Assess-性格指數(shù)簡要解讀.ppt

1、1,選拔優(yōu)秀,定義成功,決策,評估內(nèi)在天生的能力 ASSESS 性格測試 行為面試,評估后天習(xí)得知識技能 簡歷/Reference Check 行為面試,2,關(guān)于思考的性格因素,3,深思熟慮 Reflective,低:不會花太多時間深究調(diào)查以求徹底理解,高:喜歡深入思考問題，從多個方面看待事物，考慮可能性和變通性。思考事件發(fā)生的原因并考慮未來,敏銳、內(nèi)省和哲思的傾向，與較少深思相對,4,系統(tǒng)性/結(jié)構(gòu)性思維:Structured,低:傾向以自由、不受約束的方式思考問題，認(rèn)為沒有太大必要采取按部就班的方式解決問題或制定計劃。對數(shù)學(xué)或邏輯可能興趣較低。,高:傾向以結(jié)構(gòu)化的、系統(tǒng)的方式思考問題。對于大

2、多數(shù)的項目或任務(wù)都會事先考慮按部就班的方法。對數(shù)學(xué)或邏輯感興趣。,以邏輯的、系統(tǒng)的程序和結(jié)構(gòu)性的方法徹底地思索 問題的傾向，與直截了當(dāng)?shù)淖龀鼋Y(jié)論相對,5,謹(jǐn)慎/拘謹(jǐn)?shù)乃季S:Serious-Minded, Restrained,低:適應(yīng)于花較少時間考慮就做快速決定的方式。,高:傾向于謹(jǐn)慎看待問題，認(rèn)真考慮決定和行動,小心、謹(jǐn)慎處理問題的傾向。,6,以事實為基礎(chǔ)進(jìn)行思考:Fact-Based,低:直覺主觀地看待事情。在分析問題時，傾向于關(guān)注無形的事物或感覺而非事實。傾向于做出直覺性的結(jié)論或決定。,高:以事實、客觀性為導(dǎo)向看待問題，主要以事實和數(shù)據(jù)作為考慮的基礎(chǔ)。,以理性的、事實的角度看待問題的傾向

3、，與從個人 的角度看待問題相對。,7,現(xiàn)實性思維:Realistic,低:傾向以充滿想象、希望的方式思考，就像一個“夢想者”創(chuàng)造出許多的可能性和點子。,高:傾向以實際可行的方式思考。具有理性的、實時的生活方式。較可能專注于結(jié)果且依循過去經(jīng)驗。,傾向于做一個充滿想象、希望的思考者，與更加實際、現(xiàn)實相對應(yīng),8,他們可能用怎樣的方式思考、解決問題? 他們的優(yōu)勢可能是什么? 他們的劣勢可能在哪里?,候選人案例,9,工作組的性格指針,10,工作節(jié)奏:Work-Pace,低:偏好沒有什么時間壓力的工作。,高:偏好充實、忙碌的工作計劃。,工作節(jié)奏的傾向性。,11,自立性 Self-Reliance,低:傾向

4、于依靠他人的支持或協(xié)助。可能愿意與其它團(tuán)隊成員分擔(dān)任務(wù)。,高:傾向獨立自恃，喜歡自己做決定并承擔(dān)責(zé)任。,依靠自己、承擔(dān)責(zé)任，而非尋求他人支持。,12,組織條理性 Work Organization,低:花較少的時間安排工作項目，不喜歡要求組織性、結(jié)構(gòu)性的工作。 .,高:偏好條理清楚的、結(jié)構(gòu)化的工作方式，很可能被視為有條理的人，喜歡“物歸其位”。,以系統(tǒng)、計劃、結(jié)構(gòu)的方式來處理工作。,13,處理多項任務(wù) Multi-Tasking,低:偏好每次只處理一項任務(wù)。喜歡可預(yù)料的、變化有限的工作環(huán)境。,高:享受變化，并樂于在多項任務(wù)之間周旋，喜歡不可預(yù)知的工作環(huán)境。,喜好多樣性、處理多項工作，與偏好可預(yù)

5、測性，一 次只專注于一項事情相對。,14,工作的持續(xù)完成 Follow-Through,低:對于工作的截止日期及需要完成的任務(wù)，傾向于以一種放松的態(tài)度來對待。,高:可靠地、有決心地堅持完成使命的傾向。,超過預(yù)期并完成承諾的傾向。,15,接受控制 Acceptance of Control,低:偏好在結(jié)構(gòu)化程度較低，定義松散的環(huán)境中工作。,高:較可能依循規(guī)范、程序及指導(dǎo)方針行事。,服從指揮或在結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中工作的傾向。,16,對挫折的承受度 Frustration Tolerance,低:敏感并且將問題記在心上。,高:忍耐且易恢復(fù)，不容易沮喪。很少擔(dān)心。,面對挫折和煩惱時忍耐、恢復(fù)的傾向，與受情

6、緒的 影響相對。,17,對自由的渴求度 Need for Freedom,低:不需要太多的個人自由。可自在地在組織結(jié)構(gòu)分明的環(huán)境下行使自身的職責(zé)。,高:需要且注重個人的或組織性的自由。將外在的結(jié)構(gòu)和影響視為過份的限制。,偏好個人的工作自由性、獨立性的程度。,18,需要被注意和認(rèn)可的程度 Need for Recognition,低:是靜默的成功者，認(rèn)為表揚并不重要。動機(jī)來自個人標(biāo)準(zhǔn)或價值觀。對于公開的贊揚會排斥或感到不自在。,高:需要被關(guān)注、被認(rèn)為是重要和成功的。尋求他人正面的反饋及認(rèn)同。,需要被認(rèn)同和得到正面反饋的程度。,19,注重細(xì)節(jié) Detail Orientation,低:回避或不喜歡

