企業(yè)管理制度培訓.ppt

1、公司規(guī)章制度,你知道多少,公司規(guī)章制度,員工基本行為規(guī)范,尊重上級領導，與同事和睦相處， 路遇同事，主動微笑示意、點頭問好,單擊此處添加段落文字內容,工作時間內，不準閑逛或無故竄崗， 禁止下棋上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動,工作場所內，嚴禁吸煙，不得大聲喧嘩， 不得影響他人工作,進入領導辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進入； 未經(jīng)被訪領導許可，不得擅自帶客人進入領導辦公室,禁止工作時間在辦公區(qū)域進食，未得到批準， 禁止在辦公區(qū)內留宿,下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設備，節(jié)約用電、用水， 做到人走燈滅，人走水停；嚴禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所,儀表儀容規(guī)范,規(guī)范標準

2、,員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時間內必須佩戴員工卡。,男員工,1.不準留長發(fā)、不準蓄胡須、不準剃光頭； 2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。,女員工,1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲； 2.指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素； 3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。,集團人力資源部,調職與晉升,入職指引,離職指引,人事管理制度,1.入職手續(xù) 2.證件提交與核查 3.試用與轉正,1.公司內部調動 2.晉升與降職,1.解除勞動合同 2.離職手續(xù),作為公司人的第一步怎么走,入職手續(xù),1.提交個人資料，

3、辦理報到登記； 2.配置辦公設備，分發(fā)辦公用品； 3.辦理考勤手續(xù)； 4.組織入職培訓，宣講規(guī)章制度； 5.熟悉工作環(huán)境，介紹認識同事。,1.新員工入職后一周內，應向公司認識人事提供身份證、學歷學位證書、各類職稱證書的原件和復印件 2.當員工個人資料有更改或補充，應及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等 3.公司人事就員工入職時提供的證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權立即與其解除勞動合同。,試用與轉正 你了解多少,試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。 經(jīng)試用期考核合格后，可轉為公司正式員工,個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人提議后，由公司人事提交申請并考核，

4、考核合格后可提前轉正。但新員工試用期最短不的少于一個月,試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理,試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資,1.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務體系的行政 職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應少于半年， 晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。 2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評， 對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資,人員的調出和接收部門，必須經(jīng)過行政部的審批通過后方可予以調動。,員工受聘期間，公司有權根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內部調動，并相應的調整職務及薪資。,調職,調職與晉升 你準備好了嗎,離職指引 你必須要

5、知道的,離職類型,自動離職,正式員工提前三十日以書面形式 通知公司， 試用期員工提前三日通知公司,辭退,1.在試用期被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反公司規(guī)章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的 4.被依法追究刑事責任的,程序,1.由員工本人提出離職申請， 2.經(jīng)部門負責人同意， 報行政部審批，并按照離職交接單 上的要求至各部門辦理交接手續(xù)， 3.最后經(jīng)公司分管副總審核同意后， 員工離職申請表由行政部保存用于備案。,1.由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn) 提出辭退原因， 2.行政部進行核實， 報總經(jīng)理 3.經(jīng)總經(jīng)理同意后， 由行政部下發(fā)辭退通知書,程序,考勤制度 一、工作時間： 辦

6、公室和財務人員實行每周六個工作。 秋冬季上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。 二、人面掃描考勤： 1.公司員工按正常上下班打卡考勤。公司統(tǒng)一實行人面掃描考勤制度。 2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應在返回時在未打卡說明表上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。 3.公司實施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。,請假制度,一、事假：公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報批評 二、婚假 1.員工享受5

7、天婚假。 2.婚假應于領取結婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休,三、產假 1.女員工可享受產假； 2.按規(guī)定享受產假90天； 3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關證明資料，按公司請假流程申請產假，否則，按照事假處理。 四、陪產假 1.男員工可享受陪產假 2.男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假3天。 3. 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關證明資料，按公司請假流程申請陪產假，否則，按事假處理 五、喪假 1.員工可享受喪假 2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予5天有薪喪假 3.員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。,請假流程如何走,加班制度,行政綜合管理部,1.公司鼓勵員工在每天工作時間內完成本職工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出 申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負