、自來水公司招聘專業(yè)人才。二是加強人才載體建設(shè)。支持、鼓勵重點企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，目前我縣擁有紅愛、中天石化、江田環(huán)衛(wèi)3家企業(yè)博士后科研工作站。充分發(fā)揮省際毗鄰區(qū)位優(yōu)勢，與彭澤縣、望江縣成立了贛皖沿江三縣人才發(fā)展聯(lián)盟，推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。職稱申報已實現(xiàn)線上申報、審核、批復(fù)、電子證書打印一網(wǎng)通辦。對接____師范大學(xué)在我縣成立了大學(xué)生實習(xí)實踐基地，并選派10名大學(xué)生赴聯(lián)盈控模擬就業(yè)。三是擦亮人才服務(wù)品牌。制定《____縣“松茲優(yōu)才卡”管理暫行辦法》，為高層次人才提供子女就學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文旅休閑等12項優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。爭取省級專家服務(wù)基層項目，12名省級專家在我縣通過開展培訓(xùn)講座、座談交流、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、義診等活動，為技術(shù)難題提供解決方案38個，達(dá)成合作意向4個，提出合理化意見建議25條。全面落實____市菁英學(xué)子生活補貼及博士后相關(guān)政策，2025年為52名留宿就業(yè)的菁英學(xué)子發(fā)放生活補貼共計75800元。四是推進(jìn)人才信息庫建設(shè)。建立了全縣專業(yè)人才信息庫，動態(tài)掌握、實時更新人才信息。目前，全縣專技人才有9306人、技能人才有7823人。春節(jié)期間組織24名返鄉(xiāng)____籍優(yōu)秀人才、青年大學(xué)生、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手召開人才招引服務(wù)座談會，并對6名本地優(yōu)秀人才開展“訪賢問能”活動。五是扎實開展技能人才培養(yǎng)工作。今年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2037人，農(nóng)民工技能培訓(xùn)1780人，新增技能人才907人，培養(yǎng)高級工315人，培養(yǎng)技師及技師以上技能人才27人。深入推進(jìn)家政服務(wù)技能人才培育工作，將養(yǎng)老護(hù)理員、保育員、育嬰員、家政服務(wù)員等4個專業(yè)(工種)列為今年普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)的重點。以弘揚徽菜美食文化和提升就業(yè)質(zhì)量為導(dǎo)向，開展徽菜師傅培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)101人。圍繞縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對技能人才的需求，舉辦____縣2025年職業(yè)技能大賽暨第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能競賽，充分激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。六是竭力促進(jìn)居民增收。城鎮(zhèn)常住居民增收工作是省市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)“紅黑榜”的重要內(nèi)容，上半年我縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為16575元，同比增長5.9%，增幅位于____7縣市第一名。充分發(fā)揮牽頭單位作用，建立班子成員聯(lián)系調(diào)查點村(社區(qū))的“1+1”工作機制，制定城鎮(zhèn)住戶調(diào)查工作責(zé)任清單，定期訪戶全面掌握記賬戶家庭真實情況，對需要幫扶的記賬戶精準(zhǔn)幫扶。七是招商引資持續(xù)向好。同縣審計局聯(lián)合招商____濾特菲汽車配件制造有限公司汽車濾清器研發(fā)及生產(chǎn)項目，在縣經(jīng)開區(qū)租賃廠房，有望年內(nèi)投產(chǎn)，投資額在1億元以上;續(xù)簽項目1個，為廣州首信人力資源有限公司____分公司總部經(jīng)濟(jì)項目;正在聯(lián)合千嶺鄉(xiāng)洽談投資1.06億元的農(nóng)產(chǎn)品加工項目。作文WwW.ZuOwENbA.NeT

(四)注重懲防并舉，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

今年以來，我們不斷加大勞動監(jiān)察工作力度，有效調(diào)處勞動人事爭議。一是強化治欠保支日常監(jiān)管。為治理欠薪、保障勞動者權(quán)益，通過設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)中心整合部門合力。注重日常監(jiān)察，定期深入重點行業(yè)、重點項目涉及的企業(yè)、工地走訪，開展重大節(jié)假日前農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，縣領(lǐng)導(dǎo)和重點部門主要負(fù)責(zé)人開展欠薪接訪。對欠薪隱患單位，共同尋求解決辦法，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，為了讓舉報渠道更暢通，設(shè)立了欠薪維權(quán)二維碼、公布所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和主管部門投訴電話、欠薪投訴小程序、舉報窗口等，打通維權(quán)“最后一公里”。今年以來，為712名工人追討農(nóng)民工工資607.23萬元;立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件5起。二是強化調(diào)解依法仲裁。堅持調(diào)解為主，早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早調(diào)解、早辦結(jié)，著力解決勞資糾紛，化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。共受理仲裁案件71