道路交通秩序與勤務(wù)制度等級化考核細(xì)則

道路交通秩序與勤務(wù)制度等級化考核細(xì)則?一、總則1.目的為加強(qiáng)道路交通秩序管理，規(guī)范勤務(wù)制度，提高交通警察執(zhí)法水平和工作效率，確保道路交通安全暢通，特制定本等級化考核細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于[具體地區(qū)]公安機(jī)關(guān)交通管理部門及其所屬交通警察大隊(duì)、中隊(duì)和民警。3.考核原則客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀真實(shí)，不受主觀因素影響。全面系統(tǒng)原則：涵蓋道路交通秩序管理和勤務(wù)制度的各個(gè)方面，進(jìn)行全面考核。動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保考核的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)道路交通秩序管理（60分）1.交通違法行為查處（30分）查處數(shù)量：按照大隊(duì)、中隊(duì)管轄區(qū)域和警力配備情況，設(shè)定每月交通違法行為查處基數(shù)。實(shí)際查處數(shù)量超過基數(shù)的，每多查處一定比例得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，反之扣分。具體比例和分值設(shè)定如下：超過基數(shù)10%（含）20%，得3分。超過基數(shù)20%（含）30%，得5分。超過基數(shù)30%（含）以上，得8分。未達(dá)到基數(shù)90%的，扣3分；未達(dá)到基數(shù)80%的，扣5分；未達(dá)到基數(shù)70%的，扣8分。重點(diǎn)違法行為查處：對酒駕、醉駕、毒駕、涉牌涉證等重點(diǎn)交通違法行為，查處一起得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，漏查一起扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。具體分值如下：酒駕查處一起得5分，醉駕查處一起得10分，毒駕查處一起得15分，涉牌涉證查處一起得8分。查處質(zhì)量：對交通違法行為的處罰決定準(zhǔn)確無誤，無因執(zhí)法過錯(cuò)導(dǎo)致行政復(fù)議撤銷、行政訴訟敗訴的情況。出現(xiàn)此類情況的，每次扣5分。2.交通事故處理（15分）事故現(xiàn)場處置：接到事故報(bào)警后，能及時(shí)出警到達(dá)現(xiàn)場，按照規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志，保護(hù)現(xiàn)場，救助傷者。未及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場或現(xiàn)場處置不當(dāng)?shù)?，每次?分。事故處理效率：按照規(guī)定的事故處理期限辦結(jié)案件，簡易程序事故處理及時(shí)率達(dá)到[X]%以上，一般程序事故處理及時(shí)率達(dá)到[X]%以上。未達(dá)到相應(yīng)及時(shí)率的，每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣3分。事故責(zé)任認(rèn)定準(zhǔn)確率：事故責(zé)任認(rèn)定準(zhǔn)確，復(fù)議維持率達(dá)到[X]%以上。復(fù)議被變更或撤銷的，每次扣5分。3.交通秩序維護(hù)（15分）路面巡邏管控：制定科學(xué)合理的巡邏計(jì)劃，確保重點(diǎn)路段、時(shí)段有足夠警力巡邏。巡邏記錄完整，對發(fā)現(xiàn)的交通違法行為和事故隱患及時(shí)處理。未按計(jì)劃巡邏或巡邏記錄不完整的，每次扣3分；對發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)處理的，每次扣5分。交通擁堵疏導(dǎo)：在交通擁堵時(shí)段和路段，能迅速組織警力進(jìn)行疏導(dǎo)，采取有效措施緩解擁堵。因疏導(dǎo)不力導(dǎo)致交通長時(shí)間擁堵的，每次扣5分。交通設(shè)施維護(hù)：定期檢查交通信號燈、交通標(biāo)志標(biāo)線等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)上報(bào)并協(xié)助修復(fù)。因設(shè)施損壞未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或上報(bào)導(dǎo)致交通安全隱患的，每次扣3分。勤務(wù)制度（40分）1.勤務(wù)安排（15分）勤務(wù)計(jì)劃制定：根據(jù)轄區(qū)交通流量、事故規(guī)律等因素，科學(xué)制定年度、月度勤務(wù)計(jì)劃，明確各時(shí)段、路段的警力部署。