人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法課件

1、1,人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí),2,第一部分 勞動(dòng)法,3,定義X,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律,4,勞動(dòng)法的特點(diǎn)Y,資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生 屬于民法的范疇 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,5,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,勞動(dòng)關(guān)系,6,勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),勞動(dòng)過程 用人單位錄用勞動(dòng)者 職業(yè)的、有償?shù)?7,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象其他關(guān)系,8,現(xiàn)代勞動(dòng)法的主要制度,就業(yè)促進(jìn) 集體談判和集體合同 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)技能開發(fā) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)監(jiān)督檢查,9,集體合同制度的內(nèi)容,訂立 變更 解除 形式和效力,10,勞動(dòng)者的權(quán)利,就業(yè) 獲得報(bào)酬 休息 安全健康 社會(huì)保險(xiǎn) 職業(yè)培訓(xùn) 組織工會(huì) 參與企業(yè)管理,

2、11,勞動(dòng)法的基本原則,勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 勞動(dòng)力資源合理配置,偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) 平等保護(hù) 全面保護(hù) 基本保護(hù),雙重價(jià)值取向 勞動(dòng)力資源的宏觀配置 勞動(dòng)力資源的微觀配置,12,勞動(dòng)法律關(guān)系的概念,勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 體現(xiàn)國(guó)家意志首位 體現(xiàn)當(dāng)事人的意志,13,勞動(dòng)法律關(guān)系要素,主體勞動(dòng)者、用人單位；工會(huì) 客體勞動(dòng)力：人身性、長(zhǎng)期性、損耗性 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 主體：勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人。 客體：權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象,勞動(dòng)行政機(jī)關(guān) 其他行動(dòng)機(jī)關(guān) 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),勞動(dòng)者 用人單位,實(shí)施的行為 支配的物品和無形資產(chǎn),14,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序,職工參與制定 審查備案 正式公布,15,效力,本單位內(nèi) 爭(zhēng)議應(yīng)依法處理 作為勞動(dòng)合同的附件,效力以合法為前提,16,