公司計劃生育管理辦法

公司計劃生育管理辦法?一、總則1.目的為了加強公司計劃生育管理，認真貫徹落實國家計劃生育政策，維護員工的合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則公司計劃生育工作堅持宣傳教育為主、避孕為主、經(jīng)常性工作為主的方針，實行依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理。二、組織與職責1.計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的計劃生育工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常工作的組織和實施。2.職責分工領(lǐng)導(dǎo)小組職責貫徹執(zhí)行國家計劃生育政策和法規(guī)，制定公司計劃生育工作計劃和措施。定期研究和解決公司計劃生育工作中的重大問題。對各部門計劃生育工作進行監(jiān)督和檢查。辦公室職責負責公司計劃生育工作的日常組織和協(xié)調(diào)。宣傳計劃生育政策和法規(guī)，開展計劃生育宣傳教育活動。負責員工計劃生育信息的收集、整理和上報。組織落實計劃生育技術(shù)服務(wù)和藥具發(fā)放工作。協(xié)助有關(guān)部門做好計劃生育獎勵和處罰工作。各部門職責負責本部門員工計劃生育工作的管理和監(jiān)督。配合公司計劃生育管理部門做好宣傳教育、信息統(tǒng)計等工作。對違反計劃生育規(guī)定的員工進行批評教育，并及時報告公司計劃生育管理部門。三、計劃生育宣傳教育1.宣傳內(nèi)容國家計劃生育政策和法規(guī)。計劃生育科學(xué)知識和生殖健康知識。公司計劃生育管理規(guī)定和相關(guān)制度。2.宣傳形式定期組織計劃生育宣傳教育活動，如舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、觀看宣傳影片等。在公司內(nèi)部設(shè)置計劃生育宣傳欄，定期更新宣傳內(nèi)容。利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等平臺發(fā)布計劃生育相關(guān)信息。3.宣傳教育計劃公司計劃生育管理部門應(yīng)制定年度宣傳教育計劃，明確宣傳教育的內(nèi)容、形式和時間安排，并組織實施。四、生育管理1.生育政策公司員工應(yīng)嚴格遵守國家計劃生育政策，提倡晚婚晚育、少生優(yōu)生。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等福利待遇。2.生育登記員工生育前，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理生育登記手續(xù)。辦理生育登記時，員工應(yīng)提供夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口簿等相關(guān)證明材料，并填寫生育登記表。公司計劃生育管理部門負責協(xié)助員工辦理生育登記手續(xù)，并將相關(guān)信息及時上報當?shù)赜媱澤块T。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的男職工，享受15天陪產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等福利待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付員工產(chǎn)假工資、陪產(chǎn)假工資、護理假工資等福利待遇。4.生育費用報銷員工生育的醫(yī)療費用，按照國家和地方有關(guān)生育保險規(guī)定報銷。員工未參加生育保險的，生育的醫(yī)療費用由公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。員工報銷生育費用時，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明、住院費用清單、發(fā)票等相關(guān)證明材料，并填寫生育費用報銷申請表。公司計劃生育管理部門負責審核員工的生育費用報銷申請，并按照規(guī)定報銷相關(guān)費用。五、避孕節(jié)育措施1.避孕節(jié)育措施的落實公司員工應(yīng)采取安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，防止非意愿妊娠。公司計劃生育管理部門應(yīng)定期組織員工進行生殖健康檢查，為員工提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)和藥具發(fā)放。員工應(yīng)按照醫(yī)生的建議選擇適合自己的避孕節(jié)育措施，并按時參加生殖健康檢查。2.藥具管理公司計劃生育管理部門應(yīng)建立健全藥具管理制度，規(guī)范藥具的采購、儲存、發(fā)放和使用。藥具應(yīng)專人負責管理，定期盤點，確保藥具的質(zhì)量和安全。員工領(lǐng)取藥具時，應(yīng)填寫藥具領(lǐng)取登記表，并簽字確認。公司計劃生育管理部門應(yīng)定期對藥具的使用情況進行統(tǒng)計和分析，及時調(diào)整藥具的供應(yīng)計劃。六、流動人口計劃生育管理1.管理原則公司流動人口計劃生育工作按照"誰用工、誰負責，誰出租、誰負責"的原則，實行屬地化管理。2.信息采集與登記公司應(yīng)建立流動人口計劃生育信息采集與登記制度，及時掌握流動人口的計劃生育信息。流動人口進入公司時，公司應(yīng)要求其提供本人身份證、結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)證明材料，并填寫流動人口計劃生育信息登記表。公司計劃生育管理部門應(yīng)將流動人口計劃生育信息及時錄入全國流動人口計劃生育信息管理系統(tǒng)，并定期與當?shù)赜媱澤块T進行信息核對。3.服務(wù)與管理公司計劃生育管理部門應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為流動人口提供計劃生育宣傳教育、生殖健康檢查、避孕藥具發(fā)放等服務(wù)。公司應(yīng)協(xié)助當?shù)赜媱澤块T做好流動人口計劃生育管理工作，對違反計劃生育規(guī)定的流動人口，應(yīng)及時報告當?shù)赜媱澤块T。七、計劃生育獎勵與處罰1.獎勵對在計劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予獎勵。對主動落實避孕節(jié)育措施、參加生殖健康檢查的員工，公司給予適當?shù)莫剟睢?.處罰對違反國家計劃生育政策和法規(guī)的員工，公司將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予處罰。對違反公司計劃生育管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處罰。員工違反計劃生育規(guī)定，給公司造成不良影響的，公司將追究相關(guān)部門和責任人的責任。八、計劃生育統(tǒng)計與檔案管理1.統(tǒng)計工作公司計劃生育管理部門應(yīng)建立健全計劃生育統(tǒng)計制度，及時、準確地統(tǒng)計公司計劃生育工作的各項數(shù)據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)真實、可靠，不得虛報、瞞報、漏報。公司計劃生育管理部門應(yīng)定期向上級主管部門和當?shù)赜媱澤块T報送計劃生育統(tǒng)計報表。2.檔案管理公司計劃生育管理部門應(yīng)建立健全計劃生育檔案管理制度，規(guī)范檔案的收集、整理、歸檔和保管。計劃生育檔案應(yīng)包括員工計劃生育信息登記表、生育登記證明、避孕節(jié)育措施落實情況記錄、生殖健康檢查記錄、獎勵與處罰記錄等相關(guān)材料。計劃生育檔案應(yīng)妥善保管，不得泄露員工個人隱私。九、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行。2.本辦法由公司