看公司管理制度

看公司管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，提高工作效率和質(zhì)量，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，依法管理。2.公平公正原則：制度面前人人平等，公平對(duì)待每一位員工，考核評(píng)價(jià)公正客觀。3.民主集中制原則：在決策過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)，同時(shí)堅(jiān)持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。4.科學(xué)合理原則：制度設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況，具有科學(xué)性和合理性，便于操作執(zhí)行。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）公司組織架構(gòu)圖（此處可插入公司組織架構(gòu)圖）（二）各部門職責(zé)1.行政部負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公設(shè)施管理、車輛管理、文件檔案管理等。制定和完善行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。組織公司會(huì)議、活動(dòng)等。2.人力資源部負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。制定和執(zhí)行人力資源管理制度，規(guī)劃人力資源發(fā)展。處理員工關(guān)系，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)核算、預(yù)算編制、資金管理等。制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保公司財(cái)務(wù)安全。提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司決策提供支持。4.業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展、客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)等工作。制定業(yè)務(wù)計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施業(yè)務(wù)活動(dòng)。分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議。三、考勤制度（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[X]小時(shí)。（二）考勤方式采用打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班。如有特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工半天處理。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。事假期間無(wú)工資。3.年假：?jiǎn)T工工作滿[X]年，可享受帶薪年假[X]天，年假需提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。四、薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，為員工提供基本生活保障。2.績(jī)效工資：與員工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日提前至最近的工作日。（三）福利1.法定福利：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。2.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。3.培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.其他福利：如定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。五、績(jī)效考核制度（一）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，確保公平公正。2.全面客觀原則：從工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面全面考核員工。3.溝通反饋原則：考核過(guò)程中與員工進(jìn)行溝通，反饋考核結(jié)果，幫助員工改進(jìn)提升。（二）考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月[具體日期]前完成，年度考核于次年[具體日期]前完成。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等。3.工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)比例的績(jī)效工資。2.年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)與發(fā)展制度（一）培訓(xùn)目標(biāo)提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求。（二）培訓(xùn)類型1.新員工培訓(xùn)：幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)員工所在崗位的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作能力。3.管理培訓(xùn)：為管理人員提供管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升管理水平。4.通用能力培訓(xùn)：如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)，提升員工綜合能力。（三）培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需求和員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和培訓(xùn)滿意度，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。七、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密。3.敬業(yè)愛(ài)崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（二）工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)專注工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。3.遵守公司會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)講，積極發(fā)言。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.尊重他人，團(tuán)結(jié)同事，相互支持，共同完成工作任務(wù)。2.積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（四）溝通交流1.保持良好的溝通態(tài)度，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作信息。2.尊重他人意見(jiàn)，認(rèn)真傾聽(tīng)他人建議，共同協(xié)商解決問(wèn)題。八、保密制度（一）保密范圍1.公司商業(yè)秘密，如客戶信息、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃等。2.公司尚未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息、人事信息等。3.其他需要保密的信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.對(duì)涉及保密信息的文件、資料等進(jìn)行加密存儲(chǔ)和管理。3.限制接觸保密信息的人員范圍，加強(qiáng)對(duì)保密區(qū)域的管理。（三）違規(guī)處理員工違反保密制度，泄露公司機(jī)密信息，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理，并依法追究其法律責(zé)任。九、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)類型包括個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，給予批評(píng)教育、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等懲罰。2.懲罰應(yīng)遵循公平公正原則，確保員工認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并加以改正。十、離職制度（一）離職類型1.辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。2.辭退：公司因員工不符合崗位要求、違反公司規(guī)章制度等原因解除勞動(dòng)合同。3.退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。（二）離職手續(xù)1.員工提出離職申請(qǐng)，需提前[X]天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.離職前需完成工作交接，歸還公司財(cái)物，清理個(gè)人工作資料等。3.人力資源部審核離職手續(xù)，辦理