第二講就業(yè)信息的收集與整理

1、第二講 就業(yè)信息的收集與整理教學(xué)內(nèi)容1、大學(xué)生需要收集了解的就業(yè)信息；2、獲取就業(yè)信息的渠道及各個(gè)渠道收集信息情況的區(qū)別；3、如何選擇適合學(xué)生自己的就業(yè)信息；4、如何處理收集的就業(yè)信息。教學(xué)目的通過對(duì)就業(yè)信息收集渠道、范圍、如何有針對(duì)性收集及收集后的有效處理等內(nèi)容的學(xué)習(xí)和討論，提高大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息收集重要性的認(rèn)識(shí)，使學(xué)生初步建立收集就業(yè)信息的意識(shí)，逐步讓學(xué)生養(yǎng)成關(guān)注信息、了解信息、運(yùn)用信息的習(xí)慣，同時(shí)讓學(xué)生在收集整理信息的過程中，明晰個(gè)人就業(yè)意向、正確認(rèn)識(shí)個(gè)人素質(zhì)與崗位素質(zhì)要求的差距，從而及早有針對(duì)性地提高個(gè)人的素質(zhì)、能力，為順利就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。教學(xué)重點(diǎn) 就業(yè)信息獲取的渠道及內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)

2、如何處理收集的就業(yè)信息求職擇業(yè)不僅取決于體力和能力等諸多因素，而且也取決于就業(yè)信息。一個(gè)人如果掌握了大量信息，他的擇業(yè)視野就會(huì)廣闊，就能比較穩(wěn)妥的掌握自己的命運(yùn)，爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)，不失良機(jī)的選擇自己的位置。一個(gè)人如果視聽閉塞、信息失靈，就會(huì)盲目的、糊涂的從事某種工作。隨著就業(yè)制度的改革，擇業(yè)者越來越清楚的認(rèn)識(shí)到信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，是通往用人單位的橋梁，誰獲得信息，就獲得主動(dòng)權(quán)；誰失去信息，就失去主動(dòng)權(quán)?？梢哉f，信息是關(guān)系到事業(yè)興衰、成敗的大問題。一、收集什么就業(yè)信息？ 就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，作為初次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)主要了解以下三個(gè)方面的就業(yè)信息：1就業(yè)政策第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。就業(yè)政

3、策畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是不能違背的。第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。了解法律法規(guī)，依法辦事，不僅可以取得合法權(quán)益，而且可以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利，減少不必要的損失。作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。目前已出臺(tái)和施行的有中華人民共和國勞動(dòng)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)合同法等。第三，地方的用人政策。各地區(qū)、各單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升、工資、待遇等制定了一系列更為具體的規(guī)定。不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策，這是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該了解的。第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，

4、學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。2就業(yè)方法第一，就業(yè)體制。畢業(yè)生應(yīng)該清楚畢業(yè)生的就業(yè)是由地方、學(xué)校哪個(gè)部門或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)，這樣，當(dāng)畢業(yè)生在求職過程中遇到了困難和問題時(shí)，就可以隨時(shí)向有關(guān)的機(jī)構(gòu)咨詢。第二，就業(yè)程序。什么時(shí)間開始和終止聯(lián)系單位；簽訂就業(yè)協(xié)議必須履行哪些手續(xù)；在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，戶口和檔案將轉(zhuǎn)到何處；調(diào)整改派的程序和手續(xù)等等問題，畢業(yè)生都要搞清楚。3供求信息第一，了解國家政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針、任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨社會(huì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)；了解職業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及該職業(yè)發(fā)展的

5、趨勢(shì)，使自己總攬全局，更好地把握自己，在國家建設(shè)的大背景下找到自己的正確位置。第二，當(dāng)年畢業(yè)生總的供求形勢(shì)，即：與自己同時(shí)畢業(yè)的學(xué)生全國有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大于求。第三，本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍，對(duì)口單位的情況。第四，同自己專業(yè)直接對(duì)口或相關(guān)的行業(yè)、部門和單位的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。第五，用人單位的信息。在大學(xué)生選擇單位時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這樣一些錯(cuò)誤：對(duì)用人單位情況不甚了解，又沒有一定的對(duì)比，于是在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍；盯著有“關(guān)系”的單位，企圖靠“關(guān)系”得到

