2025未簽訂合同的員工自動(dòng)離職是否有權(quán)獲得工資補(bǔ)償

2025未簽訂合同的員工自動(dòng)離職是否有權(quán)獲得工資補(bǔ)償？勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：證件XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及履行達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方未續(xù)簽，則視為本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況另行安排，并以書面形式通知乙方。2.2工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前告知乙方并征得其同意。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行規(guī)定，并以書面形式通知乙方。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日前支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（稅前）。該工資包括基本工資、績(jī)效工資及其他福利待遇。4.2乙方的績(jī)效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核制度另行確定。具體考核辦法由甲方制定并通知乙方。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)、帶薪年休假工資及其他法定補(bǔ)償費(fèi)用。加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體福利標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境下工作。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。第七條雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：7.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容，但須事先征得乙方同意并以書面形式通知。7.2甲方有義務(wù)按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方的權(quán)利與義務(wù)：7.3乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，以及享有法定的休息休假權(quán)利。7.4乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第八條離職條款8.1合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得擅自解除本合同。若一方需提前解除合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方因個(gè)人原因提出離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方的要求完成工作交接手續(xù)。期間，乙方不得從事任何損害甲方利益的行為。8.3若乙方未履行上述通知義務(wù)而擅自離職，則視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。情況下，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他任何形式的補(bǔ)償費(fèi)用。8.4未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，若乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至實(shí)際簽訂之日止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付雙倍工資。期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然成立。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2若乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密或從事?lián)p害甲方利益的行為，則應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條合同生效11.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