健身房請(qǐng)假管理制度

健身房請(qǐng)假管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范健身房會(huì)員及員工的請(qǐng)假行為，確保健身房的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障會(huì)員和員工的權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本健身房辦理會(huì)員業(yè)務(wù)的所有會(huì)員，以及健身房全體在職員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，盡量減少對(duì)健身房運(yùn)營(yíng)和其他會(huì)員/員工的影響。二、會(huì)員請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.個(gè)人原因請(qǐng)假：因會(huì)員自身身體不適、家庭事務(wù)、臨時(shí)突發(fā)情況等個(gè)人因素需要請(qǐng)假。2.課程請(qǐng)假：會(huì)員報(bào)名的特定健身課程因特殊原因無法按時(shí)參加，可申請(qǐng)課程請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假申請(qǐng)方式1.線上申請(qǐng)：會(huì)員可登錄健身房官方APP或微信公眾號(hào)，在"我的請(qǐng)假"板塊中填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。2.線下申請(qǐng)：會(huì)員也可前往健身房前臺(tái)，領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)表，填寫完整后交予前臺(tái)工作人員。（三）請(qǐng)假審批流程1.個(gè)人原因請(qǐng)假請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由健身房前臺(tái)主管審批。請(qǐng)假23天，由健身房運(yùn)營(yíng)經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由健身房總經(jīng)理審批。2.課程請(qǐng)假請(qǐng)假1節(jié)課程，由該課程教練審批。請(qǐng)假23節(jié)課程，由健身房課程主管審批。請(qǐng)假3節(jié)課程以上，由健身房運(yùn)營(yíng)經(jīng)理審批。（四）請(qǐng)假批準(zhǔn)與通知1.審批人員應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)通知會(huì)員。2.若請(qǐng)假申請(qǐng)獲批，健身房將為會(huì)員辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，并記錄在會(huì)員檔案中。3.若請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批，會(huì)員可在收到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)徟藛T提出申訴，審批人員應(yīng)重新審核并給予答復(fù)。（五）請(qǐng)假期限與次數(shù)1.請(qǐng)假期限個(gè)人原因請(qǐng)假每次最長(zhǎng)不超過[x]天，一年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過[x]天。課程請(qǐng)假每次最長(zhǎng)不超過[x]節(jié)課程，一個(gè)課程周期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假節(jié)數(shù)不超過[x]節(jié)。2.請(qǐng)假次數(shù)個(gè)人原因請(qǐng)假每月不超過[x]次。課程請(qǐng)假每月不超過[x]次。（六）請(qǐng)假期間會(huì)員權(quán)益1.暫停服務(wù)：請(qǐng)假期間，會(huì)員的健身服務(wù)將相應(yīng)暫停，會(huì)員無需繳納請(qǐng)假期間的會(huì)員費(fèi)用。2.課程調(diào)整：對(duì)于已報(bào)名的課程，會(huì)員請(qǐng)假期間的課程將自動(dòng)取消，會(huì)員可根據(jù)自身時(shí)間安排，在課程有效期內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整到其他合適的課程。3.私教服務(wù)：若會(huì)員請(qǐng)假期間包含私教課程，私教課程將相應(yīng)順延，私教教練應(yīng)與會(huì)員協(xié)商確定后續(xù)課程的具體時(shí)間。（七）請(qǐng)假逾期處理1.會(huì)員請(qǐng)假逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，將按照曠工處理。2.曠工期間，會(huì)員的健身服務(wù)將暫停，會(huì)員需按照原會(huì)員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳曠工期間的費(fèi)用。3.若會(huì)員曠工累計(jì)達(dá)到[x]次，健身房有權(quán)取消其會(huì)員資格，并扣除相應(yīng)的違約金。三、員工請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受的帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育享受的產(chǎn)假，男員工享受的陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享受的假期。7.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。（二）請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。3.若請(qǐng)假天數(shù)在部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限范圍內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效。4.若請(qǐng)假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)與通知1.審批人員應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)通知員工。2.若請(qǐng)假申請(qǐng)獲批，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。3.若請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批，員工可在收到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)徟藛T提出申訴，審批人員應(yīng)重新審核并給予答復(fù)。（四）請(qǐng)假期限與待遇1.病假員工病假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。連續(xù)病假超過[x]天的，員工應(yīng)每隔[x]天向部門負(fù)責(zé)人提供一次病情證明，直至病假結(jié)束。2.事假員工事假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定扣除。事假全年累計(jì)天數(shù)不超過[x]天，超過部分按照曠工處理。3.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.婚假員工結(jié)婚可享受[x]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育享受[x]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。男員工享受[x]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.喪假員工直系親屬死亡，可享受[x]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[x]天內(nèi)一次性休完。7.工傷假員工工傷假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。工傷假的期限根據(jù)員工的傷情和治療情況確定，由醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議為準(zhǔn)。（五）請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作進(jìn)行整理，并與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常開展。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、工作進(jìn)度、重要文件資料、客戶信息等，并填寫工作交接清單。3.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工作交接清單，如有疑問及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通確認(rèn)。（六）請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，將按照曠工處理。2.曠工期間，員工工資按照公司相關(guān)規(guī)定扣除。3.若員工曠工累計(jì)達(dá)到[x]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除相應(yīng)的違約金。四、特殊情況請(qǐng)假處理1.突發(fā)緊急情況：會(huì)員或員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、微信等方式向健身房前臺(tái)或所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.不可抗力因素：因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致會(huì)員或員工無法正常出勤的，健身房將根據(jù)實(shí)際情況給予合理的處理，如延長(zhǎng)請(qǐng)假期限、調(diào)整課程安排等。五、監(jiān)督與檢查1.健身房人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員和員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好請(qǐng)假管理工作，對(duì)本部門員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和審核