勞動(dòng)合同法之最低工資.ppt

1、最低工資論談,制作人：劉敬瑞 劉繁星 文兵,關(guān)于調(diào)整江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的通知（2010）,各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)： 根據(jù)原勞動(dòng)保障部最低工資規(guī)定（部令第21號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府研究，決定對(duì)省人民政府2007年12月公布的江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將調(diào)整后的江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域予以公布，自2010年7月1日起執(zhí)行。,一、一類區(qū)域720元/月、6.8元/小時(shí) 南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)。 二、二類區(qū)域660元/月、6.2元/小時(shí) 三、三類區(qū)域600元/月、5.7元

2、/小時(shí) 四、四類區(qū)域550元/月、5.2元/小時(shí) 五、五類區(qū)域500元/月、4.7元/小時(shí),一些地區(qū)2010年上半年最低工資,最低工資定義,依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的最低工資規(guī)定，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。,解讀最低工資,最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義： 1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作

3、時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)； 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的； 3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付地勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,最低工資構(gòu)成,最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： 1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。 3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。,最低工資計(jì)算,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均公資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?

4、M=f（C、S、A、U、E、a） 其中，M 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用 S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 A 職工平均工資 U 失業(yè)率 E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 a 調(diào)整因素,企業(yè)實(shí)施“最低工資”的六大誤區(qū),誤區(qū)一：最低工資包括加班加點(diǎn)工資。 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。勞動(dòng)者在休息日提供勞動(dòng)的，且未安排換休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加點(diǎn)工資。,誤區(qū)二：最低工資包括津貼。 依據(jù)規(guī)定，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼。 誤區(qū)三：最低工資包括用人單位負(fù)擔(dān)的勞

5、動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用。 依據(jù)的規(guī)定，最低工資不包括用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用。,誤區(qū)四：最低工資包括用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。 依據(jù)勞部發(fā)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除規(guī)定中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。” 誤區(qū)五：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，勞動(dòng)者的工資可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)2004年生效的最低工資規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理

6、的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?誤區(qū)六：在勞動(dòng)者依法享受的國(guó)家法定假期內(nèi)，不視為勞動(dòng)者提供了“正常勞動(dòng)”。 依據(jù)最低工資規(guī)定：“本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。,最低工資的調(diào)整,第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、

7、就業(yè)狀況等因素 。 -中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部21號(hào)令,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未隨 CPI調(diào)整,時(shí)間：2010-7-10 8:49:14 4成受訪職工的月工資不足2000元；12.8%的職工五年來(lái)未漲過(guò)工資。9日，在市政協(xié)第二十三次主席會(huì)議上，一份15頁(yè)的調(diào)研報(bào)告顯示，北京一線職工收入水平現(xiàn)狀是 “增長(zhǎng)緩慢，長(zhǎng)期偏低”。 在此基礎(chǔ)上，會(huì)議審議 通過(guò)了“關(guān)于提高企業(yè)一 線職工收入水平”的建議案。,2010年中國(guó)城市房?jī)r(jià)排行榜,2010年中國(guó)城市房?jī)r(jià)排行榜在杭州揭曉，杭州房?jī)r(jià)躍居榜首，北京緊隨其后位居亞軍。這是 “宜居城市研究室”第五次發(fā)布中國(guó)城市房?jī)r(jià)排行情況，統(tǒng)計(jì)樣本城市總量 為110個(gè)。從

8、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 來(lái)看，2010年1-6月份， 房?jī)r(jià)繼續(xù)保持了快速的 增長(zhǎng)勢(shì)頭。其中，浙江 城市占據(jù)六席，廣東和 江蘇城市各占三席。,世界各國(guó)2007年最低工資情況默認(rèn)單位：歐元（時(shí)間： 2007年1月）,建議讓職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng),一、漲工資應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)考核掛鉤 北京市政協(xié)社法委提出建議，將收入分配調(diào)節(jié)問(wèn)題作為獨(dú)立部分，寫(xiě)入北京市“十二五”規(guī)劃，并列出明確的時(shí)間表，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步達(dá)到北京城鎮(zhèn)單位職工平均工資的40%。同時(shí)，呼吁將職工工資收入增長(zhǎng)作為對(duì)政府主要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)，制定以提高低收入職工收入水平為目標(biāo)的工資增長(zhǎng)計(jì)劃。,二、推動(dòng)建立工資集體協(xié)商制 以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)

9、為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立。針對(duì)中小企業(yè)工資集體協(xié)商難的問(wèn)題，積極推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。盡快形成包括地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工資集體協(xié)商在內(nèi)的完整調(diào)控體系。加大地方有關(guān)工資的立法力度，為建立和保障職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制提供法律保障。,三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與CPI聯(lián)動(dòng) 建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)價(jià)格指數(shù)聯(lián)動(dòng)的調(diào)整機(jī)制。當(dāng)物價(jià)部門(mén)發(fā)布的城鎮(zhèn)低收入居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)同比漲幅超過(guò)一定水平時(shí)，啟動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。提高個(gè)人所得稅免征額，減輕普通勞動(dòng)者的稅收負(fù)擔(dān)，有效提高普通職工收入水平。,聲音張五常：最低工資種禍根,中國(guó)人民的生活好起來(lái)了，不難理解政府要幫助貧窮的人。勞

10、動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布最低工資規(guī)定已于今年3月1日開(kāi)始施行。個(gè)人認(rèn)為，這是值得商榷的，開(kāi)始時(shí)不良效果不明顯，但種下了禍根，經(jīng)濟(jì)更上一層樓會(huì)引起很多困難。 張五常認(rèn)為最低工資的意圖是維護(hù)低收入的貧窮工人，但到頭來(lái)這些下層找不到工作。有最低工資的規(guī)限，雇主當(dāng)然是選聘生產(chǎn)力較高或較“可愛(ài)”的了。在美國(guó)，最低工資增加了種族歧視支持這結(jié)論的研究多得很。,張五常：最低工資種禍根,政府規(guī)定的最低工資，只會(huì)上升，不會(huì)下降。上世紀(jì)70年代香港的成衣、玩具、手表等制造業(yè)冠于地球，而香港是沒(méi)有最低工資。廉價(jià)勞力今天的世界多得很。我的水晶球說(shuō)，在不遠(yuǎn)的將來(lái)印度的生產(chǎn)力會(huì)見(jiàn)于華爾街日?qǐng)?bào)。沒(méi)有錯(cuò)，目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)了不起。是勞動(dòng)人口的競(jìng)爭(zhēng)力促成的。任何削弱這競(jìng)爭(zhēng)力的政策都不應(yīng)該考慮。 最低工資是一種價(jià)格管制，其直接的不良效果屢見(jiàn)經(jīng)傳。少為人知的間接效果是阻礙了合約的選擇，為禍更大。,最低工資利弊談,利： 1、保障工人薪資； 2、維護(hù)工人的尊嚴(yán) ：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問(wèn)題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇卻很低的現(xiàn)象，使他們免被歧視； 3、維持社會(huì)穩(wěn)定 ； 4、促進(jìn)消費(fèi)，使得各行業(yè)的職位增長(zhǎng)，形成良性循環(huán)