2025企業(yè)不與員工簽訂書面合同如何補償勞動者損失

2025企業(yè)不與員工簽訂書面合同如何補償勞動者損失編號：簽約地點：簽訂日期：年月日企業(yè)與員工勞動關系補償協(xié)議書甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：身份號碼：鑒于甲乙雙方于年月日建立勞動關系，但未依法簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應當向乙方支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額作為補償。為妥善解決雙方的勞動爭議，明確權利義務關系，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條合作期限乙方自年月日起在甲方工作，擔任崗位。雙方確認，勞動關系存續(xù)期間為：年月日至年月日。第二條崗位與工作內容乙方在甲方的工作崗位為：。工作地點為：。乙方的工作職責和任務由甲方根據(jù)實際經(jīng)營需要進行安排，乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。甲方每月日以貨幣形式支付乙方上一自然月的勞動報酬。第四條未簽訂書面勞動合同的補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙方確認，甲方未在法定期限內與乙方簽訂書面勞動合同，應向乙方支付未簽合同期間的雙倍工資差額。具體計算方式如下：（1）未簽合同期間為：年月日至年月日（共計個月）。（2）乙方在未簽合同期間的月平均工資為人民幣元（大寫：）。（3）雙倍工資差額總額為：人民幣元（大寫：）。甲方承諾于本協(xié)議簽訂之日起個工作日內，一次性支付上述補償金至乙方指定賬戶。賬戶信息如下：開戶行：賬號：持卡人姓名：第五條其他約定本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方的勞動關系即告終止。自年月日起，乙方不再為甲方提供任何形式的勞動或服務。除本協(xié)議約定的補償金外，甲方無需再向乙方支付其他任何費用，包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方承諾，在本協(xié)議簽訂后，不得以任何形式向甲方提出與勞動關系相關的其他主張或要求。雙方確認，本協(xié)議內容真實、合法、有效，不存在任何欺詐、脅迫等情形。第六條爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第七條合同生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：簽字確認：