職業(yè)傾向測試.ppt

1、職業(yè)定向測試，主講：1111011018任務分配：胡1111011013數(shù)據(jù)采集：金111011009數(shù)據(jù)整理：1111011011 PPT制作：王111011016本章小結(jié)，1。學習目標2。工作程序。相關(guān)知識。注意事項(1)測試材料職業(yè)傾向系列測試由三個測試組成：興趣傾向問卷、個人經(jīng)歷問卷和個人傾向測試。每份問卷共有48個問題，分為六種類型：R型、I型、A型、S型、E型和C型。完成所有問題后，通過對結(jié)果的分析，受試者將對自己的專業(yè)興趣有一個全面而準確的了解，從而為自己未來的職業(yè)選擇和主要應用提供參考。2.測量步驟在測量一系列關(guān)于職業(yè)定位的問卷時，讓受試者根據(jù)自己的實際情況在答題紙上相應的位置

2、填寫“是”和“否”，所有問題都沒有對錯答案。在考試前，主考官必須熟悉所有的考試材料(包括問卷、介紹和說明的內(nèi)容)，并了解考生的情況(如考生的理解力、文化程度和身體狀況)。測試開始時，首先向受試者閱讀問卷封面上的說明，并解釋完成所有測試需要多長時間。測試開始后，主測試人員應檢查每個測試人員是否在答題紙上填寫了姓名、性別、地址等項目，回答的問題數(shù)量是否與答題紙上的問題數(shù)量一致，等等?；卮饐栴}時，要根據(jù)受試者的第一反應注意他們的回答，不要過于刻意，以確保結(jié)果的真實性和可靠性。獲得測試原始得分的具體方法如下：對于人格傾向問卷和個人經(jīng)歷問卷中的問題，每個問題回答“是”，得分為1，回答“否”，得分為0。在

3、人格傾向問卷中，142個問題與上述相同，但4348個問題中“否”的答案為1分，“是”的答案為0分。這48個問題分為六種類型，每種類型有八個問題，即每種類型位于評分表上的那一行中的八個問題。例如，對應于R類型的八個主題的標題號是：1、7、13、19、25、31、37、43等等。六種類型分別評分。計算出分數(shù)后，將三份問卷中六種類型的分數(shù)分別填寫在評分表的相應位置。(3)結(jié)果說明將三份問卷中的六種類型的得分填入總分統(tǒng)計表的相應位置，并計算每種類型的總分。最后，六種類型的總分由高到低排列，得分最高的類型是被試的職業(yè)和人格類型。關(guān)于職業(yè)傾向測試者在成長過程中會面臨很多選擇，學習和選擇職業(yè)可能是最重要的兩

4、步，因為它們將決定一個人的目標和生活方向。如今，社會發(fā)展的速度越來越快，人們學習和選擇職業(yè)的選擇越來越多，但選擇越多，人們就越容易不知所措，也越難做出選擇。“職業(yè)傾向系列問卷”旨在幫助您更全面、更準確地了解自己，為您未來的選擇提供依據(jù)。因為每個人在家庭環(huán)境、教育環(huán)境、愛好、能力結(jié)構(gòu)、社會經(jīng)驗和性格特征上都不同，最適合的工作也不同。為什么選擇職業(yè)如此困難？因為這種選擇涉及多種心理因素：你是否喜歡某個職業(yè)與職業(yè)興趣有關(guān)；做某項工作的能力與專業(yè)能力有關(guān)；一個職業(yè)和一個人自身的人格是否負責，與職業(yè)人格有關(guān)。然而，許多人并不十分了解自己在這些方面的特點。下班后，他們要么不能做自己想做的事，沒有興趣，要么

5、與同事不相容。結(jié)果，我們不能做好工作，浪費人才。一般來說，人們在選擇工作時主要受三個因素的影響：興趣(你想做什么)、能力(你能做什么)和性格(你適合做什么)?；诖耍鞠盗袉柧碛扇糠纸M成：興趣傾向問卷、個人經(jīng)歷問卷和個性傾向問卷，分別測量你的興趣、能力和個性特征，幫助你更全面地了解自己，從而使你在上學和擇業(yè)時有一個明確的目標。職業(yè)傾向問卷及其意義職業(yè)傾向問卷分為三個子問卷，每個子問卷有48個問題，共144個問題。1.現(xiàn)實型(R):性格特征：“知足常樂，坦誠相待，實事求是，循規(guī)蹈矩，鍥而不舍，勤儉節(jié)約”就是對這類人的一個很好的描述。他們有很強的動手能力，喜歡使用機器。工具像實際操作一樣，喜歡遵

6、循一定的規(guī)則。他們是現(xiàn)實主義者，不是理想主義者，追求穩(wěn)定舒適的生活。酪這些人通常表達能力差，人際交往能力差，思想保守，對新事物興趣不大，情感體驗也不豐富，他們的生活可能缺乏一些情趣。專業(yè)特點：技術(shù)和技能工作，需要明確和具體的分工，并有一定的程序要求。如機械制造、建筑、漁業(yè)、野外工作、工程技術(shù)等職業(yè)。2.探索型(一):性格特征：探索型的人對自然現(xiàn)象和規(guī)律非常感興趣，喜歡用想法代替人或事來處理，對工作有極大的熱情。他們的思維邏輯很強，善于通過分析和思考來解決問題，但不一定能實現(xiàn)具體的操作。喜歡面對問題和持續(xù)的挑戰(zhàn)，不愿意遵循規(guī)則，總是渴望創(chuàng)新。他們謹慎而敏感，他們追求的是內(nèi)在自我價值的實現(xiàn)，而不是

