某煤礦安全培訓(xùn)管理制度匯編

某煤礦安全培訓(xùn)管理制度匯編?一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作，提高員工安全素質(zhì)，防止和減少事故，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括管理人員、特種作業(yè)人員、一般從業(yè)人員等。3.基本原則安全培訓(xùn)工作堅(jiān)持以人為本、按需施教、全員培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高員工安全意識(shí)和操作技能。二、培訓(xùn)管理職責(zé)1.安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)成立安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，各副礦長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)和決策煤礦安全培訓(xùn)工作；審核安全培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資等；協(xié)調(diào)解決安全培訓(xùn)工作中的重大問題。設(shè)立安全培訓(xùn)科，負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。其職責(zé)包括：制定安全培訓(xùn)計(jì)劃；組織編寫培訓(xùn)教材；選拔和管理培訓(xùn)師資；安排培訓(xùn)課程；建立員工安全培訓(xùn)檔案等。2.各部門培訓(xùn)職責(zé)人力資源部門：負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)總體計(jì)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，將安全培訓(xùn)納入員工績(jī)效考核體系。生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)組織本部門員工的日常安全培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，講解安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容，督促員工參加各類安全培訓(xùn)。安全管理部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督安全培訓(xùn)工作的開展，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見和建議，參與審核培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教材，協(xié)助培訓(xùn)科處理培訓(xùn)過程中的安全問題。其他部門：按照各自職責(zé)，配合做好相關(guān)安全培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。三、培訓(xùn)計(jì)劃與需求分析1.培訓(xùn)需求分析每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，采用問卷調(diào)查、員工座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式，了解員工的安全知識(shí)、技能水平以及對(duì)安全培訓(xùn)的期望和需求。根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)狀況、新技術(shù)新工藝應(yīng)用、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)變化等因素，分析確定不同崗位、不同層次員工的培訓(xùn)需求。結(jié)合事故案例分析，找出員工在安全意識(shí)、操作技能等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，作為培訓(xùn)需求的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。年度安全培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、管理人員安全培訓(xùn)、全員安全再培訓(xùn)等各類培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。四、培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容安全法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，使員工了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和要求。煤礦安全知識(shí)：包括煤礦地質(zhì)與開采技術(shù)、通風(fēng)與瓦斯防治、防治水、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸安全等方面的知識(shí)，掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本原理和方法。安全操作規(guī)程：針對(duì)不同崗位，詳細(xì)講解操作規(guī)程，使員工熟悉操作流程、安全注意事項(xiàng)和應(yīng)急處置措施。事故案例分析：分析典型煤礦事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工對(duì)事故的防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力。安全意識(shí)與職業(yè)道德：培養(yǎng)員工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德，增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視程度。新技術(shù)新工藝培訓(xùn)：根據(jù)煤礦發(fā)展需要，適時(shí)開展新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的培訓(xùn)，使員工掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的新要求。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由本煤礦具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論等。外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派員工參加上級(jí)主管部門組織的安全培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的專題培訓(xùn)等外部培訓(xùn)，拓寬員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開發(fā)安全培訓(xùn)在線課程，員工可以自主選擇學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、考試和交流。現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)：針對(duì)一些關(guān)鍵崗位和操作技能，安排員工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行指導(dǎo)，確保員工熟練掌握操作技能。五、培訓(xùn)師資管理1.培訓(xùn)師資選拔從本煤礦內(nèi)部選拔具有豐富安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)、表達(dá)能力較強(qiáng)的管理人員、技術(shù)人員和一線員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。選拔的培訓(xùn)講師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)過專門的培訓(xùn)教學(xué)能力培訓(xùn)，取得培訓(xùn)教師資格證書。