《工作重在盡職》讀后感

1、.工作重在盡職讀后感勤勉盡責(zé)是做好一切工作的基礎(chǔ)，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。勤勉盡責(zé)，既要用心體會(huì)，更要身體力行。工作重在盡職 一書告訴我們： 看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度，看他是否，盡職盡責(zé)。在我們的日常工作中，無論你身處什么崗位，其本身并沒有貴賤之分，但是對(duì)工作的態(tài)度卻有高底之別。工作重在盡職 一書在每個(gè)道理的后面都列舉了一、 兩個(gè)的具體案例，發(fā)人深思，引發(fā)了我的共鳴。如果一個(gè)人不認(rèn)真思考工作對(duì)生命的意義， 即使再多優(yōu)厚的條件， 也不會(huì)帶來更多的快樂，依舊會(huì)有很多遺憾與不滿足。 很多人對(duì)自己所從事的工作并不滿意，我們經(jīng)常會(huì)聽到一些牢騷與抱怨，工作太累，待遇太低，工作環(huán)境太差

2、，還有自己這么努力工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)等等。輕視自己的工作，僅用世俗的眼光來衡量自己的工作。出了問題總是找借口， 而不愿自己去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任， 遇事先考慮自己，而不考慮對(duì)單位、全局的影響。 工作重在盡職告訴我們：最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方法并不是抱怨這抱怨那，而是盡心盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)地把工作做好，讓客戶滿意，讓同事滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。一名員工能否勝任自己的工作，首先應(yīng)看他是否具備責(zé)任觀念， 盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作， 無論自己的工作是什么， 重要的是我們是否真正做好了我們的工作。 工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠，一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感?？匆粋€(gè)人對(duì)待自己的本職工

3、作是否能做到始終如一，只要看.他對(duì)待工作的態(tài)度，看他是否盡心盡責(zé)。有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌， 似乎盡職盡責(zé)了， 但是他們把本應(yīng)一個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。 因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)的任務(wù)?？戳斯ぷ髦卦诒M職一書更讓我明白了責(zé)任的重要， “責(zé)任勝于能力，小事決定成敗，對(duì)小事負(fù)責(zé)。”遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。如果一個(gè)沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得客戶、同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重。一個(gè)對(duì)工作具有責(zé)任心的人，無論發(fā)生什么難題， 他都會(huì)想方設(shè)法去解決， 從而達(dá)到預(yù)期結(jié)果。責(zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的根本。工作中犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，不要采取消極的逃避態(tài)度， 而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候， 馬上想一想自己應(yīng)怎樣做，才能最大限度地彌補(bǔ)過錯(cuò)。工作無小事，更無小錯(cuò)，任何一個(gè)小錯(cuò)誤都有可能引起嚴(yán)重的后果， 造成不可挽回的損失。一個(gè)有責(zé)任心的人能把簡單、枯燥、瑣碎的工作日復(fù)一日、年復(fù)一年的干好而不出差錯(cuò)，凡事盡職盡責(zé)，尋找解決方法的員工，是企業(yè)最受歡迎的員工。盡職先盡責(zé)，只有讓責(zé)任成為習(xí)慣，時(shí)刻用高度的“責(zé)任心”來鞭策自我，充實(shí)自我，提高自我，才能干好工作，要做一名有責(zé)任感的員工，從今天做起，從對(duì)工作的態(tài)度改變做起， 從小事做起， 把書中的理念變成真正的行動(dòng)