公司加班管理制度規(guī)定

公司加班管理制度規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴(yán)格控制加班，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。確因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。加班應(yīng)注重效率，保證工作質(zhì)量。二、加班的定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間是指公司規(guī)定的每周工作天數(shù)和每天工作小時數(shù)。2.以下情況不屬于加班：在正常工作時間內(nèi)，因員工個人原因未能完成工作任務(wù)而延長工作時間的。在法定節(jié)假日或公休日，公司安排員工值班的，值班不屬于加班，但公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付值班補(bǔ)貼。三、加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時間段、加班原因、預(yù)計加班時長等信息?！都影嗌暾埍怼沸栌蓡T工本人簽字確認(rèn)，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)簽字確認(rèn)，并提交給部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人收到《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。如同意加班，應(yīng)簽字確認(rèn)，并提交給人力資源部門備案。人力資源部門收到經(jīng)審批后的《加班申請表》后，應(yīng)及時進(jìn)行備案，并作為核算加班工資的依據(jù)。四、加班的執(zhí)行1.員工應(yīng)按照經(jīng)審批后的《加班申請表》上的加班時間和工作內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行加班任務(wù)。2.加班期間，員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，確保工作安全和質(zhì)量。3.如因特殊情況需要調(diào)整加班時間或取消加班，員工應(yīng)提前通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、加班工資及補(bǔ)貼1.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)平時加班：按照員工本人小時工資的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的300%支付加班工資。員工小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.加班補(bǔ)貼加班超過4小時（含4小時）的，公司給予一定的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。加班補(bǔ)貼在員工當(dāng)月工資中一并發(fā)放。3.加班工資及補(bǔ)貼支付時間加班工資及補(bǔ)貼將在員工加班后的下一個工資發(fā)放周期內(nèi)支付。六、調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。2.調(diào)休申請應(yīng)在加班結(jié)束后的一個月內(nèi)提出，由員工填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。3.調(diào)休應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)安排，調(diào)休時長應(yīng)與加班時長相等。4.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照本制度規(guī)定支付加班工資。七、特殊情況的加班處理1.緊急任務(wù)加班因公司業(yè)務(wù)緊急需要加班的，員工應(yīng)服從公司安排，及時投入工作。對于緊急任務(wù)加班，公司將在任務(wù)完成后及時安排調(diào)休或支付加班工資。2.項目加班對于參與公司重點項目的員工，如因項目進(jìn)度需要加班的，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與人力資源部門溝通，合理安排加班計劃。項目加班的加班工資及補(bǔ)貼按照本制度規(guī)定執(zhí)行，同時項目負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的工作狀態(tài)，合理安排工作任務(wù)，避免員工過度加班。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司加班情況進(jìn)行定期統(tǒng)計和檢查，確保加班申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)符合本制度規(guī)定。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工加班情況的管理和監(jiān)督，確保員工加班是出于工作需要，避免不必要的加班。3.對于違反本制度規(guī)定的加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和