江蘇師范大學(xué)教職工年度考核辦法

江蘇師范大學(xué)教職工年度考核辦法?一、總則1.目的：為客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。2.考核原則客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)教職工的工作表現(xiàn)。民主公開(kāi)原則：堅(jiān)持民主評(píng)議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明。注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核教職工履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。激勵(lì)發(fā)展原則：將考核結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等掛鉤，激勵(lì)教職工不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。二、考核對(duì)象學(xué)校在職的教學(xué)、科研、管理和教輔人員。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。1.德思想政治表現(xiàn)：堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。師德師風(fēng)：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書(shū)育人，為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，廉潔奉公。社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和社會(huì)責(zé)任感。2.能業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，教學(xué)、科研、管理等業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)。創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠積極探索教育教學(xué)改革、科研創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。3.勤工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。出勤情況：遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。工作紀(jì)律：遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。4.績(jī)教學(xué)工作：完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)效果好，學(xué)生評(píng)價(jià)高。積極參與教學(xué)改革和課程建設(shè)，取得一定的教學(xué)成果?？蒲泄ぷ鳎嚎蒲谐晒@著，在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高質(zhì)量論文，主持或參與科研項(xiàng)目，獲得科研獎(jiǎng)勵(lì)。積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高學(xué)術(shù)水平。管理工作：管理工作規(guī)范、高效，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，為學(xué)校發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。積極參與學(xué)校的管理改革和制度建設(shè)，提高管理水平。教輔工作：認(rèn)真履行教輔崗位職責(zé)，為教學(xué)、科研和管理工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。5.廉廉潔自律：遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。廉潔從政：嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，依法辦事，廉潔奉公。四、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得票率達(dá)到[X]%以上。2.合格：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較突出，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好，民主測(cè)評(píng)合格及以上票得票率達(dá)到[X]%以上。3.基本合格：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作業(yè)績(jī)一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，存在一些問(wèn)題，民主測(cè)評(píng)基本合格及以上票得票率達(dá)到[X]%以上。4.不合格：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作業(yè)績(jī)差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反學(xué)校規(guī)章制度，民主測(cè)評(píng)不合格票得票率達(dá)到[X]%以上。五、考核程序1.個(gè)人總結(jié)：教職工按照考核內(nèi)容和要求，對(duì)本人一年來(lái)的工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《江蘇師范大學(xué)教職工年度考核登記表》。2.述職述廉：教職工在所在單位進(jìn)行述職述廉，匯報(bào)本人一年來(lái)的工作情況，接受群眾評(píng)議。3.民主測(cè)評(píng)：所在單位組織教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。4.單位考核：所在單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)、述職述廉和民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)教職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。5.審核公示：學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次?？己私Y(jié)果在全校范圍內(nèi)公示[X]個(gè)工作日。6.結(jié)果備案：考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處備案。六、考核結(jié)果的使用1.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀等次：給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)定、崗位晉升、進(jìn)修培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。合格等次：正常晉升工資，享受相應(yīng)的福利待遇。2.處理基本合格等次：由所在單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。不合格等次：學(xué)校將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整工作崗位、低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩聘、降職、免職等處理。連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。七、特殊情況的考核1.新參加工作的人員試用期人員：在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。試用期已滿的人員：由所在單位進(jìn)行考核，確定考核等次。2.掛職鍛煉人員：由掛職單位進(jìn)行考核，確定考核等次，考核結(jié)果報(bào)派出單位備案。3.派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員：由所在單位進(jìn)行考核，確定考核等次。4.病假、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員：不參加當(dāng)年考核。5.出國(guó)（境）逾期不歸超過(guò)考核年度半年的人員：不參加當(dāng)年考核。6.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員：按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。八、組織領(lǐng)導(dǎo)1.學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和審核監(jiān)督。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。2.各單位成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位教職工年度考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ餍〗M由單位負(fù)責(zé)人、教職工代表等組成，成員不少于[X]人。九、附則1.本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。原《江蘇師范大學(xué)教職工年度考核辦法》