鼓勵(lì)培訓(xùn)講師參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.培訓(xùn)師資考核建立培訓(xùn)師資考核制度，定期對(duì)培訓(xùn)講師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員反饋等進(jìn)行考核評(píng)估?？己藘?nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確性、教學(xué)方法適用性、教學(xué)態(tài)度、學(xué)員考試成績(jī)和滿意度等。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀培訓(xùn)講師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的培訓(xùn)講師進(jìn)行調(diào)整或淘汰。3.培訓(xùn)師資管理為培訓(xùn)講師提供必要的教學(xué)資源和支持，包括培訓(xùn)教材、教具、教學(xué)設(shè)備等。定期組織培訓(xùn)講師參加教學(xué)研討活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。建立培訓(xùn)師資檔案，記錄培訓(xùn)講師的基本信息、教學(xué)經(jīng)歷、考核情況等，為培訓(xùn)師資的管理和使用提供依據(jù)。六、培訓(xùn)教材管理1.培訓(xùn)教材編寫安全培訓(xùn)科組織編寫適合本煤礦實(shí)際情況的培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)特點(diǎn)和員工培訓(xùn)需求。培訓(xùn)教材應(yīng)涵蓋安全法律法規(guī)、安全知識(shí)、操作規(guī)程、事故案例分析等方面的內(nèi)容，注重實(shí)用性和可操作性。教材編寫過程中，應(yīng)廣泛征求各部門和員工的意見和建議，確保教材質(zhì)量。2.培訓(xùn)教材審核與修訂培訓(xùn)教材編寫完成后，由安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括教材的準(zhǔn)確性、完整性、適用性等。根據(jù)審核意見，對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行修訂完善，確保教材質(zhì)量符合要求。定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)變化、新技術(shù)新工藝應(yīng)用等情況，及時(shí)修訂培訓(xùn)教材，使其保持時(shí)效性和針對(duì)性。3.培訓(xùn)教材管理建立培訓(xùn)教材管理制度，規(guī)范培訓(xùn)教材的編寫、審核、印刷、發(fā)放、使用、保管等環(huán)節(jié)。培訓(xùn)教材應(yīng)統(tǒng)一印刷，確保教材質(zhì)量和格式規(guī)范。培訓(xùn)教材發(fā)放到員工手中后，應(yīng)要求員工妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。定期對(duì)培訓(xùn)教材的使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)補(bǔ)充和更新教材，確保員工能夠獲取最新的培訓(xùn)資料。七、培訓(xùn)實(shí)施與管理1.培訓(xùn)報(bào)名與組織安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、報(bào)名方式等信息。員工根據(jù)培訓(xùn)通知要求，向所在部門報(bào)名，部門負(fù)責(zé)人審核后統(tǒng)一報(bào)送安全培訓(xùn)科。安全培訓(xùn)科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，根據(jù)培訓(xùn)場(chǎng)地、師資等情況，合理安排培訓(xùn)班級(jí)和課程。培訓(xùn)前，安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、教具、教學(xué)設(shè)備等，確保培訓(xùn)教學(xué)順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)考勤與考核建立培訓(xùn)考勤制度，對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向安全培訓(xùn)科請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔绞桨荚嚒?shí)際操作考核、撰寫心得體會(huì)等?？荚嚦煽?jī)應(yīng)作為員工培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)，實(shí)際操作考核應(yīng)注重員工的操作技能和應(yīng)急處置能力。對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.培訓(xùn)檔案管理安全培訓(xùn)科為每位員工建立安全培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括員工基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書頒發(fā)情況等。培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息?？己顺煽?jī)應(yīng)如實(shí)記錄員工每次培訓(xùn)考核的成績(jī)，證書頒發(fā)情況應(yīng)記錄員工取得的各類安全培訓(xùn)證書。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱和審核。員工離職時(shí)，應(yīng)將其安全培訓(xùn)檔案移交人力資源部門存檔。4.培訓(xùn)效果評(píng)估定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括學(xué)員滿意度調(diào)查、考試成績(jī)分析、現(xiàn)場(chǎng)操作考核、事故發(fā)生率統(tǒng)計(jì)等。通過學(xué)員滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度，收集員工的意見和建議。分析考試成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)操作考核結(jié)果，評(píng)估員工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握程度。統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)后一定時(shí)期內(nèi)的事故發(fā)生率，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)減少事故發(fā)生的效果。根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。八、特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理1.特種作業(yè)人員范圍界定本煤礦特種作業(yè)人員包括煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦井下爆破作業(yè)、煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、煤礦瓦斯檢查作業(yè)、煤礦安全檢查作業(yè)、煤礦提升機(jī)操作作業(yè)、煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、煤礦瓦斯抽采作業(yè)、煤礦防突作業(yè)、煤礦探放水作業(yè)等。2.特種作業(yè)人員培訓(xùn)要求特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全技術(shù)理論和實(shí)際操作技能。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定要求，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全知識(shí)和操作技能。