公司調(diào)休請(qǐng)假管理制度

公司調(diào)休請(qǐng)假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的調(diào)休請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工調(diào)休請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，提前安排好工作，確保對(duì)工作的影響降至最低。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。二、調(diào)休管理1.調(diào)休定義調(diào)休是指員工因工作需要或個(gè)人原因，在正常工作日休息，并在其他時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)班的一種休假方式。2.調(diào)休申請(qǐng)員工如需調(diào)休，應(yīng)至少提前[x]個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休的日期、原因及調(diào)休后的補(bǔ)班時(shí)間?！墩{(diào)休申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，并報(bào)人力資源部門備案。3.調(diào)休審批部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。如調(diào)休申請(qǐng)涉及跨部門工作或?qū)ζ渌块T有較大影響，需征求相關(guān)部門意見后再做審批。人力資源部門對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行備案審核，確保調(diào)休申請(qǐng)符合公司規(guī)定和流程。4.調(diào)休執(zhí)行員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的調(diào)休計(jì)劃執(zhí)行，按時(shí)進(jìn)行補(bǔ)班。補(bǔ)班時(shí)間應(yīng)安排在與調(diào)休日期相對(duì)應(yīng)的工作日內(nèi)，且不得影響正常工作的開展。調(diào)休期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假種類病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期。產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可申請(qǐng)的假期。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)的假期。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請(qǐng)的假期。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。2.請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假的種類、起止日期、原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需按照規(guī)定的審批流程依次提交審批。3.請(qǐng)假審批病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。事假：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。年假：?jiǎn)T工應(yīng)提前[x]個(gè)工作日提交年假申請(qǐng)，按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。婚假：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。產(chǎn)假：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[x]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。陪產(chǎn)假：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[x]周提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。喪假：?jiǎn)T工應(yīng)在直系親屬去世后[x]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[x]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并在[x]個(gè)工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。工傷假的審批按照國家有關(guān)工傷認(rèn)定和處理的規(guī)定執(zhí)行。4.請(qǐng)假執(zhí)行員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限和要求執(zhí)行。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前[x]個(gè)工作日向原審批領(lǐng)導(dǎo)提交《請(qǐng)假延期申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，按曠工處理。四、特殊情況處理1.緊急情況請(qǐng)假員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后[x]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.假期重疊員工如有多種假期重疊的情況，應(yīng)按照公司規(guī)定和實(shí)際情況合理安排請(qǐng)假，并按照相應(yīng)的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。3.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料等。五、考勤管理1.考勤記錄公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遲到早退處理遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣除[x]元績(jī)效獎(jiǎng)金，并按曠工半天處理。遲到或早退[x]分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并扣除[x]元績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并扣除[x]元績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工[x]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[x]天以上的，公司將予以辭退。六、薪資待遇1.病假薪資員工病假期間，按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%。2.事假薪資員工事假期間，不發(fā)放工資。3.年假薪資員工休年假期間，工資照發(fā)。4.婚假薪資員工婚假期間，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假薪資女員工產(chǎn)假期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。6.陪產(chǎn)假薪資男員工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。7.喪假薪資員工