江西財經(jīng)大學(xué)首席教授管理辦法

江西財經(jīng)大學(xué)首席教授管理辦法?一、總則1.目的為加強江西財經(jīng)大學(xué)師資隊伍建設(shè)，造就一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，提高學(xué)校整體學(xué)術(shù)水平和核心競爭力，特制定本辦法。2.定義本辦法所稱首席教授是指在學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用，具有深厚學(xué)術(shù)造詣和重要學(xué)術(shù)影響力的杰出學(xué)者。3.適用范圍本辦法適用于江西財經(jīng)大學(xué)在職在崗的教師。二、選拔條件1.基本條件熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表。具有博士學(xué)位，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過55周歲。2.學(xué)術(shù)條件在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，近五年內(nèi)在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一系列具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文，其中在我校認(rèn)定的一類權(quán)威期刊上發(fā)表一定數(shù)量的論文。主持完成多項國家級科研項目，科研成果獲得省部級以上重要獎項。具有創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)思想和學(xué)術(shù)成果，對本學(xué)科發(fā)展具有引領(lǐng)作用。3.教學(xué)條件長期承擔(dān)本科或研究生教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果優(yōu)秀，教學(xué)質(zhì)量評價成績名列前茅。注重教學(xué)改革與實踐，在課程建設(shè)、教材編寫等方面取得顯著成果。三、選拔程序1.個人申請符合條件的教師向所在學(xué)院提出申請，填寫《江西財經(jīng)大學(xué)首席教授申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.學(xué)院推薦學(xué)院對申請人的材料進(jìn)行審核，組織專家評審，推薦優(yōu)秀人選報學(xué)校人事處。3.學(xué)校評審學(xué)校人事處會同相關(guān)職能部門和專家組成評審委員會，對學(xué)院推薦的人選進(jìn)行評審，確定首席教授候選人名單。4.公示與聘任學(xué)校將首席教授候選人名單進(jìn)行公示，公示無異議后，由學(xué)校發(fā)文聘任，頒發(fā)首席教授聘書。四、崗位職責(zé)1.教學(xué)工作承擔(dān)本科或研究生核心課程教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)青年教師教學(xué)工作，提高教學(xué)團(tuán)隊整體水平。積極參與教學(xué)改革與創(chuàng)新，推動教學(xué)方法和教學(xué)手段的現(xiàn)代化。2.科研工作主持高水平科研項目，開展前沿性學(xué)術(shù)研究，取得具有重要影響力的科研成果。組織和帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊開展科研活動，培養(yǎng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才。3.學(xué)科建設(shè)工作參與制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)科整體實力和競爭力。積極推動學(xué)科交叉融合，拓展學(xué)科發(fā)展空間。4.社會服務(wù)工作積極參與社會經(jīng)濟發(fā)展咨詢服務(wù)，為政府決策、企業(yè)發(fā)展提供智力支持。加強與國內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)交流與合作，提升學(xué)校的社會影響力。五、支持與待遇1.科研經(jīng)費支持學(xué)校設(shè)立首席教授科研專項經(jīng)費，用于支持首席教授開展科研工作，具體額度根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求和學(xué)校財力情況確定。2.團(tuán)隊建設(shè)支持為首席教授配備科研團(tuán)隊，提供團(tuán)隊建設(shè)所需的人員編制、辦公條件等支持。3.學(xué)術(shù)交流支持學(xué)校積極支持首席教授參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議，開展學(xué)術(shù)訪問與合作研究，為其提供必要的經(jīng)費資助。4.薪酬待遇首席教授享受學(xué)校規(guī)定的薪酬待遇，包括崗位津貼、績效獎勵等，薪酬水平高于一般教授。5.住房待遇學(xué)校為首席教授提供相應(yīng)的住房保障，或給予住房補貼。6.其他待遇首席教授在職稱評定、崗位晉升等方面享受優(yōu)先待遇，其研究生招生指標(biāo)給予適當(dāng)傾斜。六、考核與管理1.考核周期首席教授實行聘期考核，聘期為三年。2.考核內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革成果等。科研工作：包括科研項目完成情況、科研成果水平、學(xué)術(shù)影響力等。學(xué)科建設(shè)工作：包括學(xué)科發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況、學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)、學(xué)科成果等。社會服務(wù)工作：包括社會咨詢服務(wù)成果、學(xué)術(shù)交流與合作情況等。3.考核方式個人述職：首席教授在聘期結(jié)束時進(jìn)行個人述職，匯報聘期內(nèi)的工作情況。學(xué)院評價：學(xué)院對首席教授的工作進(jìn)行評價，提出考核意見。學(xué)校評審：學(xué)校組織專家對首席教授進(jìn)行評審，確定考核結(jié)果。4.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核優(yōu)秀的首席教授，學(xué)校給予表彰和獎勵，并在續(xù)聘、晉升等方面優(yōu)先考慮；考核合格的首席教授，繼續(xù)聘任；考核不合格的首席教授，解除聘任職務(wù)。5.動態(tài)管理學(xué)校對首席教授隊伍實行動態(tài)管理，定期進(jìn)行評估和調(diào)整。對于不符合首席教授條件或不能履行崗位職責(zé)的人員，及時取消其首席教授資格。七、退出機制1.自然退出首席教授聘期屆滿，自動退出首席教授崗位。2.解聘退出在聘期內(nèi)，因健康原因不能正常履行崗位職責(zé)的。違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為的?？己瞬缓细竦摹Ｒ蚱渌虿灰死^續(xù)擔(dān)任首席教授的。3.退出程序?qū)W校人事處提出解聘建議，