3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)組織與實(shí)施安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)前，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、考核方式等雙方權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)期間，安全培訓(xùn)科應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，了解培訓(xùn)進(jìn)展情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量。特種作業(yè)人員培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織考核，考核合格的頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》。安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知特種作業(yè)人員所在部門，并做好證書領(lǐng)取和發(fā)放工作。4.特種作業(yè)人員復(fù)審管理特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。特種作業(yè)人員在復(fù)審前，應(yīng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)和事故案例分析等。安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員參加復(fù)審培訓(xùn)和考試，及時(shí)將復(fù)審結(jié)果通知特種作業(yè)人員所在部門。對(duì)復(fù)審不合格的特種作業(yè)人員，應(yīng)注銷其特種作業(yè)操作證，并不得繼續(xù)從事特種作業(yè)。九、新員工入職培訓(xùn)管理1.新員工入職培訓(xùn)目標(biāo)使新員工了解本煤礦的基本情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入企業(yè)。培養(yǎng)新員工的安全意識(shí)和操作技能，使其掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和崗位操作規(guī)程，為今后的安全生產(chǎn)工作打下基礎(chǔ)。2.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容煤礦概況：介紹煤礦的地理位置、生產(chǎn)規(guī)模、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程等基本情況。企業(yè)文化：講解本煤礦的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)新員工的歸屬感和認(rèn)同感。規(guī)章制度：學(xué)習(xí)煤礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利制度、安全管理制度等，使新員工明確行為規(guī)范。安全知識(shí)與技能：開展煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，如煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，使新員工熟悉工作環(huán)境和設(shè)備操作。3.新員工入職培訓(xùn)實(shí)施新員工入職培訓(xùn)由安全培訓(xùn)科統(tǒng)一組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。培訓(xùn)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)新員工的管理和指導(dǎo)，及時(shí)解答新員工的疑問，幫助新員工解決遇到的問題。4.新員工入職培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新員工進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括培訓(xùn)知識(shí)、實(shí)際操作技能、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。考核方式可以采用考試、實(shí)際操作考核、撰寫培訓(xùn)心得等多種形式。對(duì)考核合格的新員工，分配到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)；對(duì)考核不合格的新員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。十、培訓(xùn)費(fèi)用管理1.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制安全培訓(xùn)科根據(jù)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，明確培訓(xùn)費(fèi)用的支出項(xiàng)目和金額。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)教材編寫與印刷費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、學(xué)員交通與食宿費(fèi)用、外部培訓(xùn)費(fèi)用等。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)報(bào)安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，納入煤礦年度財(cái)務(wù)預(yù)算。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷管理員工參加培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，按照煤礦財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供培訓(xùn)通知、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)考核成績(jī)等相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部門審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報(bào)銷。嚴(yán)格控制培訓(xùn)費(fèi)用支出，杜絕不合理的費(fèi)用開支。對(duì)超預(yù)算的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。3.培訓(xùn)費(fèi)用監(jiān)督與審計(jì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)費(fèi)用?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。審計(jì)部門定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，審查培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算執(zhí)行情況、報(bào)銷憑證的真實(shí)性和合法性等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。十一、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表現(xiàn)突出的單位包括積極組織員工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)效果顯著、為培訓(xùn)工作提供良好支持的部門。表現(xiàn)突出的個(gè)人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