7、物質(zhì)生活的質(zhì)量。他們形容自己是“善于分析、自省、獨立、好奇和含蓄的”。專業(yè)特點：善于通過觀察和科學分析進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性活動，一般研究對象側(cè)重于視覺科學而非社會科學。適合這類人的職業(yè)是生物學和物理學。氣象學和天文學等自然科學領(lǐng)域的科學工作者、化學技術(shù)員、實驗研究人員、建筑師、計算機程序員、工程師等。3.相關(guān)知識。藝術(shù)型(A):個性特征：藝術(shù)型的人有強烈的自我表現(xiàn)欲望，對自己非常自信，喜歡通過小說設計來喚起別人的情感共鳴。他們想象力豐富，創(chuàng)造力強，喜歡憑直覺做出判斷，情緒化、沖動，甚至可以為了追求理想而放棄一切。但是他們的生活可能會混亂無序。藝術(shù)界人士可以被描述為“獨立、創(chuàng)新、熱情、激情、感性和理

8、想主義者”。有藝術(shù)傾向的人通常從事“藝術(shù)”職業(yè)，如演員、編輯、建筑師、藝術(shù)家和美容師。專業(yè)特點：善于通過無系統(tǒng)、自由的活動進行藝術(shù)表達，但精細操作能力差。相應的職業(yè)包括演員、影視工作者、畫家、歌手、音樂家、詩人、作家、工藝美術(shù)設計師等。4.社會型(S):人格特征：社會型的人有很強的社會責任感和人道主義精神，有很強的社會適應能力。他們善于與人交流，喜歡有別人在身邊，對別人的事情感興趣，愿意幫助別人解決問題。這種人喜歡和人打交道，而不喜歡和事打交道?！皹酚谥恕⒇撠熑?、熱情、開朗、友好、善良、易于合作”是對他們的一個很好的描述。這樣的人喜歡社會交往工作，比如教師、醫(yī)生、護士、公關(guān)人員、營銷人員等等

9、。職業(yè)特點：從事說服、教育和治療，花更多時間與人打交道。比如教師、醫(yī)生、護士、心理學家和社會活動家。3.相關(guān)知識。管理者(E):性格特征：管理者充滿自信，喜歡競爭和冒險。做一個領(lǐng)導者，支配他人，雄辯，與他人爭論，并且總是試圖讓他人接受自己的觀點。他們不想做好工作，也不喜歡需要長期復雜思考的工作。不愿意被支配，也很難與他人合作。在別人眼里，他們“好斗、自信、樂觀、沖動、自我表現(xiàn)、精力充沛。”職業(yè)特點：適合從事需要勇氣、冒險和承擔責任的活動。主要指管理和決策工作。比如經(jīng)理、推銷員、電視節(jié)目主持人和政治家。6.常規(guī)型(C):性格特征：常規(guī)型的人喜歡有序穩(wěn)定的生活，有做事的計劃；愿意執(zhí)行上級分配的任務

10、；要精確，不愿意冒險；想象力和創(chuàng)造力貧乏。下面的形容詞可以很好地描述他們?yōu)椤靶袨榱己茫€(wěn)定，忠實和服從。”他們和現(xiàn)實主義者的區(qū)別在于，他們對耗費大量體力和腦力的活動不感興趣。職業(yè)特點：適合普通人的工作有以下特點：嚴格按照固定的規(guī)則和方法進行重復性和習慣性的活動，能迅速看到自己的勞動成果，要求有一定的自我控制能力。具體職業(yè)包括會計、文員、圖書管理員、審計員、出納員、秘書、郵遞員、稅務員、統(tǒng)計員等。(3)職業(yè)傾向評價系列問卷在職業(yè)選擇和人才招聘中的應用每個人不同的興趣、經(jīng)歷和個性特征自然適合不同的職業(yè)。因此，在職業(yè)選擇的過程中，選擇一個適合自己興趣、能力和個性的職業(yè)是非常重要的。如果你選擇了一個不

11、適合你的職業(yè)，你往往對你的工作不感興趣，不能滿足你工作的要求。工作是件痛苦的事。許多人因為不恰當?shù)穆殬I(yè)選擇而離開工作或改變職業(yè)，這浪費了他們的時間和生活。根據(jù)薪水決定職業(yè)選擇的方法已經(jīng)過時了。要實現(xiàn)“快樂工作”，我們必須選擇正確的職業(yè)。企業(yè)在招聘人才時也需要注意職位匹配的問題。如果員工的需求、興趣、能力和個性與職業(yè)所要求的有很大的差距，可以預期這些員工對這份工作不會感到舒適和滿意，他們的工作滿意度會很低。結(jié)果，他們將沒有熱情，工作效率低下，甚至離開工作崗位?；谝陨显颍┦空J為，這一系列的職業(yè)導向問卷是求職者和公司了解自己或員工的一個很好的工具。注意事項首先，在參加考試之前，考生必須知道考試的重要性和它的好處，以便得到他的合作。如果有些受試者仍然魯莽或不愿意暴露自己，主要受試者應根據(jù)自己的經(jīng)驗盡力了解情況，做好工作，贏得受試者的合