人力資源開發(fā)與管理考試題

人力資源開發(fā)與管理考試題一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.在對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計中，完全以業(yè)績作為計酬的標(biāo)準(zhǔn)的支付方式是（）A、混合制B、純傭金制C、固定工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：B2.人力資源形成期間與就業(yè)前的開發(fā)活動是指A、中期開發(fā)B、后期開發(fā)C、潛能開發(fā)D、前期開發(fā)正確答案：D3.人們最熟悉的培訓(xùn)方法是A、案例法B、崗前培訓(xùn)法C、在職培訓(xùn)法D、講授法正確答案：D4.能力測試不包括（）A、特殊職業(yè)能力測試B、職業(yè)技能能力測試C、普通能力傾向測試D、心理運動機能測試正確答案：B5.行為模仿法首先是A、要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色B、受訓(xùn)者不斷重復(fù)實踐C、根據(jù)他們的表現(xiàn)反饋信息D、向受訓(xùn)者展示正確的行為正確答案：D6.在工作中直接對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不離開實際的工作崗位，這是（）A、應(yīng)急性培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)正確答案：D7.人力資源管理的最終目的都是提高組織效益，人員配置也不例外，這體現(xiàn)了人員配置的（）A、效益優(yōu)先原則B、用其所長的原則C、能位相宜原則D、互補增值原則正確答案：A8.提出“社會人”假設(shè)的代表人物是（）A、梅奧B、霍桑C、麥格雷戈D、泰勒正確答案：A9.要進(jìn)行面試工作，首先要（）A、確定面試主考官B、設(shè)計面試提綱C、確定面試方式D、制定面試評價表正確答案：A10.在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的內(nèi)在公平性的是（）A、結(jié)構(gòu)設(shè)計B、職務(wù)評價C、薪酬分級D、薪酬調(diào)表正確答案：B11.適合作為獎懲的依據(jù)的是（）A、排序法B、量表法C、關(guān)鍵事件法D、自我報告法正確答案：A12.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會環(huán)境的分析。A、工作環(huán)境分析B、工作名稱分析C、工作條件分析D、工作規(guī)范分析正確答案：A13.在績效周期開始時，即績效期初由上級和員工一起就員工在績效考評期內(nèi)的績效目標(biāo)進(jìn)行討論并達(dá)成一致。這是指（）A、績效考評B、績效輔導(dǎo)C、績效監(jiān)控D、績效計劃正確答案：D14.在平衡記分卡的四個維度中，（）的目標(biāo)是解決“顧客如何看待我們”這一類問題A、內(nèi)部流程B、顧客C、財務(wù)D、學(xué)習(xí)與成長正確答案：B15.決定內(nèi)部公平的首要方法是（）A、職務(wù)描述B、職務(wù)評價C、工作評價D、任職資格評價正確答案：C16.（）的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與泰勒的科學(xué)管理思想。A、拔高型工作設(shè)計B、優(yōu)化性工作設(shè)計C、心理型工作設(shè)計D、衛(wèi)生型工作設(shè)計正確答案：B17.人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中擴展階段是在（）A、1987～1991年B、1996～1999年C、2000年至今D、1992～1995年正確答案：B18.提出“人才是第一資源”的科學(xué)論斷的是A、毛澤東B、周恩來C、鄧小平D、江澤民正確答案：D19.工作分析過程中應(yīng)注意的問題：員工恐懼問題、動態(tài)環(huán)境問題和（）A、形式主義問題B、客觀條件問題C、信息虛假問題D、心態(tài)問題正確答案：A20.美國人力資源管理及其專業(yè)教育首次以明確的形式出現(xiàn)是1912年在波士頓召開的（）成立大會上。A、雇傭技術(shù)人員聯(lián)合會B、雇傭軍人聯(lián)合會C、雇傭護士聯(lián)合會D、雇傭經(jīng)理聯(lián)合會正確答案：D21.在工作中直接對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不離開實際的工作崗位，這種培訓(xùn)是（）A、在職培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、發(fā)展性培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：A22.