員工手冊培訓(xùn)

1、員工手冊,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,四、員工意識 五、保密條例 六、廉潔條例,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度 三、發(fā)文制度,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,入 職 流 程,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,勞動合同,勞動合同,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制

2、度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,考勤制度,每日上班時間段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指紋刷卡記錄考勤 漏打卡、無故不打卡均扣費50元/次 因公未打卡，填寫未打卡說明，部門負(fù)責(zé)人簽字 每月固定休假天數(shù) 財務(wù)、人力行政6天、工程設(shè)計、成本、營銷4天 如遇節(jié)假日，則加上節(jié)假日天數(shù),違規(guī)處理-遲到/早退,備注：一個工作日內(nèi)遲到、早退，按次數(shù)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途因私離崗，視同遲到、早退處理。,曠 工,員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)

3、關(guān)拘留、甚至逮捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。； 遲到、早退2小時以上的。,違規(guī)處理-曠工,員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。 曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。 連續(xù)曠工3天以上或年累計曠工7天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,請假流程,至少提前一天提交書面申請請假單； 請假期

4、間工作需在假期開始前完成交接。,申請,請假結(jié)束后，需第一時間到部門負(fù)責(zé)人處或人力行政部處銷假。,銷假,請假注意事項,請病假的注意事項,1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工； 2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理； 3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,病假工資計算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，人力行政部留相關(guān)復(fù)印件備案； 入職期滿1年可享有帶薪病假，全年累積最高期限為8

5、天，超出天數(shù)則按事假處理； 如需長期病休，應(yīng)提供二甲以上醫(yī)療證明、病歷卡及醫(yī)療發(fā)票。公司按照國家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期，醫(yī)療期30日內(nèi)者，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期30日以上者工資按照昌江縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 員工累計請病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動合同。,請假流程,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,休假制度,法定假,每年11天法定休假日,婚 假,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 婚假為帶薪假。,婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次

6、性休完。 員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天婚假。,產(chǎn) 假,女職工產(chǎn)假：90天 男職工陪護(hù)假：7天 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國家婚育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。,產(chǎn) 假,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下： 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實

7、際金額發(fā)放員工生育津貼。,喪 假,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。 須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。 喪假為帶薪假。,年休假,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,年休假,國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力行政

8、部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。 年休假為帶薪休假。,年休假,當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休假： 事假累計超過20天者； 病假累計超過1個月者。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,加 班,各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。,公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部

9、門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。,加班起止時間以打卡為準(zhǔn)； 加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。 工程設(shè)計部及營銷管理部因階段性工作需要，加班次數(shù)頻繁，經(jīng)請示總經(jīng)理同意后，可自行登記加班次數(shù)，每月底交總經(jīng)理簽字后，報人力行政部存檔。,加班人員應(yīng)提前向人力行政部遞交加班申請單，并由總經(jīng)理審批同意，方可計算加班。,調(diào) 休,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,薪酬管理制度,薪酬組成,月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 其他補貼 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定） - 個

10、人相關(guān)扣款 （五險一金代扣代繳等）,基本工資,績效工資,其他補貼,月工資,個人相關(guān)扣款,獎金,-,+,+,+,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動合同 三、考勤制度 四、請假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,公司福利,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 拎包入住、高端大氣的員工宿舍。 燒水壺、茶葉。,免費一日三餐的員工食堂。 WIFI、紙巾、洗手液、飲用水。 遍布的綠植。,公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。 意外傷害險。 入職體檢及每年健康體檢。 節(jié)假日禮品。 司齡津貼。 慰問津貼。 年終評優(yōu)、年終獎。 不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等。,四、員