勤務(wù)計(jì)劃不合理或未按時(shí)制定的，扣5分。警力調(diào)配：根據(jù)實(shí)際交通狀況，靈活調(diào)配警力，確保道路交通安全暢通。警力調(diào)配不當(dāng)導(dǎo)致交通秩序混亂的，扣5分。勤務(wù)執(zhí)行情況：嚴(yán)格按照勤務(wù)計(jì)劃執(zhí)行勤務(wù)，無擅自脫崗、漏崗現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)擅自脫崗、漏崗的，每次扣3分。2.值班備勤（10分）值班制度落實(shí)：嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度，值班人員堅(jiān)守崗位，做好值班記錄。未落實(shí)值班制度或值班記錄不完整的，每次扣3分。備勤人員管理：備勤人員保持通訊暢通，隨時(shí)待命。備勤人員未按要求執(zhí)行任務(wù)的，每次扣3分。3.執(zhí)法規(guī)范（10分）執(zhí)法裝備配備：交通警察按規(guī)定配備執(zhí)法記錄儀、對講機(jī)、反光背心等執(zhí)法裝備，確保裝備完好有效。未按規(guī)定配備或裝備損壞未及時(shí)修復(fù)的，扣3分。執(zhí)法程序規(guī)范：嚴(yán)格按照交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范進(jìn)行執(zhí)法，做到亮證執(zhí)法、文明用語、規(guī)范處罰。發(fā)現(xiàn)執(zhí)法程序不規(guī)范的，每次扣3分。執(zhí)法形象：交通警察著裝整齊，舉止端莊，樹立良好執(zhí)法形象。發(fā)現(xiàn)著裝不整齊、舉止不規(guī)范的，每次扣2分。4.教育培訓(xùn)（5分）業(yè)務(wù)培訓(xùn)：定期組織交通警察開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括交通法規(guī)、事故處理、執(zhí)法技能等。未按要求組織培訓(xùn)或培訓(xùn)記錄不完整的，扣3分。崗位練兵：積極開展崗位練兵活動(dòng)，提高交通警察業(yè)務(wù)能力和實(shí)戰(zhàn)水平。未開展崗位練兵活動(dòng)或活動(dòng)效果不明顯的，扣2分。三、考核方式1.日?？己烁鞔箨?duì)、中隊(duì)負(fù)責(zé)對本單位民警的日常工作進(jìn)行考核記錄，包括交通違法行為查處數(shù)量、事故處理情況、勤務(wù)執(zhí)行情況等。交通管理部門通過執(zhí)法記錄儀數(shù)據(jù)、指揮中心監(jiān)控、值班記錄等渠道對民警日常工作進(jìn)行抽查核實(shí)。2.定期考核每月末，各大隊(duì)、中隊(duì)對當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié)自評，填寫考核自評表，上報(bào)交通管理部門。交通管理部門每季度對各大隊(duì)、中隊(duì)進(jìn)行一次全面考核，通過查閱資料、實(shí)地檢查、數(shù)據(jù)分析等方式，對道路交通秩序管理和勤務(wù)制度落實(shí)情況進(jìn)行綜合評價(jià)。3.專項(xiàng)考核根據(jù)上級部署或?qū)嶋H工作需要，適時(shí)組織開展專項(xiàng)考核，如重點(diǎn)交通違法行為整治專項(xiàng)考核、重大活動(dòng)交通安保專項(xiàng)考核等。專項(xiàng)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體工作要求另行制定。四、考核結(jié)果運(yùn)用1.個(gè)人獎(jiǎng)懲考核結(jié)果與民警個(gè)人績效獎(jiǎng)金、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升掛鉤。年度考核優(yōu)秀的民警，在績效獎(jiǎng)金發(fā)放、評先評優(yōu)、晉升職務(wù)等方面優(yōu)先考慮。考核不合格的民警，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，進(jìn)行誡勉談話，并根據(jù)情況調(diào)整工作崗位或采取其他懲戒措施。2.單位獎(jiǎng)懲對考核成績優(yōu)秀的大隊(duì)、中隊(duì)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在經(jīng)費(fèi)保障、裝備配備等方面予以傾斜。對考核成績較差的大隊(duì)、中隊(duì)，進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令限期整改。連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，對大隊(duì)、中隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。五、附