餐飲工傷事故管理制度

餐飲工傷事故管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范餐飲企業(yè)工傷事故的管理，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告、處理工傷事故，保障員工的合法權(quán)益，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本餐飲企業(yè)內(nèi)所有員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷事故管理。3.基本原則以人為本，優(yōu)先保障員工的生命安全和身體健康。及時(shí)報(bào)告，快速處理，減少事故損失和影響。依法依規(guī)，明確責(zé)任，妥善解決工傷事故。二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定程序事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)組織救治受傷員工。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。員工或其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)審核需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。三、工傷事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)處理1.工傷事故報(bào)告事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》，詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、傷害程度等情況，并及時(shí)報(bào)送企業(yè)人力資源部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2.現(xiàn)場(chǎng)處理事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織現(xiàn)場(chǎng)急救，采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定等，以減少傷害程度。保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)允許不得擅自破壞現(xiàn)場(chǎng)，以便事故調(diào)查人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查和事故原因分析。協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和證據(jù)。四、工傷醫(yī)療管理1.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)與當(dāng)?shù)鼐邆湎鄳?yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，作為工傷員工的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)所發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷員工因傷情需要轉(zhuǎn)往外地就醫(yī)的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意，并報(bào)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。所需交通、食宿費(fèi)用由企業(yè)按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。3.工傷康復(fù)管理工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，企業(yè)應(yīng)積極安排工傷員工進(jìn)行康復(fù)治療，促進(jìn)工傷員工盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力。工傷康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。五、工傷停工期與工資待遇1.工傷停工期工傷員工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2.工資待遇支付企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額支付工傷員工的工資待遇，不得拖欠或克扣。工傷員工的工資福利待遇按照其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。六、傷殘鑒定與賠償1.傷殘鑒定工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。工傷員工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。2.傷殘賠償根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，工傷員工享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；傷殘津貼由用人單位按月支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷員工與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七、工傷事故調(diào)查與責(zé)任追究1.工傷事故調(diào)查工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)成立事故調(diào)查組，對(duì)事故進(jìn)行全面、深入的調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)包括企業(yè)安全管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、工會(huì)組織以及相關(guān)部門(mén)的人員。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議和事故防范及整改措施。2.責(zé)任追究根據(jù)工傷事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。責(zé)任追究包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)應(yīng)將工傷事故調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)通報(bào)全體員工，教育員工吸取教訓(xùn)，預(yù)防類(lèi)似事故的再次發(fā)生。八、工傷預(yù)防與培訓(xùn)1.工傷預(yù)防措施企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，采取有效的安全技術(shù)措施，消除事故隱患，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。定期對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，確保其符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.工傷預(yù)防培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)制定工傷預(yù)防培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工參加工傷預(yù)防培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。通過(guò)培訓(xùn)，使員工了解工傷事故的危害，掌握