安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1、安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度為了切實(shí)預(yù)防安全事故發(fā)生，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，特制定生產(chǎn)安全考核獎(jiǎng)懲辦法。1、考核對(duì)象：公司各崗位人員；2、考核內(nèi)容：部門(mén)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、職責(zé)及現(xiàn)場(chǎng)工作各工種的安全職責(zé)。3、考核組織：公司成立由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)、公司副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的考核小組，具體落實(shí)考核工作；4、考核原則：以控制事故發(fā)生與遵守安全制度規(guī)定相結(jié)合，既考核生產(chǎn)安全結(jié)果，又考核生產(chǎn)遵章守紀(jì)過(guò)程。5、考核分類(lèi)：考核分季度考核和日常考核。季度考核為每一季度綜合考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲一次；日?？己烁鶕?jù)日常檢查中發(fā)現(xiàn)的安全違章情況、公司其他領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查和員工對(duì)安全違章情況的舉報(bào)，當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。6、季度考核

2、：6.1季度考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織。6.2若生產(chǎn)車(chē)間一個(gè)月內(nèi)公司內(nèi)未發(fā)生3000元以上的經(jīng)濟(jì)損失（含間接損失）的安全事故，對(duì)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)400元，主管安全生產(chǎn)的副總獎(jiǎng)勵(lì)500元，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)300元，班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元，機(jī)電維護(hù)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)300元，其他員工獎(jiǎng)勵(lì)100元。6.3若一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生一起3000元以上、30000元以下的的經(jīng)濟(jì)損失（含間接損失）的安全事故，則取消所有員工季度安全獎(jiǎng)。另扣罰主管副總經(jīng)理500元工資，扣罰總經(jīng)理400元，扣罰其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)300元，扣發(fā)事故班組長(zhǎng)工資400元，扣發(fā)事故班組其他成員工資各100元，扣罰其他管理層員工100元，因機(jī)電故障引起的事故，處罰

3、機(jī)電維護(hù)技術(shù)人員300元。如發(fā)多起事故，則累計(jì)處罰。6.4若生產(chǎn)車(chē)間一個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起損失達(dá)30000元以上經(jīng)濟(jì)損失（含間接損失）的安全事故或十級(jí)傷殘以上事故，則扣罰主管副總經(jīng)理1000元工資，扣罰總經(jīng)理800元，扣罰其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)600元，扣發(fā)事故班組長(zhǎng)工資800元，扣發(fā)事故班組其他成員工資各200元，扣罰其他管理層員工200元，因機(jī)電故障引起的事故，處罰機(jī)電維護(hù)技術(shù)人員600元。如發(fā)多起事故，則累計(jì)處罰。6.5主管生產(chǎn)安全的副總是公司安全工作的具體責(zé)任人，其生產(chǎn)安全工作的好壞直接關(guān)系到公司安全工作的好壞。為了加強(qiáng)激勵(lì)，除上述獎(jiǎng)懲外，每季度公司對(duì)主管副總進(jìn)行安全管理工作的考核，考核按綜全性隱患

4、排查及安全工作考核表進(jìn)行。該表滿分120分，每月基本工資乘以上季安全工作考核得分，作為其安全考核后的工資。7、日?？己耍?.1日常考核由副總經(jīng)理考核。6.2在生產(chǎn)中采取果斷措施，防止重大事故發(fā)生，每例獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元；6.3對(duì)及時(shí)反應(yīng)和制止違章作業(yè)、違章指揮、隱瞞事故的，每例獎(jiǎng)勵(lì)40-200元；6.4對(duì)發(fā)現(xiàn)重大隱患，并及時(shí)報(bào)告進(jìn)行處理的，每例獎(jiǎng)勵(lì)100-500元；6.5對(duì)奮力搶救職工生命、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的有功人員，每例獎(jiǎng)勵(lì)200-2000元；6.6對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效，給予50-1000元獎(jiǎng)勵(lì)；6.7對(duì)不認(rèn)真填寫(xiě)各種隱患排查表的，每次處50元罰款。6.8對(duì)違反公司關(guān)

5、于安全生產(chǎn)管理的規(guī)定、但未造成事故的違章行為處以50-500元的罰款。8、 對(duì)安全事故責(zé)任者處罰：8.2.1對(duì)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，給自己或他人釀成嚴(yán)重的后果和造成公司名譽(yù)形象損失的直接責(zé)任都按以下規(guī)定處理：造成死亡的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)3-8萬(wàn)元。造成五級(jí)及以上傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)5-7萬(wàn)元。造成六級(jí)傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)4-6萬(wàn)元。造成七級(jí)傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)3-4萬(wàn)元。造成八級(jí)傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)2-3萬(wàn)元。造成九級(jí)傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)1-2萬(wàn)元。對(duì)事故間接責(zé)任者根據(jù)情節(jié)處于500-5000元罰款。對(duì)造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者同時(shí)還須賠償經(jīng)濟(jì)損失的10%-50%。以上扣款在直接責(zé)任人每月的工資中逐月扣