各類假管理制度

各類假管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司各類假期的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.假期種類本制度所涉及的假期包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。二、法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，全體公民共同享有的節(jié)假日。2.具體節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.放假安排法定節(jié)假日的放假安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日與周末重疊，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休。三、年假1.定義年假是指員工根據(jù)工作年限，每年享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假計(jì)算年假天數(shù)按照員工在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算，不滿1年的不享受年假。員工在不同單位的工作年限合并計(jì)算。4.年假申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間、工作交接等事項(xiàng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。年假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。5.年假使用年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，原則上不跨年度安排。如因工作需要，員工未能在當(dāng)年使用完年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以在次年的[X]月[X]日前使用，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事務(wù)。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假，返回工作崗位。6.未休年假補(bǔ)償如員工當(dāng)年未休年假，公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。四、病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.病假申請(qǐng)員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，填寫《病假申請(qǐng)表》。病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開始前提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的病情和工作安排，對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.病假期限病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)院的診斷證明確定，一般不超過[X]個(gè)月。如因病情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明和延長(zhǎng)病假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。員工累計(jì)病假期限超過[X]個(gè)月的，公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，解除與員工的勞動(dòng)合同。4.病假待遇員工病假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假期間，公司不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、事假1.定義事假是指員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的期間。2.事假申請(qǐng)員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門提交事假申請(qǐng)，填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等事項(xiàng)。事假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在事假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)事假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。事假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.事假期限事假期限根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作安排確定，一般不超過[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司提交延長(zhǎng)事假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)事假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]天。員工累計(jì)事假期限超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，解除與員工的勞動(dòng)合同。4.事假待遇員工事假期間，公司不發(fā)放工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、婚假1.定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪假期。2.婚假天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的員工，享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假[X]天。3.婚假申請(qǐng)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門提交婚假申請(qǐng)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。婚假申請(qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在婚假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)婚假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.婚假使用婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，原則上不跨年度安排。如因工作需要，員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完婚假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)婚假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事務(wù)。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假，返回工作崗位。七、產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是指女職工生育或者流產(chǎn)時(shí)享受的帶薪假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假申請(qǐng)女職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在產(chǎn)假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。女職工產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天有[X]次哺乳時(shí)間，每次[X]分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加[X]次哺乳時(shí)間，每次[X]分鐘。哺乳假可以合并使用，也可以分開使用。女職工請(qǐng)哺乳假應(yīng)提前向所在部門提交哺乳假申請(qǐng)，填寫《哺乳假申請(qǐng)表》，注明哺乳時(shí)間、工作交接等事項(xiàng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)哺乳假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。哺乳假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。八、陪產(chǎn)假1.定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)享受的帶薪假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定生育的男職工，享受陪產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假申請(qǐng)男職工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶生育后的[X]個(gè)月內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在陪產(chǎn)假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)陪產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假待遇男職工陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。男職工陪產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的帶薪假期。2.喪假天數(shù)員工的直系親屬死亡時(shí)，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.喪假申請(qǐng)員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門提交喪假申請(qǐng)，填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)的死亡證明等資料。喪假申請(qǐng)應(yīng)在喪事發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在喪假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)喪假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.喪假待遇員工喪假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付喪假工資。喪假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工喪假期間，公司不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、工傷假1.定義工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.工傷認(rèn)定員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并在事故發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》，報(bào)人力資源部備案。人力資源部應(yīng)在接到工傷報(bào)告后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，公司應(yīng)按照工傷認(rèn)定結(jié)果，安排員工進(jìn)行治療和休息，并給予相應(yīng)的工傷待遇。3.工傷假申請(qǐng)員工請(qǐng)工傷假應(yīng)提前向所在部門提交工傷假申請(qǐng)，填寫《工傷假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)資料。工傷假申請(qǐng)應(yīng)在工傷發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在工傷假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)工傷假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。工傷假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.工傷假期限工傷假期限根據(jù)員工的工傷情況和醫(yī)院的診斷證明確定，一般不超過[X]個(gè)月。如因工傷嚴(yán)重需要延長(zhǎng)工傷假的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明和延長(zhǎng)工傷假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工傷假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。5.工傷待遇員工工傷期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。員工工傷期間，公司不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類假別的要求填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審核部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假理由是否合理、工作交接是否妥善、對(duì)工作的影響程度等。如同意請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)審批如員工的請(qǐng)假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人的審批權(quán)限，或涉及特殊情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。4.人力資源部備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工應(yīng)將申請(qǐng)表提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并將請(qǐng)假信息通知相關(guān)部門。十二、請(qǐng)假期間的工作交接1.交接原則員工請(qǐng)假前，應(yīng)確保將自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行妥善交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接工作應(yīng)遵循清晰、全面、準(zhǔn)確的原則，交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、進(jìn)度、資料、聯(lián)系人等。2.交接方式員工應(yīng)與接手人進(jìn)行面對(duì)面的交接，詳細(xì)介紹工作情況和注意事項(xiàng)，并提供相關(guān)的文件、資料和記錄。對(duì)于重要工作或涉及機(jī)密信息的工作，交接雙方應(yīng)簽訂書面的交接清單，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作的質(zhì)量。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)要求員工進(jìn)行整改，直至符合要求為止。十三、請(qǐng)假期間的通訊管理1.保持通訊暢通員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)接收公司的工作通知和處理工作中的緊急事務(wù)。員工應(yīng)將自己的聯(lián)系方式告知部門負(fù)責(zé)人和接手人，并確保在請(qǐng)假期間手機(jī)開機(jī)、電話暢通、郵件及時(shí)查看。2.緊急事務(wù)處理如因工作需要，公司要求員工在請(qǐng)假期間返回工作崗位或處理緊急事務(wù)的，員工應(yīng)積極配合，及時(shí)返回工作崗位或按照公司要求進(jìn)行處理。如因特殊情況無法及時(shí)返回的，應(yīng)向公司說明原因，并提供相應(yīng)的解決方案。十四、違反請(qǐng)假制度的處理1.曠工認(rèn)定員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工期間，公司不發(fā)放工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)的工資。2.紀(jì)律處分對(duì)于