7、參與需要本人顧慮細(xì)節(jié)的工作。,高:喜歡需要本人關(guān)注細(xì)微的工作，喜歡從事細(xì)節(jié)性的工作。,偏好做需細(xì)節(jié)導(dǎo)向、細(xì)心工作的程度。,20,他們在處理任務(wù)時可能是什么風(fēng)格? 他們的優(yōu)勢是什么? 他們的劣勢是什么?,候選人案例,21,人際交往類的性格特征,22,自信、說服 Assertiveness,低:表現(xiàn)出靜默的狀態(tài)，以低調(diào)的方式與人相處。,高:強(qiáng)勢的表現(xiàn)自己,您是否傾向主動地使人察覺到自己的存在，而非傾 向藏身于幕后。,T-Pages,23,喜好社交 Sociability,低:比較害羞，傾向于獨自閱讀或工作等。避免或?qū)﹂L期頻繁的與人接觸不感興趣。,高: 喜歡與人交往，參與談話，討論。喜歡認(rèn)識新朋友，

8、參加社交活動，在眾多人的社交活動中感到自在。,在社交場合，顯露外向并感到自在的程度,T-Pages,24,渴求被喜歡 Need to Be Liked,低:充滿競爭性，非常努力的想要取勝。注重維護(hù)自我需求或觀點而非爭取被喜歡和接受。,高: 傾向于在交往過程中體現(xiàn)隨和，認(rèn)為別他人認(rèn)可和喜歡是重要目標(biāo)。,希望被他人接受和喜歡，與不在意自己是否被其它 人所接受相對。,T-Pages,25,積極看待他人 Positive About People,低:總體上在評價他人時抱著懷疑的態(tài)度，對是否相信別人謹(jǐn)慎小心。,高:傾向于以更積極的態(tài)度看待別人，容易相信別人的話。,相信他人，對他人抱有正面看法的傾向，與

9、對他人 持批評和懷疑的態(tài)度相對。,T-Pages,26,洞察力 Insight,低:對分析或理解他人的行為或動機(jī)不感興趣。,高:對別人的感受很敏感、主動的去了解。,對他人感受進(jìn)行感知的程度。,T-Pages,27,樂觀 Optimism,低:持悲觀的態(tài)度，容易擔(dān)心。,高:持積極樂觀的態(tài)度。 .,在大多數(shù)情況下都具有正面、樂觀的態(tài)度，與負(fù)面 和悲觀相對。,T-Pages,28,接受批評的承受度 Criticism Tolerance,低:對實際發(fā)生的或感覺到的批評的反應(yīng)。,高:通?？陀^的看待事物，而非持個人的立場。將批評視為具建設(shè)性的。,對實際發(fā)生的或感覺到的批評的反應(yīng)。,T-Pages,29,

10、自制力 Self-Control,低:行事順其自然，想到哪做到哪。經(jīng)常流露出個人情感。,高:表現(xiàn)出一致和自制的行為。在別人面前不太展露太多的自我，傾向于表現(xiàn)出對情緒的控制。,通常客觀的看待事物，而非持個人的立場。將批評 視為具建設(shè)性的。,T-Pages,30,文化同一性 Cultural Conformity,相信并關(guān)注、遵從組織、同事或其他相關(guān)團(tuán)體的價 值觀。,低:個性化色彩高，不在乎他人是否遵循傳統(tǒng)或慣例,高:傾向于保守、傳統(tǒng)，在意自我言行儀表是否適當(dāng),T-Pages,31,候選人案例,他們會怎樣和他人相處? 他們的優(yōu)勢是什么? 他們的劣勢在哪里?,32,低:坦率的回答問題，更愿意承認(rèn)缺點

11、。可能缺乏對能力的自信，或不太在乎別人如何看待自己。,高:以積極的方式展現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己最吸引人的優(yōu)點，或者沒有足夠的自知之明。,積極作答指數(shù),33,夢想家,深度思考 富于創(chuàng)新 更多依賴感覺和直覺判斷 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,34,實用主義者,高度基于事實的思考 可能傾向決解決短期任務(wù),但是看問題非黑即白。 旁人會認(rèn)為其很固執(zhí) 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息信息溝通專員可能是什么劣勢?,35,謹(jǐn)慎小心，善于思考 行動較慢 決策前左思右想 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,思考者,36,系統(tǒng)化地

12、、謹(jǐn)慎地處理問題 認(rèn)為質(zhì)量比數(shù)量更重要 完成每一件他她開始的事情 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,烏龜,37,行動導(dǎo)向，先行動，再思考 比較沖動 現(xiàn)在就行動，有錯邊做邊改 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,兔子,38,不喜歡約束和管理 但非常需要指導(dǎo)和認(rèn)可 可能報喜不報憂 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,有依賴性的叛逆者,39,悲觀，敏感 容易受挫 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,悲觀，承受挫折能力比較低,40,安靜 協(xié)作，喜歡得到他人幫助 不喜歡生活在聚光燈下 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,靜默的