某塑膠公司考勤管理制度

某塑膠公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。夏季作息時(shí)間（[開始日期][結(jié)束日期]）：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。冬季作息時(shí)間（[開始日期][結(jié)束日期]）：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。3.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。4.曠工曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。5.請(qǐng)假請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過一天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過一天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，無工資發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回日期。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按照審批權(quán)限依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。6.加班加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而進(jìn)行的工作視為加班。加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制加班，對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)應(yīng)予以駁回。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。加班工資：公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。三、考勤管理流程1.考勤數(shù)據(jù)采集每天由專人負(fù)責(zé)收集考勤設(shè)備記錄的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理、匯總。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工核實(shí)情況，并進(jìn)行記錄。2.考勤數(shù)據(jù)審核人力資源部對(duì)收集到的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，核實(shí)員工的出勤情況、請(qǐng)假情況及加班情況等。對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與相關(guān)部門或員工溝通，要求其作出解釋或提供相關(guān)證明材料。3.考勤結(jié)果公示每月初，人力資源部將上月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。4.工資核算財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的考勤結(jié)果進(jìn)行工資核算，確保員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放。如因考勤問題導(dǎo)致工資核算錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并向員工說明情況。四、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。2.處罰措施對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告、罰款、降職、辭退等。員工多次違反考勤管理制度，公司將加重處罰力度。對(duì)于因考勤問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將依法追究其