2025勞動合同協(xié)議書寫才有效

2025勞動合同協(xié)議書寫才有效本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或負責人）：注冊地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系XX：乙方（員工）：姓名：證件XX：戶籍地址：現(xiàn)居地址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的生效與期限1.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。（注：如為無固定期限合同，請?zhí)顚憽盁o固定期限”，并明確起始日期。）1.3本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的條件及內(nèi)容應另行簽訂書面協(xié)議。第二條試用期2.1甲乙雙方同意在本合同中約定試用期。試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.2在試用期內(nèi)，乙方應積極履行崗位職責，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬規(guī)定執(zhí)行，不低于甲方所在地的最低工資標準。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方同意按照甲方的要求履行工作職責，并服從甲方的工作安排。3.2乙方的工作職責為：（詳細描述崗位職責）。3.3乙方的工作地點為：。3.4甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點或工作崗位。如乙方不同意變更，甲方有權(quán)解除勞動合同。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況制定。4.2甲方依法安排乙方加班的，應支付加班工資。乙方因工作需要主動加班的，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可加班。4.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。具體假期天數(shù)及待遇按照國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1甲方按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應順延至乙方最近的工作日支付。5.2乙方的工資組成如下：基本工資：元/月；崗位津貼：元/月；績效工資：元/月；其他補貼：元/月?？傆嫞涸?月。5.3乙方的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。如最低工資標準調(diào)整，甲方應相應調(diào)整乙方的工資。5.4甲方根據(jù)乙方的工作績效、曠工、遲到等情況，有權(quán)依法扣減乙方的工資。5.5乙方因病或非因工負傷期間的工資待遇按照國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6乙方享有獎金、福利及其他依法應當享受的待遇，具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2甲方為乙方提供住房公積金或其他補充保險的，應在本合同中另行約定。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：（詳細列明）。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，配備必要的勞動防護用品。7.2甲方應對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。7.3乙方因工作原因患職業(yè)病或遭受工傷的，甲方應依法承擔相應責任，并按照國家規(guī)定的程序和標準進行工傷認定和待遇支付。第八條職業(yè)培訓與提升8.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方參加職業(yè)培訓，并承擔培訓費用。乙方應積極參與培訓并取得相應的資格證書。8.2乙方如因個人原因離職，且在甲方支付培訓費用后未滿服務期的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。8.3乙方自行參加與工作相關(guān)的培訓，經(jīng)甲方批準的，可報銷相關(guān)費用。第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。9.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動合同。9.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。第十條合同的變更、解除和終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。10.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實意思的情況下簽訂或變更合同的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）因違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。10.5合同終止情形：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條經(jīng)濟補償11.1甲方根據(jù)本合同第10.3條、第10.4條解除勞動合同的，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。11.2合同期滿或因其他原因終止勞動關(guān)系的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。11.3經(jīng)濟補償金的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作年限不滿一年的，按一年計算。第十二條違約責任12.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的條款。任何一方違約，應承擔由此給對方造成的損失。12.2乙方未滿服務期提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為元。12.3甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽字：