《科學(xué)管理原理》課件.ppt

1、科學(xué)管理原理,第一組： 喻淑云 李玉婷 桂菲 錢(qián)永康 蘇赟 廖丹鳳 蔡小霞 蔡莎旻 熊凱旋,弗雷德里克泰勒，1856年生于美國(guó)費(fèi)城。西方古典管理理論主要代表人物之一，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的創(chuàng)始人，被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”，也有人稱(chēng)他為“理性效率的大師”。泰勒的科學(xué)管理思想深深地扎根在一系列科學(xué)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，使之成為一門(mén)真正的科學(xué)。當(dāng)代許多重要的管理理論都是在泰勒的科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上的繼承和發(fā)展。此外，泰勒本人還是一位發(fā)明家。他在技術(shù)上有許多發(fā)明創(chuàng)造，總共擁有100多項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)。 科學(xué)管理原理出版于1911年，標(biāo)志著一個(gè)管理新時(shí)代的到來(lái)。至今，這本書(shū)仍然帶給管理人無(wú)窮的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。,1.

2、泰勒生平和科學(xué)管理原理,2.泰勒的理論發(fā)展遇到的困境,年，曾在兩年前引入泰勒管理制度的波士頓沃特敦兵工廠引發(fā)了大罷工； 年，美國(guó)國(guó)會(huì)迫于壓力組成特別委員會(huì)，舉行聽(tīng)證； 年，國(guó)會(huì)特別委員會(huì)向美國(guó)上下兩議院提出“禁止泰勒制”的法律提案； 年，兩院通過(guò)了這項(xiàng)法案。這項(xiàng)法律直到1949年方才撤消。,泰勒在國(guó)會(huì)聽(tīng)證會(huì)上的證詞中說(shuō)：,科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)是一切企業(yè)或機(jī)構(gòu)中的工人們的一次完全的思想革命也就是這些工人，在對(duì)待他們的工作責(zé)任，對(duì)待他們的同事，對(duì)待他們的雇主態(tài)度的一次完全的思想革命。同時(shí)，也是管理方面的工長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、雇主、董事會(huì)，在對(duì)他們的同事、他們的工人和對(duì)所有的日常工作問(wèn)題責(zé)任上的一次完全的思想革命。

3、沒(méi)有工人與管理人員雙方在思想上的一次完全的革命，科學(xué)管理就不會(huì)存在。 科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)：偉大的思想革命,3.科學(xué)管理理論的意義,對(duì)工人進(jìn)行科學(xué)的選擇，培訓(xùn)工人使用標(biāo)準(zhǔn)的操作方法，激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情，使工人在崗位上成長(zhǎng)。（科學(xué)的挑選人） 進(jìn)行工時(shí)研究，確定操作規(guī)程和動(dòng)作規(guī)范，確定勞動(dòng)時(shí)間定額，完善科學(xué)的操作方法，以提高工效。（合理制定工作定額）,實(shí)行差別計(jì)件工資，超額勞動(dòng)，超額報(bào)酬，同一崗位，同一級(jí)別的工人，可以得到不同的工資。 （實(shí)行差別計(jì)件工資制） 計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離。主要是研究、計(jì)劃、調(diào)查、訓(xùn)練、控制和指導(dǎo)操作者的工作。提出把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)。 實(shí)行“例外原則”：高管人員下放權(quán)力

4、，但他保留對(duì)例外事物的決策和監(jiān)督權(quán)。,你身邊有哪些運(yùn)用到了泰勒的科學(xué)管理原理?,加班多工資。 進(jìn)行面試、筆試，挑選適合的員工。 管理人員對(duì)員工下達(dá)工作指標(biāo)。 上級(jí)負(fù)責(zé)研討計(jì)劃，下級(jí)認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃。,泰勒的科學(xué)管理是否適用于現(xiàn)代企業(yè)？泰勒科學(xué)管理原理是否還存在弊端？,有人認(rèn)為：并不是特別適合現(xiàn)代企業(yè)，更適合個(gè)體工商業(yè)或者小作坊。弊端是把人當(dāng)做機(jī)器的附屬物，只解決企業(yè)內(nèi)部效率的問(wèn)題，而沒(méi)有解決企業(yè)與外部環(huán)境的問(wèn)題。,科學(xué)管理原理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的意義,自從我國(guó)加入了WTO，現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，而且隨著時(shí)代發(fā)展，已經(jīng)從以往的利益競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)化為先進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)和先進(jìn)管理手段的競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)代企業(yè)為了更好的在當(dāng)今社會(huì)立足，而且要取得高速發(fā)展，那么科學(xué)、先進(jìn)的管理手段是企業(yè)中必不可少的因素，而且會(huì)越來(lái)越重要。 首先，科學(xué)管理原理要求企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)的人才戰(zhàn)略，先進(jìn)的硬件專(zhuān)業(yè)；其次，科學(xué)管理原理要求 現(xiàn)代企業(yè)達(dá)到一定得設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，不僅僅是客觀的物質(zhì)條件而且尖端的技術(shù)也在其中得以體現(xiàn)！因此，