打造21世紀IT精英

1、創(chuàng)建21世紀IT精英集團發(fā)展部sun tong hai，個人介紹，高中三年級班主任，2年以上物理教育。已成功應用于多個體系結構設計、相關設計模式、項目或產品開發(fā)的幾個方面。大規(guī)模項目開發(fā)經驗，設置一些性能問題的解決方案，解決安全問題的思路，開發(fā)團隊的代碼審查也總結了很多管理和人員培訓經驗。近兩年來，大多數能源在管理和設計方面沒有太多的實際編程時間。多年的工作和學習積累了ERP、財務、金融、CRM和銷售哲學方面的業(yè)務知識。最近更多的研究網絡營銷、電話營銷和銷售分析服務。領導多個開發(fā)團隊和開發(fā)相關團隊。他還在大學里帶領研究生指導開發(fā)。在領隊期間，通過激勵團隊成員學習更多技術的激勵，在項目開發(fā)緊張的

2、期間，大部分可以順利完成，團隊中的大多數員工在項目期間積累了知識，積累了滿足感。骨干成長后，喜歡功勞成名。海天教育集團，程序員的職業(yè)路徑，海天教育集團，軟件開發(fā)增長時間，海天教育集團，工資800 15000:三流大學程序員的成長過程，先從我的大學開始。2000年在昆明，那年高考，我第一次考志愿，我的考試分數不高，第一志愿也不及格，第二志愿也不想要我，最后被分配到云南大學統計系。老實說，我在電話里聽到這個消息的時候很失望。那是我人生中第一次知道原來的統計也是專業(yè)的。所以我開始了一所完全不知道未來的大學。一年后買了電腦，一整天都是足球和游戲。到時候就不會想將來會做什么，也不會想未來。老實說，大學生

3、活是我有生以來最受侵蝕的生活，美好的時光幾乎都被拋棄了。海天教育集團，工資800-15000:三流大學程序員的成長過程，2004年昆明的工資：800/月我將就業(yè)。參加招聘會，第一次發(fā)現人山人海，第一次領悟到的是三流大學是什么，真的。我的簡歷很難拿出來。在會場上搖晃了一圈后，什么事都沒做就回家了。當時我在簡歷中真的沒用。不久我遇到了我人生第一個決定性的轉折。當時我哥哥在學MBA，他的同學是當地軟件公司的中級生。正是通過這種關系，我進入了昆明的軟件公司。當時我完全不能判斷公司的好壞。據說該公司有47名開發(fā)人員，20多名維護人員，其馀都是企業(yè)經營部。我相信有經驗的朋友看到這里就能知道這個公司的水平。

4、我當時說實話，C#水平很差。也就是說，平時只使用了幾個很小的工具，進入公司的時候感到很負擔。幸好這家公司環(huán)境很放松，我有足夠的時間學習。兩個月后，感覺水平比畢業(yè)的時候真的提高了很多。這家公司有一個特點，他只是最后的結果，基本上不在乎你中間的代碼是怎么寫的，用什么寫的。我平時學的新技術正是在這個項目中運用的，這就是為什么。由于項目的壓力，所產生的問題被迫盡快解決。所以我的C#水平每天都在提高。當時我是試用期，工資800。這對剛畢業(yè)的我來說是很多的。海天教育集團，工資800-15000:三流大學程序員的成長過程，2005年昆明的工資：740/月定期周轉，要支付養(yǎng)老金(公司支付的唯一黃金)，所以工資

5、比試用期少了一點。但是那時我不太介意。好像錢不夠。但那一年，我遇到了很嚴重的問題。我以后每年要去外地出差三個月左右。在這三個月里，我每三天就要去別的地方維護我們公司的軟件，所以很少有機會編寫程序。因此，3個月后回到公司，打開IDE就茫然了。以前的武術好像都廢了。好吧，誠實地花時間慢慢恢復吧。因為一年有一次出差，我的C#水平達到了一定程度后再也沒有增長。海天教育集團，工資800-15000:三流大學程序員的成長過程，2006上海薪資：5000/月時昆明的工資上升到1000多分，但公司為了變化，不再需要開發(fā)部。我也開始尋找我的下一份工作。當時我已經進行了很多中小型項目，作為C#熟練工，昆明的IT產

6、業(yè)沒有真正不錯的好公司，所以我開始考慮去北京、深圳或上海。老實說，當時對去外地找工作一點信心也沒有。我不太相信它會成功。這時，我迎來了人生的第二個轉折點，把目標鎖定在了上海。一天晚上去51job寫簡歷后，挑選了一家很有爭議的公司投稿。為什么很有爭議？調查了當時中國IT企業(yè)黑黑名單，該公司登上了黑名單前幾名，公告板上寫著4000多條評論，罵大部分工作太累了。說起來很有趣，我以為如果有爭議的話，會表明這家公司仍然是可取的。因為4000多人被罵，至少2000人會喜歡。該公司HR的效率很高，第二天早上安排了電話面試。我清楚地記得在騎自行車上班的時候，接到電話的時候正好經過市中心的一個公園。所以我坐在公