6、提拔和重用，還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。一般來說，畢業(yè)生應(yīng)該掌握以下幾個(gè)方面的情況：A、用人單位的準(zhǔn)確全稱；B、用人單位的隸屬關(guān)系，它的上級(jí)主管部門是誰（指人事管理權(quán)限）；C、用人單位的聯(lián)系辦法：如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等；D、用人單位的所有制性質(zhì)；E、用人單位需要的專業(yè)、使用意圖、具體工作崗位；F、用人單位對(duì)所需人才的具體要求；G、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類等等；H、用人單位的福利待遇（包括工資、福利、獎(jiǎng)金、住房等）。對(duì)用人單位的信息掌握多一

7、點(diǎn)，求職的選擇機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)，對(duì)招聘單位了解多一點(diǎn)，求職的成功希望則會(huì)多一點(diǎn)。掌握和了解用人單位的信息量越大，判斷準(zhǔn)確率越高，反之，則越低。所以說，能否很好地收集、分析和活用用人單位信息，是對(duì)一個(gè)畢業(yè)生四年大學(xué)生活所學(xué)知識(shí)和能力的一次檢驗(yàn)。二、從哪獲取就業(yè)信息？收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著找單位或發(fā)求職信，一般說來這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：1通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息學(xué)校招生就業(yè)處的就業(yè)信息具有準(zhǔn)確、可靠、多樣、具體的特點(diǎn)，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學(xué)校收集的信息都會(huì)及時(shí)傳至各系（處），或發(fā)布在學(xué)校網(wǎng)頁

8、的就業(yè)信息欄中。學(xué)生也可以就有關(guān)問題向就業(yè)中心進(jìn)行咨詢。2通過各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會(huì)、大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)等活動(dòng)獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。3、通過各級(jí)政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)搜集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業(yè)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)，就是制定轄區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)政策，提供高校畢業(yè)生和用人單位的信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供咨詢與服務(wù)。來自這方面的信息也是真實(shí)可信的。4通過社

9、會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我國人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的機(jī)構(gòu)和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強(qiáng)面試中自信心的機(jī)會(huì)。5通過新聞媒體獲得信息每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報(bào)刊雜志上一般都會(huì)刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息，信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報(bào)刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機(jī)構(gòu)和求職者們的共同青睞，如大學(xué)生就業(yè)等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還辟出“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢”等專欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)。6通過社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息在尋找就業(yè)信息的時(shí)

10、候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會(huì)給你提供一些機(jī)會(huì)。實(shí)際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來的人比較可靠，如果你有這種機(jī)會(huì)最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數(shù)百封求職信函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無幾，誰也不比誰更為突出。那么招聘者面對(duì)如此眾多的沒有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一個(gè)更強(qiáng)些，強(qiáng)多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實(shí)可行的辦法。所以，在關(guān)鍵時(shí)候找個(gè)“關(guān)系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當(dāng)然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘

11、，途徑也應(yīng)該正當(dāng)，切不可不擇手段。一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人：（1）家長親友家長親友提供的職業(yè)信息主要來源于其個(gè)人的社會(huì)關(guān)系，相對(duì)固定，也有相當(dāng)大的局限性。同時(shí)，畢業(yè)生由家長親友提供的職業(yè)信息的數(shù)量和“質(zhì)量”有很大的個(gè)人差異。對(duì)有些畢業(yè)生來說，家長親友提供的職業(yè)信息是其主要的選擇，對(duì)有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于無。（2）學(xué)校的教師或?qū)熡捎诒緦I(yè)的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項(xiàng)目和教學(xué)活動(dòng)中，對(duì)一些對(duì)口單位的人才需求信息了解得比較詳細(xì)。（3）自己的校友校友提供的職業(yè)信息的最大特點(diǎn)是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)

12、生在人才市場(chǎng)上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作、發(fā)展?fàn)顩r，近幾年畢業(yè)的校友更有著對(duì)職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的親身體會(huì)，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價(jià)值。7通過社會(huì)實(shí)踐（或?qū)嵙?xí)）過程獲得信息社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會(huì)實(shí)踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。因此，大學(xué)生在各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，在了解社會(huì)，提高思想覺悟，培養(yǎng)社會(huì)能力的同時(shí)，要做一個(gè)收集職業(yè)信息的有心人。另外，還有一個(gè)很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位一般比較對(duì)口，通過實(shí)習(xí)可以直接掌握就業(yè)信息，如果在實(shí)習(xí)過程中與用人