11、工意識 五、保密條例 六、廉潔條例,二、規(guī)章制度 三、發(fā)文制度,行為規(guī)范對己,行為規(guī)范對人,簡單 友愛 純潔 健康,堅決服從 不得對抗 事前請示 及時匯報,熱情禮貌 不卑不亢 溫和端莊 能受委屈,對同事,對上級,對客戶,四、員工意識 五、保密條例 六、廉潔條例,一、行為規(guī)范 三、發(fā)文制度,員工著裝管理細(xì)則,頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側(cè)不遮耳，后不到衣領(lǐng)，不得染發(fā)，不留怪異發(fā)式； 面部：不帶有色、形狀怪異的眼鏡，口氣清新，不留胡須； 著裝：禁止拖鞋、短褲、運動服上班。,頭發(fā)：劉海不及眉，頭發(fā)過肩束起，不染艷麗顏色，不做奇異發(fā)型，不帶夸張發(fā)飾。 面部：化淡妝，不宜濃妝艷抹，不帶有色、形狀怪異的眼鏡 著裝

12、：不得穿破洞牛仔、吊帶、短褲、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服，裙子不能超過膝蓋上面10公分。,辦公室電話管理細(xì)則,請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。 請勿使用辦公室電話撥打私人電話。 公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信24小時開通。 隨時關(guān)注公司微信工作群，并及時回復(fù)。,辦公室電腦管理細(xì)則,公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。 職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。

13、,辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則,打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底人力行政部門需檢查一下機(jī)器運行情況。 請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。 打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。 愛護(hù)公共辦公設(shè)備。,辦公用品管理細(xì)則,公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。 如需購置辦公用品，各部門應(yīng)于當(dāng)月30日前，提交次月需求，由人力行政部匯總，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購發(fā)放。 員工領(lǐng)用辦公用品需向人力行政部申請領(lǐng)用，并填寫辦公用品領(lǐng)用登記表。 每月月底人力行政人力行政部統(tǒng)計辦公用品庫存數(shù)量，報財務(wù)部核查。 辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、

14、丟棄。,公司印章管理細(xì)則,公司印章由人力行政部及財務(wù)部共同管理； 當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向人力行政部申請?zhí)顚懹≌率褂蒙暾埍?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處，總經(jīng)理簽批后，方可使用。 緊急情況使用印章，可電話或微信請示總經(jīng)理同意，后使用。,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。 冰箱內(nèi)存放的食品應(yīng)及時食用或處理，以免變質(zhì)產(chǎn)生污染。 辦公室不提倡食用零食，禁止食用方便面、咸魚等隆重氣味食品。,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,禁止在地上傾倒任何粉狀物體、液體。 請各位同事上班

15、前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。,食堂阿姨同時負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如有需要可直接請阿姨處理。 請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。 故意損壞公共物品，照價賠償。,招待用品類別,招待用品領(lǐng)用,會議管理,車輛管理,食堂管理員工食堂,就餐次序,食堂管理招待,1、人力行政部制定菜單，等級為500元，1000元，2000元。每個等級對應(yīng)兩份菜譜。 2、招待部門提前3個小時填寫內(nèi)部招待表（用餐人數(shù)，預(yù)計金額、酒水?dāng)?shù)量、菜單，用餐時間為必填）交人力行政部審核后提交總經(jīng)理審批，再通知食堂進(jìn)行準(zhǔn)備。 3、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表填寫食堂采購申請

16、單，進(jìn)行物料采購,由廚房人員共同驗收并簽字確認(rèn)，廚房按照要求進(jìn)行制作菜品。 4、人力行政部根據(jù)內(nèi)部招待表提前準(zhǔn)備好酒水，放置在招待包廂備用。 5、如臨時取消招待，則酒水收回入庫，已采購食材如無法存放，可放入員工食堂使用。 6、如無法提前三個小時提交內(nèi)部招待表，則可選擇在外部招待，執(zhí)行外部招待費用流程。,食堂管理招待,宿舍管理,出差管理,費用標(biāo)準(zhǔn),四、員工意識 五、保密條例 六、廉潔條例,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,發(fā)文制度,文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。 通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫發(fā)文簽批表由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請人力行政部，由人力行政部填寫審核意見并簽字后提交總經(jīng)理、董事長簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號。 對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由人力行政部先提交各部門負(fù)責(zé)人審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，人力行政部填寫發(fā)文簽批表，提請總經(jīng)理、董事長簽批后發(fā)布。,本條制度所指文件，是指以公司名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在人力行政部備案。 人力行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門文員（沒有設(shè)置文