7、園的長椅上，接受了上海來的電話采訪。面試結束后20分鐘左右，HR打電話開始治療。我覺得滿意已經不容易了，所以小心地給了我5000個報價。其實當時沒什么概念。5000我已經感覺很高了。知道了HR，一個人答應了。所以當然來了上海。當時我對自己的編程能力仍然很有信心。甚至可以說是傲慢，呵呵，年輕的啊，真的以為只要給我時間，什么都可以做。可以說正規(guī)公司可以給員工的運動很多。在這里，我第一次發(fā)現一個人的力量確實很小，有團隊合作才能完成的東西比以前多，正規(guī)的開發(fā)過程也是以前不知道的。很可笑吧。我甚至不知道面向界面的編程。當時I reable file reader=new textfile reader(

8、)；當我知道我看不到的時候.不知道，我不怕不知道。努力學習就行了。在接下來的半年里，我學習了面向界面的編程，學習了SOA，了解了200名團隊如何合作，并認識了編程以外的技術。海天教育集團，工資800 15000:三流大學程序員的成長過程，2007上海工資：7500/月1年過得很快，我計算的話，過去一年里每周平均工作時間為60小時。加班的概念對我來說變得越來越稀薄了。我表現很好，成為了TechLeader。率領部隊開始了：戰(zhàn)斗。)公司的客戶都屬于歐美，與客戶開會時必須用英語說。用英語說，我的學習過程比較有趣。高中的時候我的英語很一般，高二的時候我用壓歲錢買了一臺DC，那個寒假我整個假期都在玩捉迷

9、藏。怎么想都糊涂了，不知道這個游戲能不能打開字幕。這樣活著的堅硬的英語配音員翻了盤。因此，假期結束后，我突然發(fā)現自己的英語水平提高了很多，這是我英語水平的第一次飛躍。但是4年不會說英語，太生疏，太緊張的話說不通，想和顧客溝通的時候到了?？墒钱敃r在工作啊，沒辦法，只好硬著頭皮上掛了。時間長了也會練習。這一年我的工作重心逐漸從編碼轉移到管理，我的興趣從C#轉移到了各種開發(fā)過程和管理技術。老實說，我不喜歡這個。我認為我的編碼水平還遠著呢?？吹接?0-10年編碼經驗的外國程序員后，我認為做了4年編碼工作的人是新手。但是隨著公司的飛速發(fā)展，我也走上了管理的道路。我仍然是工程師。我認為程序員是敏感的群體。

10、很容易知道你的水平是多少。如果他們覺得你的技術水平不太好，他們心里就不會尊重你。所以我真的不能停止學習的腳步。海天教育集團，工資800-15000:三流大學程序員的成長過程，2008上海工資：15000/月，今年工資的上漲幅度超過了我的期望。在新的一年里，公司已經度過了高速增長期，我們上班的時間也開始正?；?。生活，繼續(xù)。而且我會繼續(xù)努力前進。到目前為止，我用這篇文章粗略地描述了我走過的路，我想給與自己情況相似的合伙人帶來靈感。海天教育集團，優(yōu)秀程序員素質-懷著理想想成為比爾蓋茨的程序員不是好程序員。在IT軟件行業(yè)中，好的軟件可以通過大量的復制創(chuàng)造巨大的經濟和社會效益，好的軟件通常是由程序員創(chuàng)建

11、的，與之密切相關的是，程序員有可能在這個行業(yè)成功，互聯網的發(fā)展會給程序員帶來更多的機會。時刻牢記自己的目標，不斷調整自己，以最佳方式接近和實現自己的目標。海天教育集團，對目標對生活影響的跟蹤調查，哈佛大學對目標對人生影響的非常有名的跟蹤調查，對智力、學歷、環(huán)境等條件相似的年輕人進行的調查結果，%沒有目標；6%有目標，但目標模糊。只有4%有更明確、更明確的目標，他們可以寫下自己的目標；據調查，20年后，哈佛大學研究組追趕參加該年調查的學生，當年有明確明確目標，寫下目標的4%，事業(yè)和生活也遠遠超過其他96%。更令人驚訝的是，這4%的財富比其他96%的總和還多。為什么會發(fā)生這種事？進一步調查發(fā)現，百

