企業(yè)加班管理規(guī)定

企業(yè)加班管理規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保工作任務(wù)的順利完成，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則控制加班總量原則。公司倡導(dǎo)高效工作，盡量減少不必要的加班。合理補(bǔ)償原則。對(duì)確因工作需要加班的員工，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。審批管理原則。加班須提前申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。二、加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間以國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定為準(zhǔn)。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程員工如需加班，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。將《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人及以下人員的加班申請(qǐng)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。3.審批反饋審批人應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。如申請(qǐng)通過(guò)，申請(qǐng)人按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行加班；如申請(qǐng)未通過(guò)，審批人應(yīng)說(shuō)明理由。四、加班執(zhí)行1.加班簽到與簽退員工加班開始時(shí)，應(yīng)在公司指定的加班簽到表上簽到，記錄實(shí)際開始時(shí)間。加班結(jié)束時(shí)，應(yīng)在加班簽到表上簽退，記錄實(shí)際結(jié)束時(shí)間。加班簽到與簽退信息將作為加班時(shí)間核算的依據(jù)。2.加班紀(jì)律加班期間員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。嚴(yán)禁在加班期間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。如因特殊情況需要暫時(shí)離開工作崗位，應(yīng)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明去向和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。五、加班時(shí)間核算1.加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)以實(shí)際簽到時(shí)間與簽退時(shí)間的差值為準(zhǔn)，精確到分鐘。加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間跨日的，加班時(shí)長(zhǎng)按照次日凌晨開始計(jì)算。2.調(diào)休時(shí)間計(jì)算員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)長(zhǎng)的[X]倍計(jì)算。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由員工與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。六、加班補(bǔ)償1.加班工資支付若無(wú)法安排調(diào)休，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班工資按照正常工作時(shí)間工資的[X]倍計(jì)算。周末加班工資按照正常工作時(shí)間工資的[X]倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班工資按照正常工作時(shí)間工資的[X]倍計(jì)算。2.加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資確定。如勞動(dòng)合同未約定，按照集體合同約定的正常工作時(shí)間工資確定；如集體合同也未約定，按照正常出勤月工資的[X]%計(jì)算。但加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、特殊情況加班1.緊急任務(wù)加班因突發(fā)緊急任務(wù)需要員工加班的，員工應(yīng)立即投入工作，并在任務(wù)完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。2.出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，按照本規(guī)定執(zhí)行加班申請(qǐng)與審批流程，并記錄加班時(shí)間。出差期間的加班補(bǔ)償按照出差地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，檢查加班申請(qǐng)與審批流程的執(zhí)行情況，確保加班管理規(guī)定的有效實(shí)施。2.審計(jì)部門職責(zé)審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)公司加班費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防止出現(xiàn)虛報(bào)、冒領(lǐng)加班費(fèi)用等違規(guī)行為。3.違規(guī)處理對(duì)違反加班管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰；對(duì)因違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。九、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，按照國(guó)家法律