（）是指通過培訓(xùn)改善員工的工作態(tài)度，使員工與組織之間建立起互相信任的關(guān)系，使員工更加忠于組織。A、新員工培訓(xùn)B、專業(yè)知識培訓(xùn)C、基本技能培訓(xùn)D、工作態(tài)度培訓(xùn)正確答案：D23.員工的培訓(xùn)不包括哪個層次（）A、態(tài)度培訓(xùn)B、素質(zhì)培訓(xùn)C、知識培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)正確答案：A24.在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的收益，即為選擇該方案的成本，這種人力資源成本的計量方法是（）A、重置成本法B、機會成本法C、邊際成本法D、歷史成本法正確答案：B25.以下關(guān)于錄用員工的數(shù)量評估中的應(yīng)聘比的計算公式，正確的是（）A、應(yīng)聘比=實際錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%B、應(yīng)聘比=原有人員勝任工作人數(shù)÷原有總?cè)藬?shù)C、應(yīng)聘比=實際錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%D、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)÷計劃招聘x100%正確答案：D26.將培訓(xùn)與開發(fā)劃分為新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對培訓(xùn)與開發(fā)的分類。A、內(nèi)容B、對象C、目的D、形式正確答案：B27.績效的變動性決定了績效具有（）A、多維性B、時限性C、多因性D、靈活性正確答案：B28.將職務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)進(jìn)行比較來確定其相對價值和工作薪酬的定量方法是（）A、分?jǐn)?shù)法B、序列法C、因素比較法D、分類法正確答案：C29.用于中層管理人員的職位提升方法是A、平級調(diào)動B、人員舉薦C、人員返聘D、工作輪換正確答案：A30.面試工作具有一定的程序，那么面試的最后一步是（）A、確定面試方式B、設(shè)計面試提綱C、制定面試評價表D、確定面試主考官正確答案：A31.通過員工之間的相互比較得出考評結(jié)果的是A、排序法B、關(guān)鍵事件法C、自我報告法D、量表法正確答案：A32.企業(yè)招聘高級經(jīng)營管理人員最主要和最常用的途徑是（）A、勞動就業(yè)服務(wù)中心B、人才市場C、獵頭D、學(xué)校正確答案：C33.評估學(xué)員對教育培訓(xùn)的滿意程度是評估的（）層次。A、反應(yīng)B、結(jié)果C、行為D、學(xué)習(xí)正確答案：A34.在以人為中心的人力資源管理方法中，以（）為主要方式。A、激勵B、晉升C、評價D、任務(wù)正確答案：A35.對每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成______，以此作為管理聘用人員的依據(jù)A、職務(wù)說明書B、簡歷C、檔案D、手冊正確答案：A36.可以跳過某個片段或是重復(fù)某個片段，培訓(xùn)者可以方便地根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行選擇，這描述的是（）的優(yōu)點。A、視聽培訓(xùn)法B、在職培訓(xùn)法C、行為模仿法D、角色扮演法正確答案：A37.以下不屬于人力資源管理職能與范圍轉(zhuǎn)變的是（）A、專業(yè)技能B、工作重點C、職能結(jié)構(gòu)D、服務(wù)對象正確答案：C38.人員招聘的流程一般開始于（）A、準(zhǔn)備工作B、人員錄用C、人員招募D、人員甄別正確答案：A39.根據(jù)空缺崗位說明所選擇的評價要素是（）A、面試申請表B、面試內(nèi)容C、面試評價表D、面試提綱正確答案：D40.新員工入職后的人性化環(huán)節(jié)是A、入職培訓(xùn)B、員工初始安排C、簽合同D、繳納社保正確答案：B41.筆試的首要問題是（）A、確定評閱計分規(guī)則B、成績復(fù)核C、命題D、閱卷正確答案：C42.知識經(jīng)濟的本質(zhì)特征是，在整個社會生產(chǎn)系統(tǒng)中，居于主導(dǎo)地位的是（）A、知識產(chǎn)品生產(chǎn)B、物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)C、創(chuàng)新能力提升D、人力資源開發(fā)正確答案：A43.決定企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的關(guān)鍵性因素是（）A、人員招募B、人員配置C、人員招聘D、人員錄用正確答案：B44.