第十六篇英茂集團(tuán)勞動用工管理制度

第十六篇英茂集團(tuán)勞動用工管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范英茂集團(tuán)（以下簡稱"集團(tuán)"）勞動用工管理，保障集團(tuán)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱"各單位"）與員工建立的勞動關(guān)系。3.基本原則（1）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，依法進(jìn)行勞動用工管理。（2）平等自愿原則：員工與各單位在建立勞動關(guān)系時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（3）公平公正原則：在勞動用工管理過程中，秉持公平公正的態(tài)度，保障員工的合法權(quán)益。（4）以人為本原則：充分尊重員工的權(quán)益和需求，注重員工的職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作環(huán)境。二、員工招聘與錄用1.招聘計劃各單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求及招聘時間等。招聘計劃需報集團(tuán)人力資源部門備案。2.招聘渠道（1）內(nèi)部推薦：鼓勵集團(tuán)員工推薦優(yōu)秀人才，對推薦成功的給予一定獎勵。（2）外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引外部人才。3.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息：在選定的招聘渠道發(fā)布招聘公告，明確崗位要求、職責(zé)、待遇等信息。（2）簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（3）面試：根據(jù)崗位需求，組織一輪或多輪面試，包括專業(yè)面試、綜合面試等，全面評估候選人的綜合素質(zhì)。（4）背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。（5）錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）錄用通知：向錄用人員發(fā)送錄用通知，明確報到時間、地點(diǎn)、崗位等信息，并要求其提供相關(guān)材料。4.新員工入職手續(xù)（1）報到：新員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，提交身份證、學(xué)歷證書、離職證明等相關(guān)材料。（2）入職培訓(xùn)：組織新員工參加入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和崗位要求。（3）簽訂勞動合同：新員工入職后，應(yīng)在一個月內(nèi)與單位簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動合同管理1.合同簽訂（1）勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。各單位應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際情況，合理確定勞動合同期限。（2）勞動合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。（3）簽訂勞動合同前，人力資源部門應(yīng)向員工詳細(xì)說明合同條款，確保員工充分理解并同意相關(guān)內(nèi)容。2.合同續(xù)簽勞動合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工合同到期情況，并根據(jù)員工工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，決定是否續(xù)簽勞動合同。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)與員工協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽訂新的勞動合同。3.合同變更在勞動合同履行期間，因客觀情況發(fā)生重大變化或員工個人原因，需要變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.合同解除與終止（1）協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）法定解除：符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，單位或員工可以解除勞動合同。單位解除勞動合同應(yīng)依法履行相關(guān)程序，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。（3）勞動合同終止：勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤、單位被依法宣告破產(chǎn)、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動合同終止。四、工作時間與休息休假1.工作時間各單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，合理確定員工的工作時間。一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。因工作需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.加班管理（1）員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。（2）加班應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.休息休假（1）員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（2）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在一個年度內(nèi)安排完畢，確因工作需要不能安排年休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬。五、勞動報酬與福利1.勞動報酬（1）員工的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。各單位應(yīng)根據(jù)崗位價值、市場行情、員工績效等因素，合理確定員工的勞動報酬水平。（2）工資發(fā)放：工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工，發(fā)放時間按照各單位規(guī)定執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.福利待遇（1）社會保險：各單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：各單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。（3）其他福利：各單位可根據(jù)自身情況，為員工提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利待遇。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃各單位應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)計劃需報集團(tuán)人力資源部門備案。2.培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由集團(tuán)內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、技能、管理等方面的培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會、講座等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。（3）在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為員工提供在線學(xué)習(xí)課程，方便員工自主學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)評估培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估方式包括考試、撰寫培訓(xùn)心得、實(shí)際操作考核等。通過評估了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)對工作績效的提升情況，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃各單位應(yīng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和晉升機(jī)會。人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的崗位表現(xiàn)、能力素質(zhì)等，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)各單位應(yīng)為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.職業(yè)健康管理（1）定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的職業(yè)健康問題。（2）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（3）加強(qiáng)工作場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價，采取有效的防護(hù)措施，降低職業(yè)病危害程度。八、勞動爭議處理1.協(xié)商解決員工與單位之間發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.調(diào)解如協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁或訴訟如調(diào)解不成，員工或單位可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，