12、分之96沒有明確的目標，一生忙碌，一生直接、間接、有意識、無意識地幫助那百分之4有明確目標的人實現自己的人生目標。海天教育集團，優(yōu)秀程序員的素質熱情和熱情，要努力工作，優(yōu)秀程序員的努力和收獲都充滿熱情，他們的熱情不僅感染了自己，還感染了團隊，感染了用戶。對代碼要有熱情，并能陶醉于不斷完善代碼，對自己的代碼實現感到興奮。絕對不要放棄。優(yōu)秀的程序員不僅大膽地解決各種編程問題，而且在解決問題的時候不斷地提升自己。海天教育集團，優(yōu)秀程序員的素質-自學，熱愛自學，程序員最聰明，公司沒有教育的機會，程序員根本不需要接受教育。在軟件技術領域，技術更新日新月異，因此作為程序員，必須學習不斷出現的技術，并掌握盡

13、可能多的技術。優(yōu)秀的開發(fā)者是渴望學習的人。好的程序員喜歡學習新技術，向他們學習技術純粹是有趣的個人愛好。有些人還會制定完美的學習計劃。海天教育集團，優(yōu)秀程序員的素質可以合作，共享，有團隊合作，任何程序員都不能有真正的成功，即使成功，也是小而暫時的。優(yōu)秀程序員的優(yōu)秀不是單純地關心自己的優(yōu)秀，而是更關心周圍的程序員或其他人是否優(yōu)秀。讓更多優(yōu)秀的人在一個團隊中工作，建立一個優(yōu)秀的團隊，這樣的程序員才是有競爭力的，沒有難度的。盡可能使用開源，有能力的時候，要收集整個社會的智慧。至少要學會在團隊中共享和溝通。海川教育集團，不做老低水平的八農，海川教育集團，國內外八手農(程序員)收入比較，海外(歐美):中

14、收入(10W$)，工作崗位比較穩(wěn)定，離職較少，5天9夜金融高收入產業(yè)需求少，晉升機會少。國內：有壟斷產業(yè)，降低了民營企業(yè)的收入。進軍業(yè)界需要經驗，國內教育不好。有經驗的人屬于中等高收入群體(與同類性質的事業(yè)相比)。具體的新數據還沒有出來。海天教育集團，國內教育中存在的問題，與教學和利用脫節(jié)：學校學的知識和社會發(fā)展實踐不需要一致，很多知識一旦成為社會實踐，就完全沒有用了，很多專業(yè)知識以后還要重新學習。特別是以考試為中心的教育是新的8部本。重知識，輕實踐：傳授很多東西，有很多古老的無用知識。缺乏自學能力和自我培養(yǎng)能力。重科學，輕技術；重驗收，輕創(chuàng)新；對科學的理解只停留在書本上。缺乏科研和生產實踐的

15、實戰(zhàn)經驗。職業(yè)教育沒有特色。對國內普通大學入學教育方式的影響根深蒂固，不反映具體職業(yè)教育的特點，大而完整。美國科學促進會(AAAS)于1985年啟動了“2061計劃”，旨在幫助所有美國人提高他們的科學、數學和技術能力。該計劃被認為是“美國歷史上最重大的科學教育改革之一”。面向全體美國人的科學發(fā)行了近20萬本，科學素養(yǎng)的基準超過10萬本，可以說“2061計劃”已經“改變了國家科學教育改革的整體氛圍”(斯坦福國際，1996年)。美國研究所出版的這些文獻是繼續(xù)努力教育課程、教學方法、評價方法等的基礎。最近，隨著科學素養(yǎng)導航圖和科學素養(yǎng)的設計的發(fā)行，2061計劃繼續(xù)影響科學教育改革的方向。無論是對教科

16、書的評價，還是對教職員的評價，還是為教育工作者制作了概念圖，2061計劃的成員們都通過討論這種劃時代的研究和創(chuàng)新思維的書、光盤、很多職業(yè)發(fā)展研討會，使科學素養(yǎng)在所有學生眼前成為現實。“2061計劃”為了科學、數學、技術教育的重點和目的，正在改變教育工作者和公眾的認識。海天教育組，相反簡單：清潔重復課程，減少科學課程“瘦身體”計劃結果，減少講座主題，使學生更好地理解講座內容。專家建議，不能強迫學生學習和消化科學發(fā)展過程中不斷涌出的內容和詞匯。在科學課程中，要減肥，在科學教育中放松國家的處境。一個高質量的科學過程在內容上也很精密。但是可以引導學生參與科學，給學生足夠的時間分享他們的想法和意見。海天教育集團、海天精英計劃、職業(yè)素養(yǎng)訓練：通過參與團隊項目加強敬業(yè)精神、合作能力、職業(yè)習慣和職業(yè)意識等綜合素質訓練。自我完善的能力：教學內容有限，但自我完善的能力不斷加強個人能力和職業(yè)能