雙方協(xié)議勞動(dòng)合同

雙方協(xié)議勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]《雙方協(xié)議勞動(dòng)合同》一、勞動(dòng)合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具有獨(dú)立的法人資格或用人主體資格，能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.乙方（勞動(dòng)者）乙方具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動(dòng)合同期限1.固定期限勞動(dòng)合同期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，其中試用期為[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.無固定期限雙方協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起生效，除非出現(xiàn)法定解除或終止情形。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動(dòng)合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]從事[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等]。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，安排乙方享受相應(yīng)的年休假。乙方在休假期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，甲方應(yīng)按照月支付工資，支付日期為每月[具體支付日期]。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.支付方式甲方以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式支付乙方工資，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息或其他支付方式所需的信息。3.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼乙方享有甲方根據(jù)績(jī)效考核、工作表現(xiàn)等發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并通知乙方。4.加班工資甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于乙方工資的150%支付；休息日加班按照不低于乙方工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方工資的300%支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等]。乙方享有甲方制定的其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作設(shè)備和工作環(huán)境，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并按照國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.法定解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.終止情形（1）本勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，由雙方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約情形和造成的損失確定。2.違約金的約定雙方可以在本合同中約定違約金的數(shù)額或計(jì)算方法。違約金的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得過高或過低。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)依法履行調(diào)解職責(zé)，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。3.勞動(dòng)仲裁如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，或者一方不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。4.訴訟解決如一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案