在我國，人力資源概念在提出之初，僅限于（）范圍內(nèi)。A、公共行政B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、政府機構(gòu)正確答案：B45.從個體人力資源來說，因為一個人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限為16?60歲，最佳期為30?50歲。這體現(xiàn)了人力資源的（）A、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性B、主導(dǎo)性C、資本性D、時效性正確答案：D46.利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽材料進(jìn)行的培訓(xùn)是A、視聽培訓(xùn)法B、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)C、在職培訓(xùn)法D、角色互換法正確答案：A47.人員招聘的流程包括：①人員招募；②人員甄別；③人員錄用；④招聘評估；⑤準(zhǔn)備工作，以下屬于人員招聘流程的正確排序的是（）A、⑤③①②④B、⑤①②③④C、⑤②①③④D、⑤②③①④正確答案：B48.（）是建立薪酬體系的基礎(chǔ)。A、緊密結(jié)合雙方利益B、保持公平公正原則C、激勵員工工作動力D、適應(yīng)整體發(fā)展目標(biāo)正確答案：A49.工作環(huán)境或條件會引起工作不滿意，而工作的成就感會引起工作滿意，這一激勵理論是A、公平理論B、期望理論C、雙因素理論D、強化理論正確答案：C50.評價中心技術(shù)起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選（）的非常先進(jìn)的多項評價程序。A、學(xué)生B、軍官C、管理人員D、士兵正確答案：B51.講授法最大的優(yōu)點是A、傳達(dá)知識準(zhǔn)確B、氣氛開放活躍C、講授內(nèi)容多D、系統(tǒng)地將知識教給員工正確答案：D52.在工作分析的結(jié)果中，最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式是（）A、資格說明書B、工作描述C、職務(wù)說明書D、工作說明書正確答案：B53.在社會和人力資源市場中，組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，以戰(zhàn)勝競爭對手、引入所需人才為目的。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、競爭性原則B、激勵性原則C、公平性原則D、合法性原則正確答案：A54.認(rèn)為為了實現(xiàn)目標(biāo)而工作是工作動機的主要激勵源之一的是（）A、洛克B、麥克利蘭C、馬斯洛D、阿德佛正確答案：A55.情景模擬培訓(xùn)法也稱（）A、角色扮演法B、案例法C、在職培訓(xùn)法D、講授法正確答案：A56.在結(jié)構(gòu)工資制中，基本工資的制定要考慮的因素不包括（）A、社會最低的工資標(biāo)準(zhǔn)B、社會發(fā)展和通貨膨脹等因素C、本地區(qū)、本行業(yè)和本組織目前的基本工資D、國家或地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A57.用以衡量受訓(xùn)者參加培訓(xùn)計劃后的改變程度的評估是（）A、事前評估B、過程評估C、事后評估D、事中評估正確答案：C58.提出一個人的行為動力是個體與群體環(huán)境中各種有關(guān)影響相互作用的結(jié)果的人是A、埃爾頓?梅奧B、庫爾特?萊溫C、羅伯特?巴羅D、盧因正確答案：D59.人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器是（）A、薪酬差異B、福利差異C、補貼差異D、工資差異正確答案：A60.在崗人員觀認(rèn)為人力資源是目前正在從事（）的全部人員。A、具體勞動B、抽象勞動C、社會勞動D、個別勞動正確答案：C61.從內(nèi)涵與本質(zhì)來看，針對經(jīng)濟增值、經(jīng)濟貢獻(xiàn)與收益分配來說的是（）A、人口資源B、人力資本C、人口資本D、人力資源正確答案：B62.在人力資源管理過程中，以工作要求為依據(jù)的是（）A、崗位設(shè)計B、配置C、招聘D、培訓(xùn)正確答案：B63.讓受訓(xùn)者對熟練員工進(jìn)行觀察和提問，然后再模仿他們的行為進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種培訓(xùn)方法是（）A、在職培訓(xùn)B、講課法C、角色扮演D、行為模仿正確答案：A64.按國家規(guī)定或組織制度所界定的員工所享有的休假和療養(yǎng)期是（）A、醫(yī)療保障B、離退休保障C、帶薪節(jié)假日D、補貼正確答案：C65.