13、單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議也是一個(gè)很好的就業(yè)途徑。8通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息網(wǎng)絡(luò)人才交流，最大的優(yōu)勢(shì)在于即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。這么多獲取就業(yè)信息的渠道，哪個(gè)渠道獲取的最可靠，哪個(gè)最便捷，哪個(gè)成功率最高，讓學(xué)生討論一下！從費(fèi)用角度講：關(guān)注校內(nèi)信息和網(wǎng)上招聘信息所需的費(fèi)用最少，而參加社會(huì)上的人才招聘活動(dòng)除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料準(zhǔn)備和衣著準(zhǔn)備。求助于親友雖然有時(shí)并不需要花費(fèi)什么，但是感情投資卻是相當(dāng)?shù)摹?duì)學(xué)生而言，查看各類報(bào)紙上的招聘廣告并不需要太大的花費(fèi)，而在報(bào)

14、紙上刊登個(gè)人求職廣告的開支卻與借助中介機(jī)構(gòu)持平甚至高于想象的費(fèi)用。從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區(qū)別。求助親友花費(fèi)的時(shí)間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應(yīng)聘，如果被選中，會(huì)通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會(huì)，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動(dòng)的規(guī)模過大，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展縮短、縮小了人與人間交流的時(shí)間和空間，但是在決定一個(gè)人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會(huì)草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時(shí)間與參加人才招聘會(huì)時(shí)等待的時(shí)間基本上是一致的。同樣，求職于中介機(jī)構(gòu)，不論是登記本人信息還是查找單位信息，

15、時(shí)效性都會(huì)打折扣。對(duì)個(gè)人而言，花費(fèi)力氣最小的求職方式莫過于瀏覽網(wǎng)上信息，在網(wǎng)上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動(dòng)態(tài)，從中掌握一個(gè)單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎(chǔ)。雖然關(guān)注校內(nèi)的就業(yè)信息是每個(gè)畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過于遲鈍，等、靠、要，對(duì)那些重要信息視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會(huì)與找一家中介機(jī)構(gòu)相比，一個(gè)好的中介機(jī)構(gòu)似乎更難找些，參加招聘會(huì)更耗費(fèi)心力和體力一些。在困難的時(shí)候，家人和親友的幫助會(huì)使大部分人很快地確定就業(yè)單位，然而針對(duì)性強(qiáng)的東西勢(shì)必選擇面窄，有時(shí)朋友好心推薦的單位并不見得讓你滿意。報(bào)紙上刊登的招聘廣告，大多數(shù)是針對(duì)社會(huì)上有一定相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，而給應(yīng)

16、屆大學(xué)畢業(yè)生提供的機(jī)會(huì)比較少。三、如何選擇適合自己的就業(yè)信息？畢業(yè)生在擇業(yè)以前，必須要對(duì)自己做出一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和正確的自我評(píng)價(jià)，不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能夠干些什么，要清楚自己的興趣愛好、氣質(zhì)特點(diǎn)、性格特征、基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力等，在此基礎(chǔ)上，你可以從以下幾方面入手來判斷一下這條就業(yè)信息是否適合你。（一）專業(yè)性專業(yè)知識(shí)是畢業(yè)生在擇業(yè)中比其他非專業(yè)人員更具競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)主要因素。專業(yè)是否對(duì)口，往往是用人單位和畢業(yè)生雙向選擇中的一個(gè)共同標(biāo)準(zhǔn)。（二）興趣愛好近幾年來，在畢業(yè)生擇業(yè)中專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象越來越多，如許多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生去搞經(jīng)營，汽車專業(yè)畢業(yè)生去干管理等等。放棄專業(yè)固然可惜

17、，但興趣愛好是一個(gè)人工作事業(yè)取得成功的重要條件。研究表明，對(duì)自己所從事的工作有興趣，就能發(fā)揮全部才能的8090%，并能長時(shí)間保持高效率而不感到疲勞。不過記住，你在選擇你愛好的職業(yè)前，應(yīng)該了解自己的能力，這里講的能力是專業(yè)知識(shí)以外，如計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語能力、動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、協(xié)調(diào)能力等。放棄了專業(yè)知識(shí)后，你面臨的將是能力的競(jìng)爭(zhēng)。（三）性格特征性格特征也與職業(yè)信息的選擇有關(guān)。如果你是一個(gè)性格內(nèi)向、好靜不好動(dòng)的人，面對(duì)兩條就業(yè)信息，一個(gè)是需要辦公室文員，一個(gè)是需要營銷代表，那前者是你的選擇。不同性格的人適合從事不同類型的職業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)自己的性格特征來選擇自己所適宜的就業(yè)信息。另外，你還可以

