企業(yè)研究論文-企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析內(nèi)容摘要:人力資本參與企業(yè)收益分配,是企業(yè)中人力資本與物質(zhì)資本博弈的產(chǎn)物。在不同的企業(yè)以及企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段和不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)下,人力資本和物質(zhì)資本談判力不同,決定了人力資本參與企業(yè)收益分配的條件不同。本文將從人力資本和企業(yè)收益的內(nèi)涵、人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)、現(xiàn)實(shí)意義、面臨的挑戰(zhàn)等方面,分析人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性、可行性和必要性。關(guān)鍵詞:人力資本企業(yè)收益分配人力資本(HumanCapital)與物質(zhì)資本相對(duì)而言,特指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)和技能,而這種知識(shí)和技能在某種程度上又能提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),在生產(chǎn)的運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)其價(jià)值增值,即可帶來(lái)剩余價(jià)值。這種體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本形態(tài),稱(chēng)為人力資本。人力資本源于人自身的再生產(chǎn),即以各種方式向自身投資,使自己的知識(shí)、技能、道德、素質(zhì)等不斷得到發(fā)展和提高,從而形成新的或更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率,以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。與其他生產(chǎn)要素不同的是:人是人力資本的載體,人力資本最大的特點(diǎn)是能動(dòng)性、創(chuàng)造性和再生性。人的行為具有目的性,人通過(guò)有意識(shí)的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng),將自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性作用于自然、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活,從而獲得物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,并以此推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；勞動(dòng)者在失去勞動(dòng)能力之前,可以將人力資本反復(fù)投入到生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過(guò)程中,人不但可以再生產(chǎn)出自身的勞動(dòng)力,而且還可以生產(chǎn)出勞動(dòng)力的后備軍。人的潛能和創(chuàng)造力是無(wú)限的,人力資本的再生性也是其他生產(chǎn)因素所無(wú)法比擬和替代的。人力資本參與企業(yè)收益分配是社會(huì)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢(shì),由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),一種原來(lái)內(nèi)生依附于勞動(dòng)的人力資本日益引起人們的關(guān)注,現(xiàn)在人力資本作為獨(dú)立出來(lái)的一種生產(chǎn)要素,將如何按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配,這一問(wèn)題引發(fā)了一系列思考和探索。人力資本作為一種微觀經(jīng)濟(jì)主體的行為,對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)制度的變遷以及國(guó)家收入分配體系的變革,具有深遠(yuǎn)影響。同樣,它也對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)從企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系看,企業(yè)的所有權(quán)構(gòu)成決定了人力資本必須參與企業(yè)收益分配。企業(yè)收益分配是與企業(yè)的所有權(quán)聯(lián)系在一起的,擁有企業(yè)的所有權(quán)是獲得企業(yè)剩余索取權(quán)的基礎(chǔ)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,使生產(chǎn)中人的因素越來(lái)越重要,生產(chǎn)的動(dòng)力越來(lái)越依賴(lài)于人的創(chuàng)造性勞動(dòng)。在現(xiàn)代企業(yè)資本構(gòu)成中,物質(zhì)資本已不再是唯一的資本形式,把創(chuàng)造性勞動(dòng)、管理勞動(dòng)折算成股權(quán),構(gòu)成企業(yè)總資本,這一現(xiàn)象已逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展趨勢(shì)。從博弈論的角度看,現(xiàn)代企業(yè)是物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者重復(fù)博弈的結(jié)果。物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者分別向企業(yè)進(jìn)行“投資”,共同組建企業(yè),共同承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),共同擁有企業(yè)所有權(quán)由此分享企業(yè)收益。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)構(gòu)成方式的必然結(jié)果。從企業(yè)生產(chǎn)要素看,人力資本的稀缺性要求它必然參與企業(yè)收益分配。企業(yè)生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素所有者誰(shuí)擁有企業(yè)剩余收益以及相應(yīng)的份額。而現(xiàn)代世界各國(guó)正逐步邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,擁有知識(shí)、技術(shù)的人力資本日漸成為最稀缺的生產(chǎn)要素,各類(lèi)人才成為世界各國(guó)和企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。因此,人力資本所有者往往被賦予一定的企業(yè)剩余收益索取權(quán)。企業(yè)的發(fā)展顯示了人力資本在與物質(zhì)資本的較量中成為了核心生產(chǎn)要素,物質(zhì)資本和其他要素作用的發(fā)揮均依賴(lài)于人力資本的水平,具有知識(shí)和技能的人力資本要素是企業(yè)價(jià)值增值并使企業(yè)獲得超額剩余價(jià)值的真正源泉。因此,人力資本必然要參與企業(yè)收益分配,以取得相應(yīng)的收益為最終目的。從企業(yè)管理角度看,人力資本參與企業(yè)收益分配是企業(yè)管理的有效方式?