行為錨定法是一種（）導(dǎo)向型的考評方法。A、能力B、結(jié)果C、行為D、過程正確答案：C66.英國古典經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算數(shù)》中提出的命題是（）A、經(jīng)濟之謎B、庫茲涅茨之謎C、人力資本理論D、土地是財富之母，勞動是財富之父正確答案：D二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.在戰(zhàn)略人力資源管理思想下，人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)锳、職能專家B、戰(zhàn)略伙伴C、員工支持者D、變革推動者正確答案：ABCD2.按測驗材料特點的不同，可以將心理測驗分為（）A、非文字性測驗B、團體測驗C、文字性測驗D、個別測驗正確答案：AC3.激勵的主體包括（）A、家庭B、組織C、員工D、政府正確答案：BC4.企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）A、合法性原則B、公平原則C、協(xié)調(diào)原則D、經(jīng)濟原則正確答案：ABCD5.績效考評的方法有（）A、量表法B、自我報告法C、排序法D、關(guān)鍵事件法正確答案：ABCD6.人力資源管理的功能表現(xiàn)在A、社會穩(wěn)定功能B、文化功能C、經(jīng)濟功能D、政治功能正確答案：ACD7.關(guān)鍵事件法的優(yōu)點包括（）A、避免了近因效應(yīng)B、可為員工績效改善提供依據(jù)C、避免了暈輪效應(yīng)D、排除了主觀因素的影響，使績效考評結(jié)果有了確切的事實依據(jù)正確答案：ABD8.在通常情況下，同等規(guī)模的工作分析，采用觀察法所需的時間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于采用（）所需的時間。A、主管人員分析法B、訪談法C、工作日志法D、問卷法正確答案：BD9.勞動合同的訂立要本著的原則有（）A、協(xié)商一致B、平等自愿C、依法訂立D、公平合理正確答案：ABC10.信息技術(shù)革命大致經(jīng)歷了兩個基本階段，以（）為主要標(biāo)志A、以電子計算機技術(shù)為主導(dǎo)的高度綜合現(xiàn)代高科技“多媒體技術(shù)”的更高階段B、以原子能、電子計算機和空間技術(shù)的誕生為標(biāo)志的形成階段C、以信息高速公路即網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為標(biāo)志的全面發(fā)展的新階段D、以電子計算機技術(shù)、現(xiàn)代通信技術(shù)等高科技為基礎(chǔ)，立體的、廣域的、交互的、數(shù)字化的、高智能化的多媒體信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正確答案：BC11.以下屬于績效工資類型的是（）A、銷售提成制B、職位工資制C、八級工資制D、計件工資制正確答案：AD12.知識型員工的特征包括（）A、自主性B、獨立性C、高創(chuàng)造性D、高流動性正確答案：ABCD13.勞動爭議處理的一般調(diào)整方法包括（）A、仲裁和審判B、協(xié)商C、調(diào)解D、斡旋正確答案：ABCD14.社會保障的特點包括（）A、普遍性B、互濟性C、強制性D、保障性正確答案：BCD15.組織文化的轉(zhuǎn)變包括（）A、從行為管理到觀念管理B、從過程管理到目標(biāo)管理C、從控制式管理到支持式管理D、從他人管理到自我管理正確答案：ABCD16.角色扮演的具體操作步驟包括（）A、進(jìn)行角色評估B、進(jìn)行角色扮演C、全面實施測試D、做好充分準(zhǔn)備正確答案：ACD17.基于激勵理論和激勵原則，員工激勵的方法包括（）A、情感激勵B、行政激勵C、示范激勵D、物質(zhì)激勵正確答案：ABCD18.企業(yè)招聘人員篩選階段的主要工作是A、復(fù)試B、面試C、筆試D、心理測試正確答案：BC19.相對于“人力資本”的概念來說，人力資源更多強調(diào)的是人力的（）A、經(jīng)濟性B、基礎(chǔ)性C、來源性D、物理性正確答案：BCD20.以下組織為員工提供的設(shè)施中屬于福利設(shè)施的是（）A、休息室B、圖書館C、托兒所D、體育場正確答案：ABCD21.以下選項中屬于問卷法的優(yōu)點的是（）A、適應(yīng)性強B、較高的信度與效度C、成本低D、問卷法與訪談法具有極高的互補性，二者結(jié)合使用，是目前職位分析的主流方法正確答案：ABD22.持“行為觀”學(xué)者的主要依據(jù)是（）A、現(xiàn)實生活中，沒有一個組織對員工的績效考評以員工的產(chǎn)出或結(jié)果作為唯一的衡量尺度B、績效具有多維性C、過分強調(diào)結(jié)果可能會導(dǎo)致員工的短視行為D