18、根據(jù)個(gè)人的要求，如對(duì)用人單位性質(zhì)的要求、對(duì)用人單位規(guī)模的要求、對(duì)地理位置的要求等等，在各種就業(yè)信息中選擇出有利用價(jià)值的、適合你自己的信息。四、如何利用就業(yè)信息？在已經(jīng)收集到的大量的就業(yè)信息中，由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，內(nèi)容必然是雜亂的，有相互矛盾的，也難免有虛假不實(shí)的。求職者可結(jié)合自懷的實(shí)際情況，對(duì)獲得的信息進(jìn)行去粗取精、去偽存真的分析、篩選、整理、鑒別，取其精華，使信息具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性，更好地為自己擇業(yè)服務(wù)。在進(jìn)行就業(yè)信息的篩選和處理的方法上可把握以下幾點(diǎn)：（一）有針對(duì)性地進(jìn)行比較選擇把那些從“小道”得來或幾經(jīng)轉(zhuǎn)達(dá)而未經(jīng)證實(shí)的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來。前者有待于進(jìn)一步

19、證實(shí)；后者則可以作為自己擇業(yè)的參考依據(jù)。當(dāng)然，在對(duì)信息進(jìn)行比較的過程中，要根據(jù)自己的性格、興趣、特長來分析，看看自己與哪些信息更吻合，哪個(gè)單位對(duì)自己的發(fā)展更有利等。（二）對(duì)有關(guān)信息按不同內(nèi)容進(jìn)行整理分類就業(yè)信息不僅僅是用人單位的需求信息，它涉及的范圍很廣，比如，有的是關(guān)于就業(yè)方針、政策方面的信息，有的是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的信息，有的是關(guān)于需要人員的素質(zhì)要求方面的信息，等等。（三）對(duì)所獲得的信息進(jìn)行分析分析就業(yè)信息有三層含義：一是要識(shí)別真假，做可信程度的分析。就業(yè)信息是否準(zhǔn)確，是擇業(yè)人員做出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息不準(zhǔn)，會(huì)給擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。如：海南建省前夕，內(nèi)地得到海南特區(qū)需要大量人才的信

20、息，于是許多大學(xué)生紛紛前往，掀起了“百萬大軍下海南”的高潮。其實(shí)這種信息是不準(zhǔn)確的。因?yàn)楹Ｄ辖ㄔO(shè)伊始，許多工作還未開展，所需人員無論是從數(shù)量上還是從專業(yè)上都是有限度的，由于信息不準(zhǔn)確、不全面，大部分人乘興而去，敗興而歸。一般來說，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的信息可信度比較高，因?yàn)橛萌藛挝幌驅(qū)W校提供的信息都有一定的程度。其他渠道得到的信息，因?yàn)槭軙r(shí)間性或廣泛性的影響，還需要進(jìn)一步核實(shí)，才能判斷可信程度。二是要進(jìn)行效度分析，對(duì)信息的可用性進(jìn)的鑒別，要看這條信息能否為我所用，比如：自己所得到的信息是否是政策允許范圍之內(nèi)的、信息中所反映的對(duì)所需生源狀況及人的素質(zhì)要求等。三是信息的內(nèi)涵分析。信息的內(nèi)涵包括用

21、人單位的性質(zhì)、要求以及限定條件等。（四）及時(shí)反饋當(dāng)你收集到一條或更多的信息后，一定要趕快分析處理并及時(shí)向信息發(fā)出者反饋信息。只有及早準(zhǔn)備，盡快出擊，才能在人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)。真可謂“花開堪折直須折，莫待無花空折枝。”就業(yè)信息對(duì)畢業(yè)生來說十分寶貴，當(dāng)獲得準(zhǔn)確有效的信息后若能及時(shí)進(jìn)行分析，則有助于在擇業(yè)中做出正確選擇?？偟膩碚f，在做好信息準(zhǔn)備的同時(shí)要考慮以下幾個(gè)方面：（1）要注意信息的廣度、效度和信度廣度是指擴(kuò)大信息渠道，多方面多角度收集信息，增加信息量；效度是指信息的各種要素是否齊備，尤其是時(shí)間上的要求及與切身利益相關(guān)的要素是否清晰；信度是指信息的可靠性。一般說來，學(xué)校、系就業(yè)指導(dǎo)部門提供的信息信度較高；家長和親友提供的信息效度較高，而同學(xué)之間就業(yè)信息的交流則擴(kuò)大了信息的廣度。（2）要處理好內(nèi)因和外因的關(guān)系所謂內(nèi)因，就是學(xué)生選