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何吸引、留住人才是企業(yè)管理中最關(guān)鍵的一環(huán),激勵(lì)人力資本全身心地投入企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理所要解決的主要問(wèn)題。由于人力資本與其所有者天然不可分割的產(chǎn)權(quán)特征,而要求其有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,人力資本的激勵(lì)實(shí)質(zhì)上是對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)明確界定的基礎(chǔ)上企業(yè)剩余收益進(jìn)行的合理劃分。賦予人力資本一定的剩余索取權(quán),是一種精神和物質(zhì)相結(jié)合的激勵(lì)制度,有利于人力資本與企業(yè)長(zhǎng)期利益聯(lián)系在一起,在一定程度上消除委托代理關(guān)系中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,同時(shí)達(dá)到留住企業(yè)優(yōu)秀人才的目的。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現(xiàn)代企業(yè)人本管理中不可或缺的手段。人力資本參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)實(shí)意義推動(dòng)我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展隨著現(xiàn)階段世界各發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家已邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì),知識(shí)、技術(shù)在生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用越來(lái)越顯著。我國(guó)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)全球化中實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,盡快趕上發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平。從發(fā)展上來(lái)看,必須把發(fā)展工業(yè)化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來(lái)。發(fā)展知識(shí)型經(jīng)濟(jì),要求微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體的企業(yè)要由傳統(tǒng)型企業(yè)向知識(shí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變,在這一轉(zhuǎn)變過(guò)程中人力資本處于核心地位,只有有效配置和使用人力資本才能促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)的建立。而人力資本作為一種生產(chǎn)要素其有效配置必然要與人力資本的收益相聯(lián)系,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資本的成本與收益相匹配是生產(chǎn)要素自由流動(dòng)的客觀反映。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配有利于人力資本的公平定價(jià),以及人力資本的有效配置,從而形成全社會(huì)重視知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,推動(dòng)我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。推進(jìn)我國(guó)企業(yè)制度改革企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀主體,對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行具有舉足輕重的作用。自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的企業(yè)制度經(jīng)歷了一系列變遷。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立使我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)入了一個(gè)攻堅(jiān)階段。如何建立一個(gè)產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè),使之既符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的要求又滿足社會(huì)主義制度的需要,這就要求企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度由原來(lái)的單一國(guó)有資本所有制向要素產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)有機(jī)結(jié)合的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度發(fā)展。這一發(fā)展是與經(jīng)濟(jì)體系中知識(shí)化程度越高、社會(huì)物質(zhì)資本相對(duì)于人力資本存量豐裕相適應(yīng)的,企業(yè)推行勞動(dòng)資本化,建立勞動(dòng)和資本的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度是我國(guó)企業(yè)制度改革的進(jìn)一步深化,以適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)制度的變化必然要求企業(yè)治理結(jié)構(gòu)隨之變化,給人力資本以合理的收益權(quán),有利于形成規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制,有效地減少委托代理關(guān)系中的問(wèn)題成本,使得企業(yè)增加效益、充滿活力。有利于分配制度的改革和財(cái)政收入的增加我國(guó)的分配制度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展,黨的十六大三中全會(huì)進(jìn)一步明確了我國(guó)收入分配制度的改革是完善按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。人力資本按其貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配有利于促進(jìn)我國(guó)收入分配制度的改革,使收入分配更公平、更有效、更透明。目前,我國(guó)的財(cái)政收入主要是企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅,而且個(gè)人所得稅所占的比重越來(lái)越大,肯定人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),增加其應(yīng)得收入,使收入公開(kāi)化、透明化,有利于增加個(gè)人所得稅的稅源以及方便個(gè)人所得稅的征收,從而增加財(cái)政收入。同時(shí),人力資本參與企業(yè)收益分配也有助于企業(yè)收益的增加,從而增加企業(yè)所得稅收入。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配對(duì)增加我國(guó)財(cái)政收入的效果是雙