中小企業(yè)借調(diào)人員勞動合同二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

中小企業(yè)借調(diào)人員勞動合同二零二五年甲方（借調(diào)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（借調(diào)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、借調(diào)人員描述1.借調(diào)人員信息借調(diào)人員姓名：______借調(diào)人員性別：______借調(diào)人員年齡：______借調(diào)人員身份證號碼：______2.借調(diào)人員工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，將借調(diào)人員安排至甲方指定的崗位工作，具體工作內(nèi)容為______。借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。二、合同期限與工作地點1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。乙方應(yīng)保證借調(diào)人員在本合同期限內(nèi)為甲方提供勞動。2.工作地點借調(diào)人員應(yīng)至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工作地點工作。三、工資待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，按月支付。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員繳納社會保險和住房公積金。2.工資支付甲方應(yīng)在每月______日前將上月工資支付給借調(diào)人員。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在本合同期限內(nèi)提前______個月書面通知對方解除合同。甲方因工作需要，可提前______個月書面通知乙方解除合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止本合同期滿后自動終止。本合同終止后，甲方應(yīng)將借調(diào)人員返回乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方借調(diào)人員的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，如發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求，有權(quán)提出調(diào)整或解除合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整借調(diào)人員的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為借調(diào)人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保其安全和健康。按時支付借調(diào)人員的工資和其他福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供借調(diào)人員，并確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。有權(quán)在合同期限內(nèi)隨時了解借調(diào)人員的在崗情況。義務(wù)：提供借調(diào)人員的相關(guān)個人信息和背景資料。對借調(diào)人員的離職原因和表現(xiàn)進(jìn)行評價，并及時反饋給甲方。六、考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等?？己私Y(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)簽合同或解除合同的依據(jù)。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)和績效要求為準(zhǔn)。如借調(diào)人員考核不合格，乙方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）決定是否解除合同。七、解除與終止合同1.解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方因工作需要提前解除合同，應(yīng)提前______個月通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.終止合同本合同期滿后自動終止。乙方應(yīng)在合同終止后______個工作日內(nèi)（具體時長）將借調(diào)人員返回甲方。八、保密條款1.保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所獲得的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息，均為保密內(nèi)容。2.保密義務(wù)雙方均應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作成果、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____