公司工資管理系統(tǒng)可行性報(bào)告

1、“公司工資管理系統(tǒng)”可行性報(bào)告1. 引言1.1 編寫目的編寫可行性研究報(bào)告的目的是對公司工資管理系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析，以最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決和是否值得解決，并最終確定本軟件系統(tǒng)開發(fā)的可行性。1.2背景項(xiàng)目名稱：公司工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目用戶：X公司開發(fā)單位：XXX系統(tǒng)開發(fā)背景：Powerbuilder6.5是美國著名的Powersoft公司推出的廣泛使用于客戶機(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)下的應(yīng)用程序開發(fā)工具，具有完整的Web應(yīng)用開發(fā)功能。它同時(shí)支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，通過微軟公司的ODBC接口和專用的大型數(shù)據(jù)庫接口，能夠高速讀取數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)就采用Powerbuilder

2、6.5開發(fā)，服務(wù)器端的操作系統(tǒng)為Windows NT 4.0，客戶端操作系統(tǒng)為Windows 98。1.3參考資料軟件工程設(shè)計(jì)JSP程序設(shè)計(jì)實(shí)例教程2. 項(xiàng)目目標(biāo)在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化的、高效率的計(jì)算機(jī)公司工資管理系統(tǒng)。3. 所建議的系統(tǒng)3.1 經(jīng)過調(diào)查研究，得到擬開發(fā)的工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)流程圖，如圖所示： 3.2 根據(jù)用戶要求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表由上面的數(shù)據(jù)流圖，可以確定員工，崗位相關(guān)信息，考勤信息，工資信息，這幾個(gè)實(shí)體，其中在崗位相關(guān)信息中將包括，有關(guān)某一職位的基本工資，各類津貼標(biāo)準(zhǔn)和處罰標(biāo)準(zhǔn)。整體的設(shè)計(jì)思想是，某一員工作某一月的工資根據(jù)他的考勤情況參照他所在的工作崗位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的津貼

3、和工資。為了減少整個(gè)存儲(chǔ)空間的需求，我們按照三范式的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了如下的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工（員工號(hào)，姓名，密碼，性別，出生年月，民族，婚姻狀況，學(xué)歷，部門，權(quán)限，崗位工種，進(jìn)入公司時(shí)間，轉(zhuǎn)正時(shí)間，聯(lián)系電話） 崗位相關(guān)信息（崗位工種，部門，基本工資，崗位津貼，工齡津貼，住房津貼，醫(yī)療津貼，出差津貼，假日勤務(wù)津貼，深夜勤務(wù)津貼，住房公積金，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，曠工扣除，病事假扣除，遲到早退扣除） 月考勤信息（時(shí)間，員工號(hào)，應(yīng)出勤天數(shù)，曠工天數(shù)，遲到早退次數(shù)，病事假時(shí)間，假日勤務(wù)時(shí)間，深夜勤務(wù)時(shí)間，特殊勤務(wù)時(shí)間，出差時(shí)間） 部門（部門名稱，部長員工號(hào)）3.3 技術(shù)條件方面的可行性 由于P

4、owerbuilder具有完整的web應(yīng)用開發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的同服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫協(xié)同工作，構(gòu)成Client/Server工作方式，它使用的是業(yè)界熟悉的Web標(biāo)準(zhǔn)（HTML和Java），通過端對端的設(shè)計(jì)、調(diào)試和提交，可以控制Web應(yīng)用的整個(gè)生命周期。本系統(tǒng)客戶應(yīng)用和服務(wù)器應(yīng)用都采用Powerbuilder開發(fā)。其中服務(wù)器端的程序是實(shí)現(xiàn)中的重點(diǎn)部分，其內(nèi)容主要是生成SQL語句對數(shù)據(jù)庫操作及對所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。它主要分為監(jiān)聽客戶連接、處理客戶請求、避免死鎖、向客戶推送消息等。4. 投資及效益分析 在此主要對本項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性即成本效益進(jìn)行分析。 成本估算：公司一般具備硬件和軟件資源，

5、因此設(shè)備費(fèi)用不是很高。此系統(tǒng)不大，所以不論是企業(yè)自行開發(fā)還是委托開發(fā)商開發(fā)，費(fèi)用都不會(huì)很高，可見經(jīng)濟(jì)上不會(huì)存在大的問題。 效益估算：本系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用極大地節(jié)約了時(shí)間，提高公司的效率以及公司的管理水平，因此具有很好的社會(huì)效益。5. 社會(huì)因素方面的可行性 （1）法律可行性 本系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用不涉及侵犯專利權(quán)、侵犯版權(quán)等方面的問題。 （2）管理可行性 系統(tǒng)操作起來難度不大，用戶界面也很友好，操作人員無需掌握太多的計(jì)算機(jī)知識(shí),只要稍加培訓(xùn)后，都可勝任工作，因此系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)工作不會(huì)有什么障礙。系統(tǒng)提供容錯(cuò)能力,能識(shí)別操作員的明顯的誤操作，并對錯(cuò)誤操作輸入進(jìn)行報(bào)警處理，對誤操作進(jìn)行恢復(fù)處理。 隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)